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“優酷那邊《智識》已經斷更一周了，而客戶的耐心是極為有限的，我們現在是要跟時間賽跑，所以明天大家就來上班吧。家具桌椅之類的，上午男員工集體跟我去旁邊宜家采購，至于辦公用品，解總你帶著她們小姑娘去買一下就好。”

他說著看向解槿，她配合地點點頭，表示可以。

江衍繼續道，“那我接下來講一下跟解總達成的三點共識，也就是我們公司主要進行的幾項變革。”

“第一，《智識》從每周一播變為每日一播，時常也從一集60分鐘變為5-8分鐘，這里主要需要策劃部門進行一些改變，提供的內容要更精煉、更迅速地傳達……”

“第二，《智識》會從一個視頻節目變成音頻節目，所以你們也看到，我們這次出走，并沒有帶走導演團隊……”

“第三，《智識》會全面從優酷上撤下，轉移到我們自己的app平臺‘智識’上播出，除了解槿，我們還需要邀請各行各業的精英來我們平臺開通付費專欄。至于人選，我這里有一份名單，季翔你負責帶人去聯系……”

江衍剛講完，方才還靜靜聆聽的員工們紛紛開始提出異議。

倒也正常，這整個團隊按照以往的模式已經良好地運作了四年，突然告訴他們這一模式要發生重大改變，會有抵觸心理也不奇怪。

江衍也明白這一點，所以他看向了解槿。

他是新加入這個團隊的，換句話說就是個‘空降兵’，權威和威信還沒來得及豎立。

若要壓下員工們的質疑，只有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的確，原主和他共進午餐的時候，常常討論新公司的運作模式，這三點改變都是為了讓以前的《智識》從一個知識脫口秀節目轉型為一個知識服務提供平臺。

毫無疑問，后者的路會走得更遠。

但在轉變的時候，會遇到來自員工的不解和質疑也是正常現象。

她站了起來，走到江衍身側。

大約以為她是過來給自己撐腰的，故而江衍在聽到她讓員工們有什么問題都盡管提的時候，高高地挑了下眉，不解地看向她。

員工們果然開始紛紛提意見，或許是有了解槿那句話，反對聲比剛才還激烈。

江衍抬手示意先暫停一下。

然后攬過解槿，將她帶到了外面的露臺上。

外面夜風一吹，兩人下意識地都打了個哆嗦。

但誰也沒有在意這些。

江衍一開口就是質問，“我以為我們對這個問題已經達成了共識。市值五億，那是我們共同的目標，而要達到這個目標，進行轉型是絕對必要的——”

解槿點點頭，打斷了他的話。

“我明白，只是他們顯然對這個決定不太了解，我們有義務為他們解釋清楚。”

江衍挑了挑眉。

解槿靠在背后的玻璃門上，抱著手抬頭看他，“江衍，你知道一個員工一周能用于工作的黃金時間有多少小時嗎？”

江衍不明白她為何突然開始提這個，故而沒有作聲。

解槿伸出修長的手指，比了個數字，“四十小時，一個人一周的黃金工作時間只有40小時，而他們把這份目前最重要的資產投資給我們，是因為相信我們公司有發展的潛力。在我看來，一個ceo最重要的工作之一，就是為這些把黃金時間都給了我們的投資者解釋清楚，公司的發展方向——你必須得讓他們知道，他們是為了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”

江衍一時沒說話。

他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她討論這個問題。

他這個姿勢一出來，解槿就知道一場爭論在所難免。

再合拍的合伙人之間，也會因理念不同產生分歧，之前是與談巍，此刻是跟江衍……沒有任何合作是會永遠順暢的。

果然，江衍下一句話就是，“解總，我想你可能有些太理想主義。”

解槿苦笑，卻也沒有反駁，靜靜聽他說。

江衍正試圖說服她，“打個比方，我們的公司是一艘小船，它現在正往波濤洶涌的大海上航行，如果你把時間都浪費在跟每個水手解釋該往哪里劃槳的話，哪里還有時間來應對風浪。更何況一個水手不需要知道他為什么要往前劃，他只要用力劃就夠了，決定航線方向是領航員的事情——換句話說，是你和我的事情。”

解槿點點頭，示意她明白他要表達的觀點了。

能說服他的觀點，她有。

但是看著江衍的眼睛，解槿有些猶豫要不要這么說，畢竟這話有些傷人。

遲疑片刻，她仍然是開口了，“江衍，你被談巍招進鑫勢之前，已經經歷了三次創業對嗎？”

解槿說得比較委婉，實際上是，江衍在進鑫勢之前，已經開過了三個失敗的公司。

談巍曾經這樣點評過他，一個網絡奇才，精通各種互聯網營銷的手段，但是也有他致命的缺陷，但招進來當個營銷部主管是綽綽有余了。

然后這個營銷部主管在鑫勢呆了三個月，便拐走了解槿，開始了第四次創業。

不得不說，江衍在說服人上的天賦，也算是常人難及了。

此刻要說服這么個說服力大師，解槿覺得自己壓力有些大，但她仍是硬著頭皮上了，“你自己分析過原因嗎？”

江衍瞇了瞇眼，往身后的欄桿上靠了靠，歪著腦袋抱肩看她。

這是個明顯的自我保護動作，顯然他以為她是準備要撕逼了，所以開始下意識地遠離她。

解槿見他這樣，有些無奈。<script>chapter1();</script>