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他們以為杜晚晚還要發(fā)一回威，按照于崇從前的做法，不指桑罵槐地說(shuō)上半個(gè)小時(shí)，絕不會(huì)停止。可沒(méi)想到的是，等眾人做完自我介紹，杜晚晚就說(shuō)：“好，今天主要是跟大家見(jiàn)見(jiàn)面，相互認(rèn)識(shí)一下。既然都認(rèn)了臉，就不耽誤大家的工作了。回到自己部門之后，給我發(fā)一份這個(gè)季度的工作簡(jiǎn)報(bào)。”

“就這樣，散會(huì)吧。”

話說(shuō)完，杜晚晚率先站起來(lái)，裴星遙在她身后拿著文件跟電腦，對(duì)眾人略一點(diǎn)頭。

兩人頭也不回地走了。

不……不是吧？眾人傻了一下。

氣勢(shì)洶洶地開(kāi)始，排云布陣好大的架勢(shì)，然后……就完了？

就下這幾滴雨？

眾人百思不得其解，只能跟著離開(kāi)。

等走進(jìn)電梯，才有人恍然大悟地說(shuō)：“所以，是真的……”

啊！其他人也明白了過(guò)來(lái)。

所以，那個(gè)傳言是真的！

他們這位董事長(zhǎng)，身體是真的不好啊，根本不能開(kāi)久一點(diǎn)的會(huì)議！就算剛剛，她手邊的藥茶也沒(méi)有停下。

那么說(shuō)來(lái)……于總的勝算……

有人的心，又動(dòng)搖了。

第55章 “那個(gè)毀了她劍府的，是哪種違禁符咒？”

集團(tuán)董事長(zhǎng)空降子集團(tuán)，成為總裁，一來(lái)還跟原總裁、現(xiàn)任副總杠上了。第一場(chǎng)全體管理層會(huì)議，竟有半數(shù)管理人員不到場(chǎng)，氣得董事長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)把后勤總監(jiān)給開(kāi)了，其他的處罰名單列出來(lái)，據(jù)說(shuō)能有一米長(zhǎng)。

把兄弟集團(tuán)的員工們看得都樂(lè)了。

沒(méi)想到啊，人人羨慕的潤(rùn)嘉文娛也有今天！

潤(rùn)嘉投資的五大版塊子集團(tuán)中，其他版塊有的肩負(fù)科研壓力，有的要面對(duì)龐大的工作量。只有潤(rùn)嘉文娛集團(tuán)在娛樂(lè)圈這個(gè)撈金窟里，一部電影成功了，分上好幾個(gè)億，這一年就勉勉強(qiáng)強(qiáng)過(guò)去了。

要錢最積極，賺錢最少，挨罵也最少。

其他版塊的員工，不知道多羨慕潤(rùn)嘉文娛的人。

他們薪水高，待遇還好，能拿到各種各樣的外快。典型地說(shuō)，他們跟全國(guó)各地的酒店的關(guān)系都極好，去哪都能得到上賓待遇。

跟在科技領(lǐng)域辛辛苦苦開(kāi)墾的兩大科技板塊比起來(lái)，潤(rùn)嘉文娛出入不是酒會(huì)、時(shí)尚典禮就是帶明星走紅毯，當(dāng)真是羨煞旁人。

沒(méi)想到，有一天這羨慕也會(huì)煙消云散。

杜晚晚就是那陣狂風(fēng)。

她不僅當(dāng)場(chǎng)發(fā)作，把管理層問(wèn)責(zé)了一遍，回到總裁辦公室之后，還發(fā)了個(gè)通知，要求潤(rùn)嘉文娛所有員工在10分鐘內(nèi)，立刻用工牌在工位電腦的辦公考勤系統(tǒng)里面打卡。凡是沒(méi)有及時(shí)打卡的，全部記了下來(lái)，要求給出缺勤的書(shū)面說(shuō)明，凡是沒(méi)有正當(dāng)理由的，全部記成無(wú)故曠工。

郵件后面還特意附上了一條公司的規(guī)定，加粗標(biāo)紅：一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三天及以上，給予開(kāi)除處理。

潤(rùn)嘉文娛的副總、管理層是“擁兵自重”，員工也果然有古代諸侯割據(jù)的作風(fēng)。收到郵件以后，他們既不認(rèn)什么董事長(zhǎng)，也不認(rèn)總裁辦。第一反應(yīng)，就是去問(wèn)于崇怎么辦。

“于總，董事長(zhǎng)不會(huì)真的開(kāi)出我吧？”

“新官上任三把火而已。她很清楚，要做一個(gè)管理，首先要做的就是公平。她不是口口聲聲說(shuō)什么規(guī)章制度嗎？可真按照規(guī)章制服辦事，她知道自己這次要開(kāi)除多少人嗎？其中又有多少是管理層上不可缺少的職位？小姑娘家家，根本不知道管理一個(gè)大公司有多難，還以為公司員工是她家那些下人呢，想換多少換多少。”

于崇冷笑：“你們就按平時(shí)的來(lái)，該怎么報(bào)，就怎么報(bào)。有本事，她把你們?nèi)块_(kāi)除了。一次性開(kāi)除上百個(gè)員工？真這么做，潤(rùn)嘉文娛可就成了商界的笑柄了。”

既然人不在公司，當(dāng)然沒(méi)有親眼見(jiàn)到杜晚晚是怎么把程晨趕盡殺絕的，自然地，也就相信了于崇的話，以為能隨隨便便糊弄過(guò)去。

潤(rùn)嘉文娛的員工近三萬(wàn)，除去藝人團(tuán)隊(duì)，子集團(tuán)內(nèi)部的員工也將近八千。這天不在集團(tuán)的員工，近三百個(gè)。三百封郵件，公司還有那么多事，這位傳說(shuō)中的大小姐身體弱得不不行，她的威勢(shì)已經(jīng)架起來(lái)了，接下來(lái)開(kāi)始正式主管工作。那么多工作等著呢，哪有時(shí)間把每一封郵件都看了，都檢查一遍是不是符合公司規(guī)定？

于是，有人正式寫(xiě)了理由，有人懷著僥幸心理，寫(xiě)的理由千奇百怪，什么拉肚子，家里有事。連在陪藝人度假這種理由，都冒了出來(lái)。

可他們沒(méi)想到的是，近三百封郵件，才這天下午下班時(shí)間，就被一一批復(fù)了。

眾人暗地里一對(duì)，回復(fù)竟然還分了三種。

第一種是對(duì)有正當(dāng)理由的，比如陪藝人去錄制現(xiàn)場(chǎng)了，去跟藝人出席活動(dòng)了。這類都有行程表做證據(jù)，還在考勤系統(tǒng)里面打了出差標(biāo)記。

總裁辦的回復(fù)，是已知悉。表示理由正當(dāng)，予以通過(guò)。

第二種，是胡扯亂扯的。無(wú)一例外，回復(fù)都是請(qǐng)假理由不予通過(guò)，記無(wú)故曠工一次。

第三種，介于兩者之間，例如突發(fā)疾病之類的。表面上看起來(lái)十分正當(dāng)，但是沒(méi)有證據(jù)。于是，回復(fù)就是：已知悉，請(qǐng)附證明。

意思是有證明，就該按病假就病假，該是事假就是事假。至于沒(méi)有證明，就是胡說(shuō)八道，依舊按無(wú)故曠工處理。

“……”對(duì)完回復(fù)的眾人都驚呆了。

開(kāi)完會(huì)都三點(diǎn)多快四點(diǎn)了，晚上六點(diǎn)下班，也就兩個(gè)多小時(shí)，撐死就是150多分鐘。杜晚晚是怎么一分鐘看完郵件內(nèi)容，并且找到公司管理?xiàng)l例，核對(duì)是否符合規(guī)定，然后回復(fù)的？

她是超人嗎？

——杜晚晚當(dāng)然不是，眾人只是不知道，她有個(gè)超級(jí)萬(wàn)能助理

“不……不是說(shuō)董事長(zhǎng)是個(gè)病秧子，連開(kāi)會(huì)久一點(diǎn)都會(huì)暈倒嗎？”

有人在群里這么問(wèn)，于崇看著匯報(bào)，心里不禁也涌起一陣不好的預(yù)感。但同時(shí)，他也覺(jué)得自己的底牌很足。

人數(shù)就是優(yōu)勢(shì)，對(duì)不對(duì)？