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因為公司完蛋的事情而失意買醉的人，不止是程遠跟柳思達，還有許許多多跟他們一樣的人，因此當他們倆勾肩搭背來到公司附近的飯店準備點幾個小菜狂喝酒的時候，發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)聚集了不少公司原來的員工，其中又以跟程遠類似的程序員居多。

“好像是你們信息工程部的，要不要叫他們一起過來？”看見那群人，柳思達問起程遠。

“算了吧，平時也不是很熟。”程遠搖搖頭。

“我就知道你會這么說。”柳思達嘆了口氣，“你啊，總是這樣，不愛合群。不過，不跟他們聊也好，他們跟你不同，你可是上東大學(xué)的碩士，公司垮了，憑著你這個學(xué)歷總能再找到一個好工作，他們就夠戧了。”

看了一眼那群喝高了在大呼小叫的同僚，程遠抿了抿嘴，沒再說話。

的確，與市場部等部門不同，在信息工程部里做程序的程序員，大多數(shù)都是跟程遠一樣的宅男，雖然收入不菲，但其實社交圈子很狹窄，自然也更喜歡穩(wěn)定，跳槽愿望不高。特別是在一個公司做久了，已經(jīng)有了一定的關(guān)系圈子跟資歷，重新去另外一個公司，就等于要重新開始，這對大家的打擊可不是一般的大。

如今的天朝，失業(yè)率不斷增高，就業(yè)形勢嚴峻，而像他們這些做程序的，干了多年的老程序員未必就比剛出大學(xué)校門的年輕程序員牛逼多少。

要知道做程序就是那些套路，經(jīng)驗都是次要的，創(chuàng)新力才是最重要的。人越年輕，就越有活力跟創(chuàng)造力，能夠不斷學(xué)習新的東西，有層出不窮的好點子，而老程序員不但創(chuàng)新水平開始下降，要求高且難伺候，這跟要求低水平高的大學(xué)生程序員一比，優(yōu)劣對比是很明顯的。

所以說，在天朝的軟件公司里，老程序員大都是仗著資歷吃老本，可如果公司倒閉，那情況就不同，那等于重新開始，重新跟年輕程序員站在一個起跑線競爭，壓力不是一點半點。

總之，眾多老程序員要找個工作其實也不難，但要找一個收入又高又穩(wěn)定的公司卻比較難了。

當然，如果你是一個名牌大學(xué)的碩士的話，那么在天朝找一個好工作還是容易的，只不過這里大多數(shù)的程序員，卻沒幾個有碩士學(xué)歷的。

畢竟如今天朝的科技公司也開始務(wù)實了，單純就做程序而言，碩士未必就比一個本科生牛多少，碩士只是涉及到的面更廣而已，因此碩士博士這些，多是要幾個人來充場面的，也就是說是給外人看的。

就拿程遠來說，他自認在軟件技術(shù)方面也未必比那幾個本科的同僚強多少，他只是比他們多上了幾年學(xué)，多拿了個學(xué)歷而已。

嚴格說起來，那些人的技術(shù)還是可以的，之所以找工作不容易，其實就是個供需關(guān)系問題。

天朝的程序員如今就跟天朝的鋼鐵產(chǎn)業(yè)一樣，普通程序員人員過剩，高端程序員卻稀少的要命，很多地方連印度都不如，可究竟為啥造成了這種現(xiàn)象，恐怕原因就太多了，就要涉及社會制度，教育環(huán)境，產(chǎn)業(yè)調(diào)整等多方面因素，在沒能力改變環(huán)境之前，也就沒必要繼續(xù)憤青了，純粹是浪費精力。

這些事，在信息咨詢部做技術(shù)支持的柳思達也明白，所以他只是問了幾句后，就不再多關(guān)心了，畢竟這個時候，大家都是大難臨頭各自飛，能顧好自己，就不錯了。

但是，似乎是看到有人比自己還要慘，所以柳思達的心氣略微順了點，沒有一上來就狂喝酒，而是跟程遠一邊吃菜一邊小酌，雖然還是免不了在席間罵這個罵那個，但也總算冷靜了下來。

“我早該知道趙四海不是個東西！虧我當初還那么信他！”再次喝了一口酒，柳思達嘆了口氣，“老程，是我害了你，當初不該拉你進這個公司，要不然，憑你的本事，早就該去名牌大學(xué)當上副教授了。”

“說那些有什么用。”程遠搖搖頭，給他重新倒了杯酒，“吃一塹長一智，咱們還年輕，怕啥。”

“年輕？靠，我們都快三十了好不？”柳思達再次一仰脖干了一杯，這才大著舌頭道，“干咱們這行，這就已經(jīng)是老人家了！娘的，想到臨到這時候從頭再來，還要跟一幫九零后大學(xué)生爭崗位，我就……哎！媽·的趙四海，不要讓我再見到你，不然干死你丫的！”