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阿姨不是性格糾結的人，說不定過一陣子相處好了，能搬到一起住。

把健身房改裝一下，給嘉和當游戲室，客房家具換新鋪上地毯，兩百多平的房子，四口人應該夠用了。

腦補的停不下來，他又翻出自己的房產證、車鑰匙、股權證書一堆東西來，在電腦里建立個表格，一股腦兒列進去，后頭還有大額理財，風險投資，未來幾年的計劃。

這么一整理，精神抖擻足足折騰到半夜兩點。躺在被窩里之后，他又琢磨，我要是直接擺上去這些，依照唐阿姨的性格，會不會覺得我以勢壓人呢？

萬一她甩我一臉說，有錢有什么了不起，我們是圖你的錢嗎？除了有錢你還有什么？誠意這種東西，又沒有衡量標準，我該怎么回答？！

第二天早晨他又早早起床，準點出門去公司，進了辦公室指尖在一排秘書貼好標簽的文件上劃過，一個都不想翻開，琢磨了一會兒撥內線到財務總監的辦公室，“李哥，我有點兒事兒，您能過來下嗎？”

在這個平均年齡只有二十七的公司里，年近四十的財務總監李同志，是已婚已育老大哥頭一號，應該能給出許多有效意見吧。

李總監接到boss傳喚，在腦子里過了一遍最近的財務重點流程，沒發現什么異常，不知道這個年輕的小老板又琢磨什么，疑惑地去了，進門坐下就被丟過來的問題嗆了水。

“咳咳，小靖你說什么？再說一遍？”

李總監是章泰安哥哥的同學，也是兩個人的校友，宗靖擺出師弟的交情來，“師兄，我是想問，你當年去見丈母娘，都準備的什么？最后她怎么同意把嫂子嫁給你的？”

李總監端穩了茶杯，“你小子，找著對象啦？”

“嗯！”宗靖搓搓手，“周末見家長。”

“呦，速度夠快的呀，這么趕著見家長，要結婚？”李總監抿一口茶，談私事兒嘛，老大哥的架子就可以擺一擺了。

“當然是為著結婚努力的。”宗靖坐到他旁邊，“給指點指點唄。”

李總監眨眨眼，做一個男人都懂的表情，“這么著急，不會是揣上餡兒了吧？”

宗靖一愣，看他猥瑣地在腹部劃了個半圓，才反應過來，頓時哭笑不得，“沒有的事兒，我談了、挺長時間了。”

“那你可真會保密的……”李總監用肩膀撞了他一下，“有照片沒，看看。”

宗靖沒有刻意保密自己的性向，當然也不會主動宣傳，愣了一下反應過來，這位是圈外的，不確定對方對同志的態度之前，還是暫時藏一藏，“挺好看的，暫時就別看了吧，我怕嚇著你。”

“嘖，還藏著了，”李總監翻個白眼兒，心說，婚禮好歹要邀請公司同僚，也藏不了幾天，“行吧，哥跟你講，去見丈母娘，就一個重點，備足了錢。”

這個我不缺啊，宗靖想想自己昨天列的表格，重點是，“人家又不是賣孩子，光拿著錢顯得太那什么了吧？”

李總監不屑，“說你傻吧，有句騙人的心靈雞湯叫，錢能買來幸福嗎？不能。屁話，有錢本身就是幸福。只要這錢你來的正當合理，憑什么不幸福。”

“再說了，看你這張臉，媳婦應該也是個漂亮姑娘。姑娘怎么才能漂亮啊，都是錢堆的，一年買兩件地攤貨，擦臉用大包，每天洗衣服做飯，生下來是個天仙，三五年也磨成黃臉婆了。你琢磨琢磨，要是你閨女這樣你舍得不？”

雖然說的是女人，宗靖嘴角抽了抽，看到好的男裝他也是很喜歡買給遇唐穿的，“不舍得。”

“那就對了，你就用養閨女的標準養媳婦，就對了。她爹媽自己都不定比你做得好，那他們能有什么意見？”李總監滔滔不絕，喝一口茶，講的眉飛色舞，“當然了，夫妻相處之道，就講究個平衡，此消彼長不是好事兒，好好照顧她之外，也得有規矩，慣出毛病來了你且后悔。好家教的姑娘，能回饋你一樣的東西，要是一味從你這兒拿，你就得多長點心眼。”

“他不是那樣的人……”宗靖打斷他，“我明白李哥講的核心思想了，回去照做，我把財產列出來捧著去見丈母娘。”

李總監又一次嗆住，“傻兄弟，這是遇到真愛了。哥掏心窩子跟你說，按你的收入，婚后財產給她過日子就是一等一，婚前財產就不要巴巴送上去了。你一送，對方一收，后頭哭都沒地方說理去。”

宗靖無語，實在也不好解釋，以后有機會試探下對方對同志人群的態度，再說吧。

“行，李哥說的我明白了，多講講以后，把工作未來收入攤開講講，應該就沒問題了。”

“就是這樣，你明白就好。”李總監笑瞇瞇，“辦酒一定給我發請帖啊，嗯，告別單身之前，要是有什么放在心頭舍不了的，想嘗試以前沒時間去的，都趕緊去試試，免得日后遺憾。”

“咳咳，”宗靖低頭，“那個真沒有。哥你回去工作吧，我后面要是有疑問，再找你。”

“行，爭取早點把弟媳婦帶來給大家看看。”李總監捧著茶杯樂呵呵出去，嘖，小年輕，一遇到愛情，腦子就昏掉了。

宗靖坐在辦公桌前發了一會兒呆，深呼吸，聚精會神開始批文件，到了下午三點鐘，他又早退了。

秘書小姐進度報告跟在后面吼，“那工地的事兒有問題找誰匯報？”

“誰的項目組找誰，以前我出差的時候他們也好好的。”宗靖拎著車鑰匙頭也不回，“責任早劃分好了，讓他們學學自己拿主意。”

公司已經步入正軌許久，他以前是為了讓自己忙一點不要胡思亂想才攬那么多工作，實際上并不需要。

現在馬上要有家庭了，還有宗嘉和以及唐璐，上有老下有小，決不能繼續老樣子。

這么想著，他折回去跟秘書吩咐，“發個內部郵件，讓各項目組組長下周一全部到公司開會，討論一下分級管理制度，人力和財務總監需列席，告訴他們，責任越大付出越多，回報一定也越多。”