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從進公司后就無所事事的韓念初，終于回到了原來時空的工作狀態。

跟專家的會議時間定在半個月后，有意向的投資人和股東都會到場，會議的核心主題將決定人工智能未來的研究發展發向，是繼續研究語法樹，還是興起不久的深度學習研究。

秘書的事務已無暇顧及，何謹修倒沒說什么，讓hr再借調一個人手過來。

韓念初幾乎都泡在實驗室里，跟周嚴果討論，寫代碼，劉銘親自坐鎮，也要了張辦公桌，和他們一起辦公。

周嚴果站在白板前說：“在現有語料庫的基礎上，假設我們把狀態價值函數和動作價值函數定義好，加入現有的代碼模塊，實現有監督的學習?！?

劉銘問:“具體怎么實現？”

周嚴果說：“這就是今天討論的目的，集思廣益，討論出這個方法的可行性?！?

何謹修捏著筆，不知為何，他的目光轉向了韓念初。

韓念初走到周嚴果旁邊，接過他的筆，在白板上寫滿了公式，轉身說道：“用貝爾曼方程迭代計算獎懲。”

眾人一愣。

韓念初接著說道：“具體一點，先定義狀態價值函數，用來評估狀態優劣。行為或動作價值函數用于評估下一個字或詞的優劣。完成定義后，進一步定義出累計獎勵函數，就可以評價出一整句回答的優劣。”

“獎勵函數怎么定義？這個函數接受的變量怎么從人傳給機器？這個變量給了函數以后，函數怎么去調整它的輸出？答好要加多少分？答不好要扣多少分？那個獎勵函數怎么解？”周嚴果一口氣問出了一連串的問題。

韓念初在白板上一邊劃線一邊講解：“想想公式怎么定義，根據公式把獎懲機制加進源代碼，測試一下就行了。我說明白了嗎？”

周嚴果的眉頭松開，眼神頓時清明，“這還能不明白？”跟手把手教差不多了。他的目光轉向其他人，都是一頭霧水的表情。

他這才陷入一個謎團當中，這是他的構想，他能瞬間明白是很合理的，為什么韓念初卻好像未卜先知一樣，把他后面的每一步都想得清楚明白？

而最讓他不能理解的是，她有比他更完整的構想，最后一步只需要實現代碼化。

聽說她是可以在記事本上寫代碼的水平，這一步對她來說太容易了，她為什么不搶先完成實驗，發論文，公告天下？

她在他人生盡毀前，把他救回來，為他做了這么多，僅僅就是想要一個幫手？

周嚴果覺得他看不清眼前這個女人，但有一點他能確定，她的水平，絕對在他之上。

“先招人吧。”他收起揣測說道，時間緊迫，不容他再多想，“立刻組建實驗室?！?

“還要培訓?！表n念初說。

何謹修想了想說：“公司的工程師，隨你們挑?！?

凌云科技自成立以來形同虛設的實驗室終于啟用。

韓念初、周嚴果、何謹修、劉銘四人決定從公司內部選拔開始，招攬人才。

實驗室的工程師待遇高出50%，且不受公司規章制度約束，只需遵守實驗訂立的規則。

郵件發出去，幾乎所有的工程師都在翹首以待，然而到了考核時，數學題就刷掉了一半，算法題又刷掉剩下的百分之八十，最后進入面試的三十個員工，被韓念初用一個堆排序題斃了2/3，僅存的九個，不經面試，直接進入實驗室。

實驗室卻有十一個人，站在最邊緣的陳以正，讓周嚴果看著十分礙眼。

他丟一個眼色給韓念初，示意她到會議室說話。

韓念初跟著他進去，剛關上門，周嚴果就把陳以正的試卷遞給她，特意圈出韓念初給的那道題，答案處空白。

“你什么意思？”周嚴果低聲問韓念初。

“意思讓你給我個面子。”韓念初小聲說。

“你這么搞對別人不公平?！?

“我們要招十個人，可一個簡單的題，全公司只有九個人答出來，”韓念初說，“差的這一個，誰進都無所謂。”

“那蔣遙呢？”

“他表哥是ceo?！?

周嚴果一巴掌拍在試卷上，當即發牢騷，“你這么搞——”

韓念初拿起他的水杯，遞到他嘴邊，“先喝口水。

周嚴果忍住氣，到底端起水杯喝了一口。

韓念初又小聲說道：“你覺得我跟陳以正和蔣遙比怎么樣？”

周嚴果一口水嗆出來，“有可比性嗎？他倆乘以十都不比你有用。”

韓念初把所有試卷都投進垃圾簍，“所以你那個模型要搞出來，靠的是我。外面那些都是打下手的，你挑個什么勁兒？”

“這選拔陣勢不是你搞出來的？”周嚴果無語地說道。

“不搞這陣勢，你隨便拉十個人進來，人家看得起你？我把公司的精英都弄進來，以后誰都不敢小瞧這實驗室，所以啊——”韓念初說，“我們哄哄別人就好了，自己當真就是傻子?！?

“……”

“我們以后每個月選一次，每次選兩三個進來，擠破腦袋的地方，肯定是好地方?！?