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另一方面，ada的專利也在談判中。

電池設(shè)備的熱管理系統(tǒng)，對于注重電池安全的電動車領(lǐng)域，更像是量身訂造的，吸引力很強(qiáng)。美國的電動車新秀——特斯拉看好這項技術(shù)，連掌門人的目光都集中到上面，分歧的就是價格問題。

另一項技術(shù)涉及到衛(wèi)星領(lǐng)域，雖沒有那么貼近普通人的生活，但在維蘭德工業(yè)眼里，也像是專門為他們準(zhǔn)備的甜點(diǎn)。就連熱管理技術(shù)都是關(guān)系密切，參與交易談判的科爾對細(xì)節(jié)了解很深。

科爾知道ada公司的規(guī)模，當(dāng)初是幾名年輕人合伙搞起來的，尤其楊永誠。他們有過合作的前例，正確的決策讓他在公司的地位愈加牢固，作為非技術(shù)人員，科爾也是渴望升值加薪，更進(jìn)一步的。

上筆生意讓他獲得上司的贊賞，這次呢？

看起來也是機(jī)會，自從工業(yè)部門改組，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)并收購spacex公司，公司就有向太空發(fā)展，彌補(bǔ)nasa退役航天飛機(jī)后，航空業(yè)務(wù)缺口的野心。而在衛(wèi)星方面的關(guān)鍵技術(shù)，也是重要的。

唯一就是價格太高，對方開價2300萬美元。

如果是和年輕的楊談判，科爾有把握再降下來10％，但這次和他們接洽的都是一群專業(yè)團(tuán)隊，對方事前進(jìn)行過價值評估，了解他們的需求，甚至還放出風(fēng)聲，表明nasa同樣是潛在買家。

就在雙方僵持談判時，上頭介入。

來者是公司內(nèi)部盛傳的接班人——約翰尼·維蘭德。傳言年紀(jì)不大，但能力和眼光都特別卓越，他擔(dān)任公司董事，也參與管理。高管們都忙著與他打好關(guān)系，如今親自找上門，科爾受寵若驚。

約翰尼·維蘭德跟科爾一番交談后，略顯驚訝：“你是說，這次仍是那位西班牙裔年輕人的創(chuàng)意？”

科爾點(diǎn)頭：“沒錯，就是他，他仿佛抓住了我們的喜好。”

“我認(rèn)識他。”約翰尼回憶起來了，“圣誕節(jié)前我還和他見過一面，挺不錯的，他確實很有才華。”

科爾提醒：“好像他并不在美國，據(jù)對方公司的人說，是去國外度假了。”

約翰尼說：“再聯(lián)系，不行就預(yù)約時間。我對衛(wèi)星和電池技術(shù)都感興趣，需要親自了解他的想法。”

科爾很認(rèn)真：“我馬上去做！”

……

楊永誠接到維蘭德的電話時，正在參觀mit的生物實驗室。

勞倫斯的確夠意思，在他提出要求后，立馬聯(lián)系他的朋友，也就是那些掛著博士頭銜，甚至有教授身份的家伙。這些連本校學(xué)生都不一定能見到的牛人，如今正在和他暢談著技術(shù)和未來。

也多虧楊永誠這陣子的惡補(bǔ)，他足夠?qū)I(yè)。

談話中途，楊永誠拿出手機(jī)，歉意道：“抱歉各位，我有個私人電話。”

電話是約翰尼打來的。有些意外他的來電，但在對方談及有關(guān)衛(wèi)星技術(shù)的問題后，楊永誠明白了，他想要和自己談?wù)勥@兩項技術(shù)。除了衛(wèi)星方面的，還有當(dāng)初被拆分出來的熱管理系統(tǒng)。

所以他答應(yīng)下來：“兩天后在波士頓，恭候到來！”

他回去繼續(xù)和尼爾森博士探討學(xué)術(shù)。從名字就能推測幾分，尼爾森是瑞典移民，有著北歐人種的淺淡膚色，高挺鼻梁，看起來像個嚴(yán)肅的莊園主，但聊起天來倒是風(fēng)趣，是個很好相處的老頭。

隨著交流的深入，楊永誠表示他需要助手。

mit是個精英聚集地，這里有眾多聰明的腦袋，但小公司對高材生的吸引力不夠。如果能有權(quán)威人士的推薦，會更容易些。再有攤上這層關(guān)系，專業(yè)設(shè)備和資源的使用也是可以商量的。

尼爾森倒也痛快，他樂意幫忙。

等到他離開，尼爾森詢問勞倫斯這名年輕人的來歷時，勞倫斯笑著：“你絕對猜不到！他就是那參與工學(xué)院三維打印機(jī)項目的專家——現(xiàn)在專心于與機(jī)械技術(shù)完全不想干的領(lǐng)域。夠意外吧？”