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的文件，我們在和GET的合作中，對柔性電極材料的研發取得了一點突破，未來一年到兩年，FTG也可以生產出真正的人造恒溫皮膚了。”

江素律說道，并且把一份研究報告通過公司內部系統，發到了所有人的終端上，大家紛紛低頭查看終端上的報告。

“因為尚且處于成品測試的初期，按照保密協議的要求，這只是一份簡要報告。”

在座的人突然面面相覷，如此重大的突破和消息，之前竟然一點沒有泄露，也沒有聽說過在FTG在歐盟和誰有合作。

分管機器人形態設計的高級機械工程師問道：“公司什么時候有這項合作，怎么從來沒有聽說過？”

“十年前老董事長在和AM的合作談判失敗過后，就提出要建立一個像AM那樣的皮膚實驗室，但由于預算太高，在董事會上沒有通過，也就作罷了。但他并不甘心，那時北歐也正有一個團隊在研究人造皮膚，老董事長以他個人的名義對該團隊進行了投資，提出成果共享。前段時間得到了該研究所的反饋，實驗已經成功了。”

留下來的人臉上可謂是五光十色，他們當中到底有多少人也動過離職念頭，不過一念之間，想要留下來再看看。反正辭職這種事情隨時都可以，也沒有必要非要在今天迎頭痛擊一個年輕的Omega。哪知道這一念之間，竟然換來了這么一個重磅消息。短短幾秒后，整個會議室都沸騰了起來。大家都知道這個突破意味著什么，這說明FTG在智能機器人這個領域的壟斷指日可待。

而所有尚在這間屋子里的人，無論是收入還是職位都還遠遠沒有到頭。比確定的收入更能振奮人心的是不是更高的確定收入，而是對于未來良好的預期。

FTG也遠沒有到頭，更不會因為一個Omega總裁日落西山，它新階段的發展也才剛剛開始。

正文

第6章

刮目相看

剛剛宣布完一個重磅消息，江素律并沒有給他們熱情冷卻的時間，接著宣布道：“另外，公司的發展離不開大家的努力，我和董事會商量后決定，接下來每個人除了正常的加薪之外，還會有5%-10%的額外加薪，具體的增加幅度會在你們下月發薪日的點數上顯示出來。你們回去再通知給每一個人。”

“這段時間離職人數很多，也不用擔心，一方面不至于影響公司的運營，另一方面我們有一批新的管理型機器人正好在這個節點投入試用中。作為開發公司，FTG將對它們提前試用調整。”

“今天的述職會議，我要說的就是這些，你們有什么問題嗎？”

下面的人低聲討論了一陣，一人問道：“老董事長還好嗎？我們計劃這兩天去看望他，不知道會不會打擾。”

“父親身體還好，需要靜養，也不勞煩你們了。只是不習慣退休的日子，總是操心公司的事情。”

“那您代我們跟老董事長問好，讓他安心，我們也都會鼎力支持您的工作。”

“嗯，謝謝你們。”

寒暄了幾句，一場拉鋸戰似的會議終于開完了。江素律疲憊不堪，一進電梯就把眼鏡摘下來攥在手里。在下屬面前提起一股氣板正的身體，此時完全耷拉下來，他無力靠在轎廂上，隨著電梯緩緩往上升。