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“我這里不養飯桶。”合上筆記本前，她這樣說道。

三個人一起做的項目，三個人下午就從HR那兒領了箱子。

王雅麗四十歲結婚，將近五十歲才懷孕。懷孕是個意外，那時正值她事業上升期，有親戚勸她，說你都五十歲的人了，還有啥事業可操心，能保孩子就保孩子吧，那樣你的人生才算美滿。

王雅麗冷笑一聲，垂眼端著茶杯，從杯沿后悠悠冒出一句：您可別扯淡了。

他們不知道陳鄭川跪在她面前，哀求她別把孩子打掉，他抱著她的腿說：算我求求你了，這終歸是條生命，孩子生下來我養，你什么都不用操心，算我求求你了——

明明剛結婚那會兒，陳鄭川還口口聲聲地說，有沒有孩子都一樣，有沒有孩子我都一樣愛你。

也許只是激素作祟，王雅麗還是沒有將孩子打掉。

可是這樣一位在創業初期主動招募女性、致力于改善職場環境的女老板，最終還是在面對無可避免的歧視時，將怒氣撒在了肚子里的孩子身上。

那是位老客戶了，見面時看她挺著肚子，寒暄完以后笑呵呵地說了幾句“恭喜”，之后就開始旁敲側擊。

“我知道您在擔心什么。”王雅麗身穿工整的職業裝，兩只小腿站得筆直，“不過您也不是第一天認識我了，您知道我的能力。”

可是妊娠反應并不可控，王雅麗難以與紊亂的激素抗衡，她可以逼自己一天在辦公室里坐十二個小時，卻無法控制自己開會時不上吐下瀉。那個時候她的團隊還沒有打出名氣，她一人就是整個公司的中流砥柱，她這樣一個招牌倒了，客戶自然會離她而去。他們說，沒關系，你這段時間先休息休息，等你恢復好了我們再談。可是資本市場不會等她，何況她同行內的朋友本就不多，隨即就有競爭者落井下石，費盡心思地擠兌她，獵頭也開始馬不停蹄地挖人。

“一孕傻三年，她年紀那么大了，還有多少三年夠用呢？”

要么就是借為她好之口中傷她。

“我看你差不多就得了，折騰這么多年，得虧你老公一直順著你，你還有什么不滿意的呢？”

這類評價王雅麗已經聽過無數遍，第一次聽時她還會叉著腰、挺著肚子跟別人對罵，聽到最后心如死灰，只覺得麻木，無論別人再說什么，那就像針尖扎在砧板上，她已經百毒不侵。

陳鄭川一心沉浸在組建家庭的幸福之中，他興致勃勃地布置了嬰兒房，在網上選購了五花八門的幼兒用品，奇形怪狀的玩具堆得家里滿滿當當。他知道妻子事業受到重創，卻無法百分百地理解她。事實上，他并不是一個志向遠大的男人，他喜歡跟在王雅麗身后端茶送水。親戚說他吃軟飯，他也只是憨憨地笑，王雅麗罵他怎么一點臉皮都不要，他也只是小聲嘟囔著，那人家說的也沒錯嘛。

陳原出生以后，陳鄭川歡天喜地，抱著孩子坐在病床邊激動地雙眼盈滿淚水，渾然沒有注意到鬼門關走過一趟的妻子情緒已經出現了變化。

公司幾乎人去樓空，每隔幾天HR都會發郵件通知她有人事變動。有時候她氣得拿起電話就要撥回去，她花了這么多錢、這么多精力，到頭來只是成為一塊還不賴的墊腳石。員工到新公司面試，新公司問他們為什么跳槽，他們大約還會聳聳肩：老板辦事不利咯。

陳鄭川看她月子還沒出就氣勢洶洶地要去公司，立馬上前阻止她，他抱著陳原興高采烈地說，我們都有孩子啦！你為什么還要每天悶悶不樂的？

王雅麗斜著眼看他，冷哼一聲。

以往陳鄭川每次被她這樣斜眼打量都會下意識地當起縮頭烏龜，盡可能避免一切吵架的契機，唯獨這一次他挺直腰板，說，你能不能也考慮一下我？

我考慮你？你覺得我沒考慮你？王雅麗氣得太陽穴突突直跳。