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夏慎思……好像真的在慢慢改變了。

但還是挺渣的。

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幾天后，夏桓已經(jīng)成了R.P.集團(tuán)項目組名副其實的團(tuán)寵，組長托勒夫更是每天望眼欲穿的盼著他來做架構(gòu)和算法。

他儼然成為項目組第一高手，偏偏在集團(tuán)里不顯山不露水，深藏功與名。

夏慎思對這種情況十分煩惱，不為別的，就為了他每次去找夏桓的時候總有一群人圍在對方身邊，還是一群連他宣示主權(quán)都趕不走的人，讓他十分頭疼。

真不知道他的公司招了一群什么樣的人，確定是業(yè)界精英嗎？

夏慎思十分懷疑。

抱著這樣的心情和態(tài)度，他又一次去了項目組。

項目組的眾人已經(jīng)從董事長第一次蒞臨，緊張到手腳都不知道放哪里才好的狀態(tài)變成了，董事長又來了，一定又是來看自己的小男朋友，跟他們搶高手的。

眾位挨踢直男已經(jīng)是這樣的心態(tài)。

夏慎思對于其他員工的目光已經(jīng)格外淡定，不露聲色，禁得起考驗，直接走到夏桓的工位上。

然而工位是空的。

夏慎思問旁邊的員工：“夏桓人呢？”

員工指著項目組老大的辦公室。

辦公室里，托勒夫正一臉不舍的拉著夏桓，一米八的壯漢愣是擺出了委屈寶寶的架勢。

“請五天的假？你為什么要走五天？”托勒夫一臉被分手的慘烈，“你怎么能離開這么久，你離開了項目要怎么做，現(xiàn)在智能駕駛急需上線測試……”

夏慎思站在門口，面無表情地敲門。

托勒夫看到夏慎思愣了下，不在意的打聲招呼，之后又把注意力放在夏桓身上。

“夏桓，等項目上線了，你想去玩我一定給你批很多天假，但現(xiàn)在不行，我們需要你。”托勒夫情真意切的看著夏桓，目光真誠的險些讓人以為他在看著自己的戀人。

夏慎思忍無可忍地走到托勒夫的辦公桌前面，冷聲說：“你可能有什么誤會，夏桓想休假不需要經(jīng)過你的同意。”

托勒夫格外驚訝的看著夏慎思，不敢置信的說：“董事長，您身為集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)人，怎么能如此沒有進(jìn)取之心，主動讓項目組的主要研發(fā)人員去休假呢？”

夏慎思：“……”

“夏桓什么時候成為項目組主要研發(fā)人員了？”夏慎思無語，“集團(tuán)沒別人了嗎，夏桓才剛來多久……”

現(xiàn)在的員工怎么都沒有一個能打的，讓沒來幾天的夏桓扛大梁。

“董事長。”托勒夫一臉嚴(yán)肅一本正經(jīng)地說，“這種事情跟來多久沒有關(guān)系，跟技術(shù)水平有關(guān)系，夏桓的算法和代碼水平是我見過的最厲害的人之一，讓他承擔(dān)主要任務(wù)是對他能力的認(rèn)可。您不要對來工作時間不長的人有偏見。”

夏慎思：“……”

下屬腦子是不是有什么問題，他怎么會對自己的戀人有偏見。

他閉了閉眼睛，直接說：“夏桓只是過來幫忙研發(fā)，不算公司正式的在職員工，不需要承擔(dān)主要任務(wù)，集團(tuán)員工應(yīng)該可以自己完成，不要總借助外援。”

言外之意就是不要扒著夏桓不放。

但托勒夫就如同吃了熊心豹子膽一樣，直接跟夏慎思提議：“我建議可以聘用夏桓為集團(tuán)高級架構(gòu)師，T9職位，希望董事長能勾不吝惜薪資待遇，不要在意他還在上學(xué)不能全職工作的時間，為我們留下人才。”

夏慎思：“……？”

他會舍不得花錢？

下屬腦子壞掉了嗎？

夏慎思已經(jīng)不想跟這種腦子里只有技術(shù)的直男對話，想直接帶夏桓離開。

但夏桓偏偏在這個時候慢吞吞地說：“我也認(rèn)為集團(tuán)在壓榨我的勞動力，我沒有得到工資。”