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“如果國家取消調撥計劃，產品全靠自己銷售，不僅現(xiàn)有銷售人員的業(yè)務水平難以適應市場營銷的要求，而且銷售力量也遠遠不夠，希望院里增加人手。”從那次全國訂貨會了解到的情況，陳耀華覺得下一步要注重銷售隊伍的建設。

“耀華同志，在座的可能只有你知道產品營銷需要什么樣的人，這件事就交給你自己去辦，院里把現(xiàn)有銷售人員劃歸521工程指揮部，需要的其他人員你可以在全院范圍挑選，選定以后報給院人事處，就可以順利調入你們那里。”

得到梅院長的大力支持，隨后的工作進展順利，陳耀華在521工程指揮部建立銷售科，除了院里供銷處原來的幾名工作人員，他又從別處調來了六七名職工，其中還有兩名技術人員，做好了在沒有國家調撥計劃的情況下，自行銷售產品的準備工作。

但是，隨著tsmt300和tsmt400系列產品的陸續(xù)投產，論規(guī)模，521工程指揮部生產基地每年創(chuàng)造的產值，相當于一家中型企業(yè)，而利潤相當于整個天晨材料研究院每年獲得上級撥款的兩倍（當然，這些利潤的絕大部分是要上繳的，只有很少一部分歸單位支配），指揮部生產和科研兩部分擁有的職工，跟全院其他單位的職工總人數(shù)相當。所以，521工程指揮部在天晨材料研究院處于一種不上不下的境地。

為了改變這種局面，梅院長產生了一個大膽設想，他想讓521工程指揮部成為天晨材料研究院下屬的一個獨立核算單位，當他把自己的想法在院級會議上提出來時，與會的院級領導們感到很突然，有人當即問道：“成為相對獨立的二級單位，有這個必要嗎？”

“太有必要了！大家應該注意到，521工程指揮部的供銷系統(tǒng)已經獨立于天晨材料研究院，而收支卻還掌握在院里的財務部門手里，這不僅給雙方的管理帶來很大麻煩，也不利于他們控制成本。除此之外，他們的科研和生產計劃都是獨立制定的，跟院里幾乎沒有什么關系。在這種情況下如果還不給他們放權，相當于既要捆住人家的手腳，又要讓人家游泳，無論如何都是不合理的。”梅院長是個十分開明的技術型領導，別看他已經快到退休年齡，觀念卻一點也不保守。

其他院級領導也知道這是大勢所趨，即使提出反對意見也無濟于事，他們關心的只是521工程指揮部獨立以后，還有哪些事情歸他們管轄，這關系到他們的權力范圍。

經過商討，本次院務會議決定，521工程指揮部實行獨立的財務核算，供銷系統(tǒng)自成一體，中層及以下人事任免權下放到指揮部，而指揮部本級干部由院里任命，黨團工婦關系不變，每年上繳的利潤一分不少。

陳耀華也是與會成員，在大家討論各項細則的時候，老陳一言不發(fā)，他從來不跟別人爭權奪利，領導怎么布置，他就怎么執(zhí)行，領導給多大權利，他從不超越界限。

做出決議后，梅院長問道：“耀華同志，你有什么意見嗎？如果有什么建議，現(xiàn)在就可以提出來。”

“我尊重院里的決議，沒有什么可說的。”

“好吧，不過沒關系，以后工作中遇到什么問題，可以向院里提出來，盡管現(xiàn)在作出了決議，只要在實踐中發(fā)現(xiàn)不合理的地方，我們可以修改。”......

盡管tsmt300和tsmt400兩種材料已經陸續(xù)投入工業(yè)化生產，但tsmt500的探索試驗卻進展緩慢，迄今取得的試驗結果跟國外文獻報道的情況相差甚遠。在一次專家咨詢小組會議上，負責tsmt500探索實驗的黃哲明匯報了遇到的一些問題，參加咨詢會的郭新民認為，其中涉及一種原料提純的技術難題，可以通過薄膜蒸發(fā)的方式加以解決。

這是近些年發(fā)展起來的一項新技術，專家咨詢小組除了郭新民以外，其他人都沒見過，不得不說，郭新民在新時期接受的更高層次的教育，確實接觸了很多新知識。還有幾方面技術難題，郭新民也提出了自己的見解。

雖然仍就屬于天晨材料研究院的二級單位，但獨立后的521工程指揮部，完全是一個具有自主研發(fā)能力的實體企業(yè)，作為521工程總指揮，需要陳耀華親自處理的事務比以前成倍增加，為了不辜負院領導的重托，老陳必須全身心投入到管理工作中，于是，他決定辭去兼任的tsm研究室主任一職。

老陳的決定讓周玉明感到很突然，“你不兼任tsm研究室主任，誰有資格肩負這一職務？”

“我認為郭新民可以擔任tsm研究室主任。”陳耀華直截了當?shù)卣f。

“郭新民的科研水平和工作能力沒有問題，單從這兩方面考察，他可以擔任研究室主任，但他的資歷、人品和社會閱歷能服眾嗎？”<script>chapter1();</script>