不詳提示您：看后求收藏（詩鼎小說網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

區(qū)的業(yè)績壓力確實(shí)很大，這導(dǎo)致了核心團(tuán)隊(duì)

的神經(jīng)高度緊張，但這并不利于長期工作的開展，你為什么不考慮給自己放一段時(shí)間的假呢？這樣或許能夠讓你自己和團(tuán)隊(duì)的

狀態(tài)都得到調(diào)整，可以更好地為后續(xù)工作蓄力。

Dan是TASK的現(xiàn)任全球CEO，也是TASK最初的聯(lián)合創(chuàng)始人之一。當(dāng)初把董浩從FIERCETech挖來做TASK中國區(qū)董事總

經(jīng)理時(shí)，Dan對董浩是許過重諾的：業(yè)務(wù)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事權(quán)，將全部交授給董浩。

所以董浩當(dāng)初才從FIERCETech走得那么堅(jiān)決，連和胡烈一起胼手胝足地奮斗了五年的情分都不足以讓他猶豫。

但在真正加入TASK之后，董浩才逐漸意識(shí)到，或許TASK從一開始就沒有打算構(gòu)建一個(gè)真正以中國本地人才為核心管理團(tuán)

隊(duì)的組織架構(gòu)，TASK把他挖來，只是為了拆散FIERCETech的合伙人團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)初為了讓董浩相信TASK要在中國搭建本地化管理團(tuán)隊(duì)的決心，TASK還讓獵頭一并接觸了鄭川，放出了要找一個(gè)中國本

土CTO的風(fēng)聲。在董浩決定加入之后，TASK又以短時(shí)間內(nèi)難以找到合適的中國本土CTO作為理由，迅速從總部派遣了

Devansh前來中國擔(dān)任這個(gè)職務(wù)。

而讓Devansh來中國做CTO只是第一步而已，TASK總部真正的目的是什么，現(xiàn)在已是不言而喻。

董浩真他媽想罵自己一句傻逼。

胡烈當(dāng)初對他的忠告，現(xiàn)在無一不被驗(yàn)證。胡烈太了解TASK，胡烈也太了解Dan，沒聽胡烈忠言的董浩他自己，才是個(gè)

徹頭徹尾的傻逼。

Dan的那封郵件中，那一句“為什么不”，透露著徹底的、美國式的自大、虛偽、傲慢。

董浩真是煩透了也受夠了美國人的這些以'Why

not'開頭的句式。

董浩給Dan回復(fù)的郵件十分簡單：

Sure.

Why

not?

董浩想，為什么不讓這些自大、虛偽、傲慢的美國人得到點(diǎn)教訓(xùn)，認(rèn)清點(diǎn)現(xiàn)實(shí)呢？如果Dan相信Devansh的能力足以服務(wù)

得好像AKS這樣的中國本土龍頭企業(yè)，那么不妨讓他們試一試。

董浩在回完郵件后，摸出手機(jī)想給胡烈發(fā)個(gè)微信，但思慮再三，他還是什么都沒有發(fā)出去。

倒是在大年初一的一早，董浩收到了胡烈發(fā)給他的拜年微信：

【老董，春節(jié)快樂?！?

簡短的六個(gè)字，一貫的胡烈語氣和風(fēng)格，和往年并沒有什么不同，卻在一瞬間讓董浩看得眼眶發(fā)熱。

年后，胡烈請?jiān)S先淮吃了頓飯，一是給許先淮拜個(gè)晚年，二是用自己作為創(chuàng)始人的態(tài)度給許先淮喂下一顆定心丸，嘗試在

一定程度上緩解資方對FIERCETech目前業(yè)績滑坡的擔(dān)心。

席間，兩人一開始都沒談公事。

許先淮說：“胡烈。新的一年，個(gè)人問題能解決嗎？”

胡烈說：“哦，能吧。女朋友已經(jīng)有了，我等著差不多的時(shí)候就求個(gè)婚?！?

許先淮說：“你可不要拖著人家女孩子。什么叫差不多的時(shí)候啊，人生就沒有所謂的差不多的時(shí)候?！?

許先淮一副過來人的語氣：“任何人的人生都不可能一直在頂峰，也不可能一直在低谷。今天你覺得事業(yè)遇到瓶頸了所以

不肯開口，或許明天又有別的意外阻止你開口，所以我建議你不要等。”

胡烈說：“嗯，學(xué)長說得有道理?！?

許先淮不滿意：“你這人的主意很堅(jiān)定，就在這兒給我陽奉陰違，還以為我不知道?！?

胡烈笑了一笑。