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在招人中，我們是本著公司目前這個崗位的定位而定人，我們公開發出招聘廣告，在招聘的過程中，主動來面試的。對于他們，只要能夠做得了我招的這份工作，選a選b，還是選c，對我們差別不大。在同等能力下，我們更看重忠誠，入職后，能穩定從事這份工作。

并且，我們跟每一個最終入職的都誠信約定，至少要穩定做業務6個月以上，否則，就達不成入職職位原定目標，當然，也無法完全享受該職位的最終福利和獎金。

4、對招聘人員的看法：

對于中小型網絡文學網站，比如原先長江中文網初始的二十余人團隊，我當時的想法，還是以其的實際工作經驗和能力為主，學歷是次要的，甚至除商務非常重溝通外，其他崗位，也是以執行能力為主要。

等我們工作就緒了，收入非常可期穩定了。可以招一些本科畢業，甚至重點大學畢業的學生，幫傳帶，把他們培養出來，放到各崗上，以為預備力量。

目前來看，我們沒有時間和精力，去培養這類“素人”（剛大學畢業，毫無任何經驗的人）。

同樣的金錢，如果在兩個名牌大學生和沒學歷但有從業經驗人員中選擇，我們肯定選后者。我們要的是能干事的人。

短期內，如果網絡文學行業從業者，定硬性指標為大學本科及以上（很多網絡文學企業，都這么定了），這修書編輯其實很難招到人，可修書編輯的重要性，只有網絡文學網站的工作人員，才知道，那是多么的重要（這句話，我今天的2019年8月3日精改這篇文章時，才覺得，當時的這個說法，今天愈加重要）。

通過社會渠道，我們進行了充分的招聘，而且以大學畢業生為主，或者有一定文學閱讀或寫作經驗的大學畢業生，但對方一聽是“校對”后，不管工資多少，都要么拒絕，要么直接就沒來面試了。

修書這個工作需要建立在大量的閱讀經驗基礎上，枯燥乏味，說白了沒多大發展前途，還要耐得住性子坐得住，高學歷的沒幾個愿意做，有經驗的更是少之又少，有過工作經驗的往往工資都比較高，所以人員流失率很低，行業內哪里有離職的基本很快就被其他同行招走了，根本不需要通過投簡歷去找工作，另外修書還需要會改書，補充內容，能改書的就更少，這就需要招有過寫作經驗的，尤其是有過網絡文學運營經驗，寫作經驗（他自己寫過小說）和修書經驗的，更難能可貴，工資高企。

綜上，所以我們在招聘的時候，更多的是強調工作經驗，并沒有過多的在意學歷，我們還有3個月的試用期，雙向選擇，通過試用期的觀察，如果不行，這期間也有時間去再招更合適的。一步招到位，就目前這個行業和價格來說確實很不好招。

目前看來，網絡文學行業的招聘，仍然面臨著這樣的問題。或許，今天的深度整合，轉型發展，這個問題，在未來三到五年內，能夠得到解決。

董江波網絡文學評論專著《網絡文學十六講》，歡迎收藏閱讀，以及投推薦票。