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回頭算一算，公司里育齡女員工還有不少，頓時覺得頭疼。

以前蕭菡當員工的時候，自然是痛恨資本家歧視女員工，尤其是育齡未育女員工。如今，她也成了資本家，才知道其中的苦

衷。

這個問題還是得想辦法解決。

顧之明笑道：“員工解決不了看孩子的問題，你就要想辦法，員工買不起房子，你也送嗎？”

“可是這個問題并沒有房子那么難啊。而且，我的員工家庭和和美美，我也高興。”蕭菡的語氣中帶著悵然，察覺到自己有些

移情了，她反過來打趣顧之明：“你身為父母官，怎么忘了幼吾幼以及人之幼呢？”

顧之明藏起眼中的精光，陪笑著說：“是啊，我才當了個小官就飄了,忘記了人民群眾的需要，得有你這樣的人隨時提點著才

行。”

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這些事情，國外有很成熟的經(jīng)驗。就是嬰兒托管中心。可是，截止到目前，國內(nèi)的幼兒園尚且不能讓家長放心。

“我們自己開一家，怎么樣？”蕭菡興致勃勃地說道。她不怕市場空白，只怕市場沒有空白。

“難辦。資質(zhì)你就辦不下來。”李延說。

“而且很難盈利。國外要靠政府補貼，咱們可沒有。”周原說。

楊佩表示認同。美國的人工更貴，光憑

畢竟公司不是蕭菡一個人的，這種賠錢的買賣，如果大家都反對，蕭菡也不好一意孤行。她面露失望，但是也緩緩地點了點

頭。很遺憾，或許可以等公司的資金更充裕一些再做這種事。

那三個男人趁著蕭菡不注意，互相交換了眼色。

“不過也可以先調(diào)研看看。雖然成本高，資質(zhì)不好弄。但是辦下來之后，就可以給本公司員工打折，就當是員工福利，男員工

也可以享受。這樣有利于留住三十歲左右的骨干員工。對公司來說，也并不是沒有好處。”周原說道。

向勤說：“如果顧之明能幫忙弄下來資質(zhì)，我也想投資。我們公司的員工也需要福利。”

沒想到事情這么快就有了轉(zhuǎn)機，蕭菡眼中光芒大盛，激動地說道：“行，我馬上安排人去調(diào)研。嗯，我要找?guī)讉€剛結(jié)婚的人去

做這些事。”

看蕭菡的樣子，她是真的把員工的家庭當作了自己的家庭來關(guān)心了。

那四個男人面面相覷。忍不住反省自己是不是真的變成了冷血資本家。

既然那幾個男人如此支持蕭菡，顧之明自然不甘落后。幫她把資質(zhì)問題給解決了。

甲市現(xiàn)有的十幾家嬰兒托管中心全都是婦聯(lián)旗下。要不是蕭菡做調(diào)研，她這個未婚未育者萬萬想不到，這個人口過千萬的大城

市居然只有這么區(qū)區(qū)十幾家，而且從它們的招聘信息來看，只能招到高中以下學(xué)歷的保姆。這和蕭菡的預(yù)期完全不同。捫心自

問，她不愿意把自己的孩子交給這種地方。

顧之明再如何前途似錦，目前也只是個小小的副市長。就算他是市委書記，也未必能扛住利益盤根錯節(jié)的地方勢力。婦聯(lián)的太

太團可是出了名的不好惹，何況這事不但要直接觸動她們的利益，而且會開個口子讓后人效仿。

竭力運作了一番，最后蕭菡把托管中心掛名在婦聯(lián)旗下，白給婦聯(lián)一定數(shù)目的錢，實際上的運作都由她來進行。當然，名義上

不是白給錢。

只是沒想到，這一場小小的利益交換，讓蕭菡在甲市政圈更是聲名鵲起。產(chǎn)生了她完全不愿意看到的結(jié)局。

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去年李延成功地進入了刑警大隊，實現(xiàn)了學(xué)生時代的夢想。

這天早上，剛進隊里，李延就覺得氣氛怪異。似乎所有人都在偷偷看他。