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蘇謹所說的問題其實就是當前寫作社面臨的一個矛盾，事實上，這個矛盾從寫作社成立的那天就存在。只是當時還不嚴重，但隨著寫作社的發展這個矛盾越來越凸顯了，到了現在已經屬于是不得不處理的程度了。

那就是寫作社的閑雜人員過多的問題。蘇謹口中所謂的閑雜人員其實就是指寫作社中的閱書組。蘇謹并不是反對閱書組的存在，相反誰都不能忽視閱書組的功勞。

在蘇謹看來，閱書組在寫作社中存在的意義相當于后世某點的編輯。在寫書組將作品正式上傳之前，是有閱書組先一步進行評選的。這一點對流水線小隊表現的尤為明顯。

不禁如此，閱書組還承擔著搜集網絡上的優秀小說，想寫書組的作者提供創意，評論書籍等一系列任務。可見，他在承擔著編輯工作的同時還在一定意義上負責寫作社小說的炒作。

但任何事都有一個度，閱書組的存在不容忽視，但數量要控制！你想過后世的某點編輯比作者還多的結果嗎？

或許在旁人看來這個也沒有什么關系，多一點就多一點嘛。又不是正式的工作，人手多一點不是可以安排的更從容？

但蘇謹并不這么看，在蘇謹看來，寫作社發展到現在已經不能再按照當初那樣還是最為一個普通社團的模式處理了。到目前為止寫作社的正式社員已經超過了三千人！這已經超過商校的人數了。

如果沒有一個合理的制度，很難相信他會繼續維持下去。寫作社是考什么發展到這種地步的？很簡單，福利。寫作社的福利幾乎相當于當前社會中一般工人的工資。

以一個學生的身份能夠拿到相對于一般成年人的工資，這對于這些完全是來混曰子的中專學生而言無疑是不可拒絕的誘惑。

但在商言商，蘇謹也不可能隨便給任何人都開出高工資。站在蘇謹的角度，社員們必須做出符合這份工資的勞動，他才能給他們這份錢。

這不是蘇謹吝嗇，而是必然的選擇。如果凡事社員都發放高工資的話，先不說夢想科技的實力根本就不允許他這么做。就算是他真的這么做了恐怕也是得不償失。

給一些無所事事的人發放同樣的工資，那么跟那些每天付出艱辛勞累的社員怎么交代。最簡單的說，當前寫作社寫書組的社員工資一般也是維持在一個普通人的工資上。

當然，這要刨除掉一級寫作社的十個人，他們目前處于整個寫作社的高層。我們說的是普通的社員。但他們付出的是什么勞動呢？每天最少要碼字七千！而且這是沒有假期的，也就是說，如果社員要想不被一些事耽誤的話，最好是保持一天上萬字。這樣才會有富裕。

一天上萬字，通常來說一個寫手在有構思的情況下一個小時的碼字數量大概在兩千字左右，萬字最少也有四五個小時，如果在加上構思的時間，完全就相當于八小時的工作曰了。

這種模式也就只有在不拿學習當回事的商校能實現了，要是在一中早就讓校方暴走了。在付出這種勞動后，如果讓這些寫手拿跟普通社員相當的工資，誰會愿意！

況且，人不患貧而患不均啊。也許有人會說，既然如此，那就讓閱書組的成員拿低工資不就行了。理論上這樣是可以，但這就跟蘇謹的目標背道相持了。

在蘇謹看來，如果工資的水平降低到一個不被人在乎的水準的話，那么社員們的積極姓自然也就降低到自己難以容忍的程度了。

想象，如果不在乎這份工作，誰還會拿寫作社的工作當回事。要知道閱書組的工作也會乏味好吧。有的時候連續看同一種書也會讓人煩的。