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“有，取決于部門效益，或公司全年盈利情況，會有很大的浮動，但一般來說，少則兩三個月工資，多則半年以上工資?！蓖醺毁F說道。

“工作地點呢，會被外派到加拿大么？”楊貴芳問道。

“只有項目精英，才有機會常駐加拿大總部，普通員工根據項目情況，每年有一兩次外派的機會。優秀員工或孕期員工等，也可以申請在家辦公，除了上述工作地點外，也可以在公司商務游輪上?！?

“你的那艘商務游輪上還有其他員工么，我的意思是說跟鑫兒同等級別、同一項目組的員工?！睏钯F芳問道。

她最擔心的，是王鑫嫌棄薪水太低或職位等級太低。

這種擔心并非多余，因為王鑫之所以混到現在這種境地，就是跟薪水少有關。

“有，都是從加拿大國內最頂尖的幾所大學畢業的員工?！巴醺毁F沉吟間，揣測了一下楊貴芳剛才的問題，補充道，”他們的素質都很高，從不歧視別國人，更不會歧視我家鑫兒。”

“嗬，誰敢歧視我家鑫兒！”楊貴芳一臉傲然的說道，“我擔心的，是他嫌棄工資太少不愿干！”

“15，000人民幣一個月，給一個剛畢業沒幾個月的新手，在國內算少嗎？”王富貴不以為然的說道。

”“也不算多，他大學的同班同學，在校期間獲得編程大賽省二等獎，通過校招進入國內最大軟件公司，月薪有9000塊人民幣左右，據說每年的工資漲幅都在4000塊人民幣以上。”楊貴芳說道，“他們是二類本科。重點大學更高，像清北這樣的大學，月薪能拿到四五萬人民幣?！?

“怎能跟他們相比，鑫兒畢竟只是二類本科。而且，二類本科進入國內最大軟件企業鳳毛麟角，他怎可能有這樣好的運氣?！蓖醺毁F信誓旦旦道，“但我敢保證，只要他腳踏實地，將來絕不會混得比他們差！”

“其它福利呢？譬如五險一金什么的?！睏钯F芳問道。

“國內有的我們都有，概括起來主要是三種，休假制度，收入保障制度，失業保險。”王富貴說道。

楊貴芳若有所思的點了點頭，然后轉移話題道：“看你現在混得很不錯，個人資產多少了？公司資產呢？”

“我的個人資產，以及公司資產，都在原來的基礎上，翻了兩三倍。按照現在的趨勢，還有很大的盈利空間?！蓖醺毁F說道，“正是因為公司發展勢頭越來越好，我才決定拓展事業?！?

“難道，你依然堅信，當初的你只是憑借個人努力，就打拼到了上百億資產？”楊貴芳問道。

“對，我依然堅信，是我腳踏實地打下來的資產！”王富貴語氣堅定的說道，“我的企業就是建立在高科技之上，跟傳聞中的那些神奇文物的繼承人所創辦的企業競爭，而且得到了各界技術人士的鼎力支持，而且我還向加國政府申請到了10億加元的新項目啟動資金?！?

“哼，你也太小瞧他們了?！睏钯F芳挑了挑眉。不以為然的說道，“打個不太恰當的比喻，如果將你們目前所掌握的高科技知識比喻成常規武器，那么那些文物的繼承人就相當于手握著核武器。人家的利潤是成百上千的往上翻，因為人家根本用不著考慮成本。”