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“我會聯系內部監控部門對公司進行一次梳理，同時盡快將調味奶飲料推出市場。”劉爸爸無奈地宣布了這個結果。

雖然劉淼對于倉促應戰也覺得不太好，但是如果自己不盡快進場的話，那么麒麟集團未來在飲料行業就舉步維艱了。同時劉媽媽那邊傳來的資料也到了，這個翔龍國際食品集團是翔龍華夏控股公司旗下的公司，而翔龍華夏控股公司成立不到兩個月，所謂的國際食品集團也是翔龍控股接連受過燕京、冀省和津市的幾個奶制品公司而組建的新集團。

看到這樣的資料，劉爸爸吩咐道，“我們先安排人去調查這家翔龍控股，能在兩個月不到就整合一省兩市的五家乳業公司，不僅沒有任何矛盾，還完全接手對方的原料產地和銷售渠道，這不是一般公司能做到的。恐怕這翔龍是猛龍過江啊……淼淼，我們的調味奶飲料你有什么想法？品牌叫什么？廣告如何做？”

“果味奶飲料就叫營養快線好了，我們先推出甜橙和草莓兩種口味，后續可以再考慮推出菠蘿、蘋果、香草和水蜜桃味，其余味道再根據消費者的反饋做吧。”好在劉淼在決定進入飲料行業的時候特意回憶了下平行時空的狀況，“我們主打的理念是維生素和膳食纖維，維生素能促進人體健康同時還有美容的效果，膳食纖維可以排毒和促進纖體的效果，所以青少年和女性是我們需要關注的兩個族群。

廣告也要找一些充滿活力的年輕男女來做，尤其是夏天，增加一點的運動元素。一方面強調我們在美容方面的效果，另一方面強調我們在促進人體活力上的作用。

對了，食品添加劑方面一定要控制住。未來麒麟飲料的主要產品訴求就是‘健康’、‘天然’和‘養生’，能夠不使用添加劑就堅決不使用，非要使用的情況下一定要比華夏、美國、日本及歐盟規定的標準還要低。”

劉淼可是知道后世營養快線就因為“乳膠門”而徹底砸了招牌。消費者既然是為了健康而選擇你，當然就無法容忍你有任何不健康的元素。

☆、 第237章

在翔龍食品推出益養酸奶之后，劉爸爸非常快速地召集了老部下們開會，商談有關公司內部可能有商業間諜的事情。當劉爸爸將有公司可能借鑒了麒麟集團的下一步推廣計劃，因而懷疑公司內部有商業間諜的事情之后，整個會議室都沸騰了。

坐在這里開會的人都是麒麟集團的老臣子，未來不是麒麟集團的資深董事就是高級管理，這種斷自己財路的人和行為自然是他們所鄙夷的。大家很快就通過了協議，授權劉爸爸全面調查公司內部。因為總部出了這樣的事情，劉淼愈發擔心自己的泰坦電子了。

說實話，飲料食品行業能抄襲的其實只有推廣營銷計劃，畢竟飲料配方什么的，沒有太多的保密價值。而推廣營銷計劃這個就算被抄襲了，損失還是在可控方位內。可泰坦電子內部全是高科技產品，一旦泄露，那就是上千萬的研發自己打了水漂還幫別人做嫁衣。想到這，劉淼準備改組下泰坦電子的總裁辦公室了。

原本泰坦電子的總裁辦公室只負責任命行政總監、人事總監和財務總監，同時還有附屬總裁秘書辦公室和總裁助理辦公室兩個部門而已。但是這次總部集團的事情讓劉淼覺得有必要在總裁辦公室下掛幾個內控部門，首先是一個情報部門，這個情報部門不僅搜集明面上的資料，也會使用商業間諜；當然，這個部門除了主動搜集競爭企業的情報之外，還有一個工作就是反商業間諜工作。想到這，劉淼估計自己得想辦法去招募幾個情報部門退休的高級管理才行了，天曉得這樣的人才該如何招募。

其次就是一個惡意法務部門，和公司的法務部門不同，這個部門主要是用來設置各種法律障礙和法律陷阱，利用司法訴訟來干擾競爭公司的工作。說實話，這兩個部門都是見不得光的，少不得以后以劉淼的助理名義招募進來。

因為在酸奶這一行被人搶先了，于是剛剛組建的麒麟食品公司內部還是士氣頗為受損，尤其是此時麒麟食品還沒有正式的高管坐鎮，很多員工都有點擔心集團會不會因此一怒之下裁撤掉食品公司。食品公司所招募的員工算是門檻比較低的那一種，大家好不容易有個穩定的工作，自然不希望因此丟掉這份來之不易的工作。何況麒麟食品給大家承諾的薪酬和福利哪怕是在東方市都是很有競爭力，因而大家越發珍惜現在的工作。就因為如此，大家一方面詛咒可能存在的內奸，另一方面也在心底暗暗抵制那家害得自己可能失業的翔龍乳業。

而此時劉淼剛好轉到麒麟食品，麒麟食品位于東方市的江東新區，此時的江東新區還沒有后世那么繁華。事實上，在世博會召開之前，江東新區怎么看都不像是東方市的市轄區。不過劉淼自然是江東新區的價值，所以麒麟集團內部的大部分產業都在江東新區。而東方市政府也一直有開發江東新區的打算，如今有麒麟集團如此龐大的財團涉足，東方市政府自然是拿出一攬子優惠計劃。劉淼雖然提出了飲料計劃，但是還沒有來過麒麟食品，于是就趁這個機會來這邊看看。

不得不說，有了專業人士的幫助，麒麟食品的生產園區還是像模像樣，至少從外觀看上去是非常整潔和干凈的。整潔干凈對于一家食品公司是非常重要的，沒有人希望入口的東西是在一家垃圾遍地的工廠出產的吧？因為事先打過招呼，所以劉淼的車長驅直入到了公司內部。

雖然劉淼面相有點嫩，但是身高還是足夠的，所以很多工廠的員工因為是某個主管下來視察工作了。目前麒麟食品園區的五分之一是行政區和后勤區，剩下的五分之四不是生產區就是倉儲區。這五分之四的園區里又被茶飲料區和奶飲料區各占據了六成；剩下四成一半是果汁飲料區，而另一半就是庫房。

劉淼在園區走了一圈之后，發現工人的士氣有點低落。想來也是，準備了半年，真打算在暑期這個黃金檔期大干一場的時候被人截胡了。以前都是劉淼截別人的胡，這次居然是別人截劉淼的胡，原來被截胡的感覺是如此不爽！

其實如果此時有人在一旁的話，就可以看到一個一臉臭屁的小男生正戴著墨鏡一臉不爽地打量著麒麟食品工業園區。這個不爽的臭屁男生就是劉淼，劉淼的心情的確很糟糕。盡管被翔龍搶先一步不代表全局皆輸，但是劉淼很討厭這種事情不在自己掌控范圍內的感覺。就在劉淼生悶氣的時候，旁邊的爭吵聲吸引了他的注意。

他走了過去，看到一個大約三十歲的少婦正在和幾個公司高管吵架，“集團的通知只是內部常規調查，并沒有宣布我們停產，為什么公司要主動停產？知道現在是什么時候么？飲料行業的黃金銷售期，如果我們錯過這個時期，那么麒麟食品才是真正沒有救了！”少婦據理力爭道，“況且目前有影響的只是奶飲料部門，我們茶飲料部門完全沒有影響。按照當初的計劃，我們已經完成了冰綠茶的生產，完全就應該在這段時間灌裝上市并推廣營銷了。你們不能因為擔責任而不作為吧？”

劉淼冷眼在一旁看他們爭吵，過了大概半小時，大致了解了情況。現在的麒麟食品其實是麒麟集團收購幾家東方市本地企業組成的新公司，管理人員自然也是沿用原來公司的。不過能淪落到被收購，就知道這些管理人員的素質如何了。因為集團內部正在調查，他們為了害怕出現問題就直接停產了。

劉淼對此簡直無話可說，當然，他們不是股東，損失多少錢也和他們沒關系。反倒是那個少婦比較有責任心，她是茶飲料部門的主管，自然不愿意看到部門研發的冰綠茶飲品被這樣耽誤了。最后那些主管還是沒有理會少婦，而是徑直走了。

劉淼走到少婦面前，“這位姐姐，我想知道麒麟食品的冰綠茶有沒有試用品？我想試試。”

“你是？”少婦對眼前這個戴墨鏡的少年還是有些警戒心。不過想到對方能夠在園區暢行無阻，那么應該是公司內部的人員。少婦猜測可能是集團內部哪位領導的助理下來調查了，想到這，少婦忽然覺得自己似乎有方法打開局面了。

她連忙笑道，“我叫孫菲，是麒麟食品股份有限公司茶飲料部門的生產主管。我們剛剛研發完成了冰綠茶，已經通過公司內部質控部門以及華夏相關部門的質檢，同時我們還拿到了華夏營養學會和華夏醫學會的推薦函。”

“哦？”劉淼原本就對這個孫菲頗有好感，再聽到他們居然主動出擊拿下了華夏營養學會和華夏醫學會的推薦函。“你們的切入點是什么？據我所知，營養學會和醫學會很少為商品背書？對了，我想知道，如果你是營銷主管的話，你會如何推廣冰綠茶。”

機會來了！孫菲是個有野心的女人，否則也不會心甘情愿地從東方第一飲料公司跳槽到這個名不見經傳的公司。她看重的就是這家公司的成長性，她知道任何成功的公司都不會虧待創業初期的人才，她要做的就是這個創業初期的人才。沒想到自己居然撞上了集團內部來私服調查的人，如果不會抓住這個機會的話，孫菲就不叫孫菲了。

“華夏營養學會給我們的推薦函主要是認可我們麒麟冰綠茶的營養十分均衡，長期飲用也不會對人體造成額外的負擔。你也知道，女孩子嘛，最愛喝甜甜的東西但又怕甜甜的東西會發胖。我們使用的天然蜂蜜，甜度不會太高，但是在補充營養的時候不會額外增加代謝器官的負擔。所以，喝了之后能解渴美容還不用擔心發胖，尤其是綠茶本身還有一定的清理腸胃功能，所以反而有纖體效果。華夏醫學會對我們的認可是茶飲料在長期飲用的時候對心腦血管有一定的保護作用，同時對于中年人的腎臟也有一定的益處。你也知道，老人希望長壽，中年人希望精力充沛，我們的冰綠茶完全可以滿足他們的需求。對于年輕人來說，健康有活力的飲料自然非常有吸引力。不過按照我們茶飲料部門的預計，冰綠茶還是針對青少年和女性族群，所以我們希望能簽下一個青少年偶像團體來拍攝廣告，最好是少女團體。少女如花的皮膚一定會暗示女性消費者，想美容纖體？來喝我們的麒麟冰綠茶吧！而少女團體對于青少年群體的影響力，這就不需要多說了。尤其是，如果少女團體能制作一首輕快的舞曲來推廣，效果更加出彩。”

“孫小姐，如果我告訴你，明天你就將出任麒麟食品的首席執行官，你會如何解決現在的問題？”劉淼問道，“不要擔心我的問題，你完全可以將這個視作你的一道面試題。”

孫菲深吸一口氣，“奶飲料其實四季都適合推廣，但是冰綠茶只有暑期這個檔期。我會立刻啟動冰綠茶推廣，然后在九月底十月初的時候用營養快線接棒宣傳，同時啟動我們的烏龍茶和紅茶推廣計劃。夏季喝冰綠茶，春秋季喝營養快線，冬季喝紅茶，一年四季都可以喝酸奶和烏龍茶。這是我的推廣節奏。具體的推廣計劃，我可以在一周內給你。”

“很有想法！恭喜你，孫小姐，從此刻開始，你就是麒麟食品的臨時首席執行官了。”劉淼伸出了手，“任命通知應該明天就會出來。不過我希望你記住，如果你的銷售量沒有達到我的預期，明年這個時候我會考慮換人接替你的職位。”

“謝謝！不過你是誰？你有這個資格任命我么？”孫菲有些吃驚。

“劉國慶是我爸爸，麒麟控股私人有限公司是我的個人公司。”劉淼微笑著回答道。

☆、 第238章

麒麟集團旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集團的一紙任命書，原茶飲料部生產主管孫菲升遷為公司首席執行官并兼任市場部市場總監。這張簡單的任命書頓時引爆了原本沉寂得有點可怕的食品公司，從生產主管到部門經理然后再到總監，最后到首席執行官，這里至少相差四級，何況主管、經理和總監這三個級別內還有初級、高級和資深三個小級別的差距。簡單來說，孫菲完全是一夜之間飛上枝頭變鳳凰。

這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內部公布過多少協約，頒布過多少法律，一個現狀是不可否認的。那就是在大多數人心中（盡管他們不承認），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機會比男性少；甚至因為女性還擁有婚產假的待遇，女性在入職的時候不得不面對要么主動放棄生育自主權，要么就不得不放棄這份工作的選擇。

如果說這些明面上的歧視還能讓人看到的話，那么職場內的性。騷。擾就更加可怕了。工作環境內的對女性不友好的談話甚至是挑。逗。性、侮。辱。性談話隨處可見，還有各種性。暗。示那更是大家知道的秘密。盡管華夏頒布的法律對“職場性。騷。擾”有著非常嚴格的規定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環境都可被視為‘性。騷。擾’”。但是這條規定卻從來沒有被嚴格執行過，甚至很多男性員工認為對女性員工的挑。逗和性。暗。示是一種對女性的恭維和贊美。

而現在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之后，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情。婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。

這個世界上有著那么一群女人，她們自認為她們不如男性，于是甘于成為男性的附庸和奴仆。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之后，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用贊賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆毀自己的女性同胞。或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。

不過既然孫菲選擇了走這條路，那么她就自然知道自己要遭遇的問題是什么。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰，集團派駐的人事總監和財務總監已經接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也只是暗潮涌動而已。蘇菲召開完高管見面會之后第一件事就是宣布麒麟冰綠茶開始進行灌裝并對東方市進行鋪貨。

作為華夏經濟的領頭羊，東方市在創造了讓其他城市艷羨的經濟的同時也是消費潮流的領導者。孫菲的想法很簡單，只要麒麟冰綠茶在東方市站穩腳步，那么接下來就是長三角，緊接著就是長江流域經濟帶，最后從長江北上黃河，南下珠江，最后制霸全國。如果是別的新飲料品牌，要完成這個過程非常難，但是麒麟集團旗下的鑫隆門商貿集團可是擁有老百姓連鎖超市和鑫隆門百貨兩大銷售渠道，而且正在組建麒麟連鎖便利店，完全三條覆蓋高、中、低端的客戶渠道就擺在麒麟冰綠茶的面前。

孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支持，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明了。

星碟音樂集團是原本劉媽媽旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力制作公司已經成為星勢力娛樂集團，然后音樂部門便是星碟音樂集團，電影部門則是新星影業集團，電視劇部門和綜藝節目部門依舊保留星勢力制作公司的名號。相較于同門的新星影業和星勢力制作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓練生培訓部門——星碟音樂舞蹈藝術學校倒是有一些訓練生，但是因為缺乏大明星坐鎮，也一直不慍不火。

s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓練生，按照內部規定，甲等訓練生其實就是藝人候補團，只待好的時機就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就只有s.h.e這一組甲等訓練生，其余大部分都是丙等或丁等。丁等訓練生的意思是演藝基礎功底較差，需要長期系統培訓后方可考慮出道；丙等訓練生則是有一定的演藝功底，但是需要經過長期特訓來激發藝能感。在這兩等之上的乙等則是演藝功底出眾且具有一定的藝能感，只需要通過短期特訓即有可能出道。至于甲等則是演藝功底和藝能感出眾，只需要經過娛樂圈常識培訓后即可擇機出道。

劉媽媽在結合日韓的培訓生制度之后，發展出了星碟特有的培訓生制度。首先是從踏進藝校開始，所有人都必須接受公司對其形象和體型的控制，公司絕對不允許有身材走形或怪模怪樣的照片流出；其次就是絕對的肖像控制權。以前劉淼很不理解韓國和日本公司對絕對肖像權控制的迷思，但是后來看到韓國男團退下來的華夏藝人形象瞬間走山就明白是為什么了。