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“截止到上周為止，從洲市大小吃貨有限公司，2008年本年度的收入資金各大明細如下：銷售利潤金額為2126萬人民幣，加上貸款的1000萬人民幣，以及兩家農場的違約金110萬，總收入金額為：2126+1000+110=3326萬人民幣。”

“而2008年度的總支出資金如下：償還第一筆銀行貸款550萬資金加利息約600萬整，償還第二筆貸款1000萬的分期本金及利息為300萬整，分兩次購買廠房的400萬整，投資薛氏農場的50萬整，人員工資和機器設備的總支出費用為1136萬整，其它支出的如運輸車輛、辦公耗材、采購食材原料等費用為520萬整。”

“也就是說2008年的總支出費用金額為：600+300+400+50+1136+520=3006萬人民幣。”

李氏兩兄弟寒暄完一陣家常之后，李默就提出了讓李深把采購和財務兩個部門的年度總報表拿過來，李深點頭下去后，很快就把兩個厚厚的文件夾給抱了過來。

沒等李深把手中的幾個報表徹底放下，王威也抱著幾個厚厚的文件夾走了過來，李默見狀就開口讓他們兩人先回去工作，自己看完之后在找他們談話。

下午5點出頭，李默用一個多小時的時間，根據之前自己看過的一些記憶點，再次核查完了李深送來的采購部門和財務部門的年度報表，在這各項報表數據的其中。李默發現了在這幾個月內，好幾處專業性數據的小問題，雖然算不是什么大bug，卻也讓喜歡完美主義的李默，內心一沉。

‘還是得對他在嚴格要求一點，要不然就他這專業性水準，連合格二字多算勉強，更別說跟覃潔和王威相比了。’

對李深下了一個‘判決’之后，李默再次翻看起了王威送來的各部門的年度報表數據，相比較于李深做出來的那些數據報表，專業與非專業的差距，干凈利落的明顯落差。

……

下午6點，李默的辦公室里。李深、王剛、王威等幾人圍坐在沙發茶幾的四處。

“臨時叫大家過來就是想了解一下各位的工作情況，當然，我也有幾個目標要大家去努力達成。”

李默環視一圈幾人，多是跟隨自己的骨干力量。

“先說說李經理的問題。如果工作人員不在工作崗位上了，那為什么還要給他發工資報酬？！這是財務知識里面的基礎吧？！”

“我建議你回頭在去好好學習學習，不管是跟覃總監還是去外面的培訓機構，學無止境，希望李經理也好，在座的其他各位也好，一同共勉！”李默看了一眼李深，本來打算說重一點的念頭，中途一想自己這個半路出家的大哥也不容易，就適可而止了。

“過兩天就是公司的年度晚會了，再過兩天就是大年除夕了，今年一年辛苦各位了，所以人資部還有一個重要的工作，那就是年終獎金。”

“主管級別以下的公司職員工按照公司薪酬體系制度來發放，主管級別以上的管理層根據去年的發放標準，在往上提升百分之二十到百分之一百。”

“王經理，這事你在大后天的公司年度晚會前，要把標準明細定下來給王總審核，審核之后給我簽字，然后就拿給李經理安排人員去準備，公司年度晚會上由我發放。”

“好的，李總。”王剛等李默的話一落就馬上站起來恭敬回應。

“采購部門的食材各項成本相比較去年增長了百分之四十，李經理，物價上漲是主要因素么？！”

“品質和生產等各部門我就不浪費時間再去細說了，可能除了王總之外，你們還不知道我的目標，我只想跟各位說一句，你們還差得很遠。”李默沉聲又道：“我已經給王總下了命令，三個月內達不到部門百分之九十的指標的負責人，公司請他走人。”

“我們公司的發展趨勢大家是有目共賭的，我也希望在座的幾位主要管理人員，可以努力努力再努力，你的付出公司從來不會不給予你對應的報酬，相反還一定會給予你額外的獎勵，這是我的用人理念！”