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而其他三人，則在網上搜索某些公司的資料。

原來，幾天后的那場招聘會，學校那邊有名單了，將那一天過來招人的單位，公布出來，讓學生了解了解。

同時，公布了之后，讓學生們心里面有個底，那些公司覺得合適，那就可以自己在網上找找，看看是否找到一些有用的信息。

比如公司規模，公司人數，還有公司的具體地址，公司環境、職業待遇，別人怎樣評價的等等，都可是在網上找到。

因為學校公布的名單，可有三百多間公司，要是到招聘會那天，現場觀察留意的話，可是沒那么多空閑，并且每個人的精力也有限制，可走不了那么多間公司。

所以，一般聰明、機智的人，都會在招聘會之前，了解一下，了解一下，篩選一些自己喜歡的公司。

其實要是認真篩選的話，工程量還真不少。

先是從所有公司里面，選出有自己有想做的工作的公司。

接著如果自己有地址要求，則也要把自己不去的地方篩走，當然，要是什么地方都可以，則這一個步驟可是去掉，或者自己還有其他特別的要求，也要再篩選多幾便。

前面的步驟，可不難，最后一個步驟，才是真正的麻煩。

一般來說，就算是小型的招聘會，也有幾十上百間公司，按前面的步驟篩選出來后，符合一般人要求的，估計有很多。

當然，條件越要求得多的，篩選出來，剩下的就少些。

一般來說，像張權這樣的畢業生，在學校的招聘會，選出來的（半）結果，大約有幾個到幾十個不等。

而最后一個步驟，就是一個一個地將自己覺得還可以的公司，在網上百度一下。

除了看官方網址外，還盡量看看別人的評價。

因為誰也不會把自己說得很差，所有公司都會把自己好的一面表現出來，然后公司有那些不好的，那些公司絕對不會說出來，最多的是籠統一句。

所以，看一下別人的評價，可是必要的。

言歸正傳，張權的三位舍友，現在做的就是這樣的工作，把挑選出來的，在網上一間公司，一間公司地娘度，到選出自己最為心怡的幾間公司。

當然，要是招聘前不這樣做也行，一是到招聘會現場觀察，那些現場給出的待遇好，就去那一間，二是跟著一些有招聘會之前篩選的人，讓他們帶著，那樣一般的公司的待遇，比起其他的，一般要好一點兒。

不過，這樣做的缺點，就是別人篩選出來的公司，自己不一定會喜歡，畢竟每個人的要求不盡相同。

去招聘會之前，做這些事情，一可以在招聘會上節省時間，二是可以更加了解自己心怡的公司的情況，三是在招聘會上，現場問答的時候，也可以講個理所當然出來，為自己成功通過面試的機率也增加了不少的分數。