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后來，7月末時，穆濟生升了正高，又是破格。他就只有本科學歷，結果破格再破格，三十二三就升了正高，全院的人都被shock了。

科研強，好幾篇cns（《cell》《nature》《science》），其中還有cns的正刊，醫療也強，打破過全國記錄，讓中國的新生兒科前進到了22周+4。而且，還在籌備中國自己的膽紅素值數據庫，目前已經初具規模，一路奔領軍人物去了。

云京市的政府部門也請穆濟生當了顧問。

第一次開會時，穆濟生提出了幾個建議。

第一個是夫妻同休產假，可以是三個月。

穆濟生說：“首先，夫妻一起照顧嬰兒非常重要。有研究表明，開始的bonding time會為男性承擔責任打下基礎，對孩子好，也對媽媽好。我其實不非常主張媽媽、婆婆照顧嬰兒。能請月嫂的是少數，媽媽、婆婆才是主流，但是……很多時候，媽媽、婆婆承擔的是嬰兒父親的角色，整個社會好像都默認，只要再有一個女性，就不需要那個男性了。而且，非常多的產后抑郁跟這‘慣例’并不可分——照顧孩子并不困難，都只是體力活兒，困難的是人際關系。小夫妻倆大多事情可以協商可以解決，但是老人一摻和，味道可能就全變了。另外，只有女性休產假，男性卻不休，對于女性應聘工作、申請晉升都極為不利，我們需要保障女性的工作和升職機會。不一定像西方一樣必須招聘多少女性，但至少提供公平競爭的機會。一味延長女性產假不是好的解決之道。”

對方用筆一一記下。

第二個提議是，鼓勵并且規范嬰兒托管機構。

穆濟生說：“三個月后，嬰兒可以被送去托管機構，發達國家大多如此。小孩子們睡覺很多，基本上，7點回家，喝點兒奶，玩會兒，7點半就可以睡覺了，父母不會太忙太累。但是，托管機構的安全、從業人員的資質，這些都要嚴格把關。不光是準入方面，同時還有監管方面。我考察過幾家機構，目前，從業人員其實對于醫療知識十分缺乏。三甲醫院的兒科可以做些定期培訓。”

對方又記。

第三個提議是，給予一定經濟補償。

穆濟生說：“可以參考西方國家，小孩上托管機構的部分費用可以免稅，美國叫作dependent care fsa，每一年有5000美元day care的費用無需交稅。還有child tax credit，兒童稅收減免，收入越低額度越高，家庭收入在15萬以下的，每個小孩有3000美元的額度無需交稅，6歲以下是3600，最多申報兩個小孩。降低孩子養育成本。”

“嗯……”其實對方也都知道。

晚上，當穆濟生對應笑講述他們這次開會的過程時，應笑跪在大床上面跳了跳，說：“還有解決996呀！云京可是996重災區！個個都是工作狗！”

她說：“父母雙雙996，這根本是不現實的！誰接孩子？誰帶孩子？現在，很多女性只能選擇事少錢也少的工作——男人們都不愿意，女人們只能妥協。經濟地位超不對等的！可是，家庭就是小社會，你有錢和你沒錢，整個世界都不一樣！所以現在，越來越多的女孩子開始追求個人事業，那就只有不生孩子了。”

頓頓，她又說：“而且，絕大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真的就有那么多活兒，而是狗屁領導非要占滿你的時間！比如領導應該決定一個方案，可他們非說……”應笑裝著領導樣子，拿腔拿調的，“你們把兩個方案都做出來我比較比較！這不是做兩個扔一個嗎？”

穆濟生笑了。

“再比如啊，”應笑又說，“領導說了一個方向，你做完啦，可領導的領導說咱們現在換個方向！或者突然又有兄弟部門的領導說，咱們現在換個方向！嘩，白做了！可為什么永遠都要你都做完了他們才看到啊，神經病呢！再或者，你火急火燎地干完了，領導不看！或者客戶不看！下班之前瞅一眼，說，這樣改這樣改，明天早上我要看到新的版本！有病！就是默認你能加班！還有一堆公司都搞什么，一個項目兩組競爭，誰做得好誰launch項目……效率高的真沒幾個，大半時間被浪費了。”

“這問題就比較大了，”穆濟生說，“我沒提。”

“哎，”應笑坐在大床上，兩條長腿搭到一邊，“總之，現在夫妻尤其女性養育成本太高了，犧牲健康犧牲事業犧牲金錢犧牲時間，還要對付人際關系。男人總是喜歡抱怨女人們不愛生育了，可是，女人生育，不僅僅是給自己的呀，也是給的他們，甚至給國家的給社會的。那么，男人、國家、社會就應該要承擔一些現有的生育成本，不能都給女人自己。”

穆濟生頷首：“是。”

“穆濟生，”應笑望著穆濟生，說，“你好難得。”

穆濟生沒反應過來：“……嗯？”

“你能同情女性處境。”應笑說，“很多很多男人覺得，女人就適合生孩子養孩子，不適合上班不適合工作，態度差能力差。可是呢，他們一邊說男人能力多強多強，一邊說‘做家務帶孩子？哇哇哇，我學不會呀！’”

穆濟生又笑了，說：“我怎么可能？我選擇的新生兒科，甚至相關的兒科、婦科、產科、生殖科，全部都是女性高光的科室。”

應笑想了想：“這倒是。這些年才漸漸有男人選擇兒科之類的。”

“對。”穆濟生又頷首，“甚至，新生兒科的基礎，阿氏評分，就是女人提出來的。”

“我知道。”應笑回答，“virginia apgar。”

寶寶出生后產科醫生都要做個阿氏評分。apgar這名字的英文字母剛好對應檢查項目，包括肌張力（activity）、心率（pulse）、對刺激的反應（grimace）、膚色（appearance）、呼吸（respiration），是小孩子出生以后對身體狀況的評估方法。

“對。”穆濟生問，“apgar可以說是新生兒科的創始人。你知道‘阿氏評分’的由來嗎？”

“這個倒是不太知道……”

“她1933年畢業于哥倫比亞大學的醫學院，1949年成為正教授，是哥大首個女性教授，在很長的時間以內也是唯一的女教授。她是一個麻醉醫生，雖然，她感興趣的其實不是麻醉。出于那個時代對于女性的歧視，她沒辦法進入外科，只能選擇那個時代無比邊緣的麻醉科。”

“啊……”

“在為產婦做麻醉時，apgar發現，很多寶寶剛一出生就被醫生宣布放棄。可她心里面是有質疑的——他們真的沒有救了嗎？她覺得，那些寶寶的情況看起來是不一樣的，好像，有輕有重。那，什么樣的還有救？就不能有一個標準嗎？但是，她只是個麻醉醫生，而且是個女性，她沒資格提出質疑、改變整個體系。”

應笑聽得聚精會神的。

“但是，1953年，apgar終于提出了阿氏評分。人們驚訝地發現，通過這套評分系統，他們可以評估出來新生兒的身體狀況，而且，通過一分鐘、五分鐘、十分鐘的阿氏評分的比較，可以看出新生兒的狀況有沒有在變好、治療有沒有起作用。由此，新生兒科誕生了。”

“好厲害啊她。”應笑聽著有些憧憬，她哐一下倒在床上，“我也想當一個厲害的女醫生，即使無法改變學科，也幫助很多人。”

“你可以的。”穆濟生坐在桌前，翹著長腿，一手搭著膝蓋，一手撐著下頜，眉眼溫柔。

30出頭就剛上主任，剛shock了云京三院的穆醫生說：“你幫助了很多很多人，比如林春，比如李夢鵬。笑笑，你永遠是我的驕傲。”

第87章 完結（下）&

八更，正文完。

婚禮日子漸漸地走近了。

穆濟生與應笑二人原本打算旅行結婚,在海島上起誓、擁吻，只請幾個親朋好友，也不聲張,但應笑媽媽不大同意——收回禮金倒是其次，主要原因是她想秀！向全天下的姐妹們宣告女婿多高多帥！

當應笑媽媽聽說應笑不大想辦酒席時,第一時間就表示了極為激烈的反對，她說：“求求你們,不要呀！我還要請老同學、老同事的呀！尤其是你李姨！你王姨！你張姨！你劉姨！她們幾個年年問我‘你姑娘找對象沒呢？’‘你家笑笑好像都三十了吧？’‘哎呀眼光不要太高,差不多就行了呀！感情啥的培養培養就出來了！’給她們幾個看看小穆！高高大大精精神神的！p大畢業！美國回來！年紀輕輕就是主任了！還打破過全國記錄！在美國也當過醫生！斯坦福！”

這一連串極夸張的驚嘆號砸懵應笑了,她說：“那……那，讓阿姨們看看照片？”

應笑媽媽撇撇嘴：“不行！要看動彈的！否則她們可能以為咱們小穆ps過了。”

應笑也是頗為無語了，但既然酒席對于媽媽的“報仇”這樣重要,應笑便也沒有堅持。他們兩個研究了下，發現室內也能布置得很浪漫，而且，如果在黑龍江辦了，卻不在江蘇辦,顯得怪怪的。再多想幾步,好朋友們好像是該一起見證這個時刻，去小海島舉辦的話,請誰、不請誰這些事好像都是實際問題,他們也沒很多資金。于是最后,應笑決定婚禮就在云京本地舉辦了，畢竟他們兩人的好朋友基本都在云京發展,包括本科同學、碩博同學、同事等等，而后再在兩個老家分別舉辦答謝宴，答謝宴就交給父母張羅、準備。婚禮過后,兩個人再去馬爾代夫度蜜月。

…………

答謝宴是先舉辦的。黑龍江是第一場，應笑媽媽也確實是完全實現她的目標了……穆濟生一出來，大廳里面應笑媽媽、應笑爸爸的老同學老同事立刻開始交頭接耳：“那是老應/老陳的女婿啊？真像樣兒。”“以后孩子可定好看。”現場所有的老太太連眼睛都看直了，應笑媽媽的自尊心立即得到極大滿足。

而穆濟生家那一場呢，搞得十分典雅。大家不是喝酒吃肉，而是喝下午茶。整個會場古色古香的，有屏風，有雕窗。應笑身材好，穿著一身紅色旗袍，細腰長腿前凸后翹，穆濟生倒還是正裝，皓白的襯衫，黑色的西裝，高高大大的。穆濟生的小學、中學同學大多都在上海，或者在本地，也參加了這一場。