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說實話，現(xiàn)在大部分年輕的打工人，都把錢大半寄回家去，因為留在手上怕不安全。再者，他們無休止的加班，也沒多少機會出去花錢。而且工廠的福利還不錯，日用品基本也不需要買。大家又穿的是工衣，上班時間還得換上防靜電拖鞋，連鞋子也不怎么需要，反正大家伙都穿拖鞋去，好換鞋，還沒有臭汗腳味兒。

這種大型的高科技電子廠的工作環(huán)境也相當好，是無塵車間，中央空調(diào)常年保持著低溫。每個工人進去車間都得經(jīng)過一道風淋門，把你身上可能有的灰塵和頭發(fā)等雜物吹的干干凈凈，工作時每個人都戴著帽子手套。

一眼看去，整個生產(chǎn)車間就十分整潔了。

而實際上，車間也是這樣干凈的。刷著綠色防靜電漆的地面也好，工作臺也好，連墻壁上都永遠保持著干凈，一塵不染。

這樣的工作環(huán)境，再加上那一排排的高級機器設(shè)備，讓人一看就覺得很高大上。

在這種環(huán)境下工作習(xí)慣了的人，是不習(xí)慣那種臟亂差的環(huán)境的。

“多寄五十元吧。”管艷萍提議。

因為加班而多拿到手的工資肯定不止五十元，但她提的這個數(shù)卻比較合簡書枚的心意。工資增加了，不多寄點錢回去不太好。大家都是農(nóng)村出身，家里條件比較差，都眼巴巴等著他們的工資用呢。

而她也知道自己家里個什么情況，現(xiàn)在的農(nóng)村收入真的很少，田里的收成除了交提留款之外，剩下的也就夠一家人的吃喝了，想要多一點點余錢都困難。特別是她家還有三個弟妹要讀書，這年頭讀書可不是義務(wù)教育，是要交學(xué)費的。

她很清楚的記得，村里她的小伙伴，好多都是只讀了個小學(xué)，甚至小學(xué)都沒念完就不讀書了，因為交不起學(xué)費啊。

她也知道，有些人家一年到頭連個雞蛋都舍不得吃。

不上一家兩家這樣窮，而是普通現(xiàn)像，因為這個時候的我國，還是很窮的，整體經(jīng)濟還很差。

農(nóng)村用電都還受限，家家戶戶也就安了幾個昏暗的小電燈泡，連黑白電視機都只有少數(shù)人家有。電風扇都是稀罕貴重物。可見有多落后了。

再說了，一大家子人，逢年過節(jié)總要買點肉加個菜吧，過年時也得給孩子們縫件新衣服吧，再加上人情往來等等，開支永遠不夠。

她很清楚的記得，每年父母農(nóng)閑時都在外面打零工，平時也去鎮(zhèn)上賣點園子里的蔬菜和雞蛋，再加上捕的魚等等，就這樣辛苦勞作，全年無休，一家人還是生活的緊巴巴。

不然，她前一世也不會把所有賺的錢都寄回家了。她心疼他們，懂事的孩子總是最辛苦的。

八十年代末期，一個萬元戶，就是當?shù)氐耐梁懒恕６麄円粋€鎮(zhèn)居然沒有一個萬元戶，而相鄰的鎮(zhèn)就一個。人家原本是汽運公司的職工，后來自己承包了從鎮(zhèn)跑到縣城的公交客車，掙了錢，又承包了一輛車，跑縣城到省城的長途客運。幾年下來，才累積了萬元，達成萬元戶的稱號。

所以，她手中有錢時，也不能不管家里人，因為知道家里有多窮。但是讓她再像前世那樣全身心的為家人，她就做不到了。所以多給五十元她同意。

其他兩個男同學(xué)也沒異義，于是四個人相約而同把寄回家的錢給漲了五十元。

不過，簡書枚這封家書，就明確告訴父母。這多出來的五十元是怎么來的了，就是她無休止加班到深夜，而掙來的。

這真正是血汗錢，希望他們不要用的理所當然，還貪婪的想要更多。

第15章 談八卦

很快的，何文靜就調(diào)到進料檢驗組了。

外人不知道為什么何文靜走了這個狗屎運，但作為一同來的同學(xué)，其他人還是能猜測到是簡書枚幫的忙。因為也只有簡書枚在品質(zhì)部，并且混的還可以。

管艷萍還打趣她，“你現(xiàn)在有本領(lǐng)了啊，都能把同學(xué)搞到自己部門來了啊。”

“你以為是靠我一個人啊，還是她運氣比較好，正好我們這邊要人，組長又覺得我工作讓他放心，就覺得我們同學(xué)肯定也不錯，讓推薦個人。要不是他幫忙，我肯定沒這個能力啊。”簡書枚也沒有瞞著她，實話實說了。

“哎，你們組長還真有點能力啊。”管艷萍也挺驚訝的。要知道，品質(zhì)部比生產(chǎn)部要好多了，但凡有點關(guān)系的都不愿意進生產(chǎn)部，而朱組長的地位也不算高，畢竟他上頭還有品質(zhì)課的課長，課長上頭還有一位w籍經(jīng)理呢。

本公司的中高層管理人員，全部是w籍，甚至外籍。大陸人，最高級別也就是課長級了。再就是一些組長，線長等小管理人員了。

調(diào)動一個人進自己手下來，不止是一個人的事情，特別是這樣直接從生產(chǎn)部調(diào)動的，都要簽核到經(jīng)理級別的。也就是說，組長能說服課長和經(jīng)理都同意這個人進來，何文靜才能調(diào)進來。相反的，如果何文靜是從外面通過人資處招工進來的，還更容易一些。

有時候，各部門，比如工程部就會直接發(fā)出招工請求單，把要求寫上，先給工程部經(jīng)理簽核，再送達副總辦公室簽核，最后再發(fā)給人資處。一般來說，招工要求高的，才會單獨寫請求。拿到請求單，人資的就會去人才市場招工，收一些求職簡歷，把符和面試條件的人都叫來工廠，直接讓工程部的大佬們面試，包括談話和筆試，最終留下最符合的人。

而管艷萍作為工程部的助理，就干過這種活，很清楚招工的流程。

所以，管艷萍才吃驚，問起了朱組長有何能耐。

簡書枚說：“我也不知道啊。你都不知道的事情，我哪里會知道。不過，我當時也有些擔心，但他很直接的說，這點權(quán)力他還是有的。”

“也就是說，他雖然只是個進料檢驗組的組長，但上頭的課長和經(jīng)理其實都不管他，給了他充分的權(quán)力來管理自己的手下嘍。”管艷萍說。

“應(yīng)當是的吧。也許他有什么后臺呢。”簡書枚笑道。她沒好意思講，組長真的一點兒也不懂電子方面的知識，最近還是跟著她才學(xué)會一些最基本的東西。

因為她天天要加班，一個人干不完，組長就跟著加班，也跟著她學(xué)習(xí)。簡書枚教組長教的很認真，她也希望朱組長能有點實際本領(lǐng)。這樣進料檢驗組的地位才會高點。

不然，工廠這么大，哪個部門的老大最軟和，能力最薄弱，就最受欺負。人，其實往往都最愛欺負那個最容易欺負的人。甚至是不知不覺的跟風。而每周的品質(zhì)檢討會議，就是各部門互相推諉，把責任都往別人頭上推的時候。

簡書枚后來做到生產(chǎn)部的課長了，就吃過多次這樣的虧。不過上一世，她也不認識這位進料檢驗組的朱組長。甚至她都不記得有沒有這位朱組長的存在過。畢竟前幾年她完全沒機會和進料檢驗組的人打交道。

多半時候的每周品質(zhì)檢討會議，都是整個工廠的內(nèi)部會議，是個例會，每周末都會開。進料檢驗組也是個經(jīng)常挨罵的小部門。其實也不止進料檢驗組了，倉庫也一樣，同樣的生產(chǎn)部門也少不了。不過這也就是被批評一下而已，臉皮厚的，經(jīng)歷多的人，完全不當一回事。

但是如果出了比較大的品質(zhì)問題，被客戶投訴，甚至?xí)虼水a(chǎn)生一筆較大的費用，比如安排人去客戶那邊重工，又或者直接把貨拉回來重工，這個時候的品質(zhì)會議就很嚴厲了，也人心惶惶的，因為公司就會找人出來承擔責任。不過一般來說，也就是記個小過什么的，嚴重點就是扣獎金，再嚴重點的就是扣工資獎金和開除了。

反正這個責任，與公司產(chǎn)生的損失其實是不相符的。警示意義大于實際意義。因為真的要賠償公司的損失，個人也賠不起啊。

但如果是出了重大品質(zhì)問題，涉及要大量賠款給客戶，又或者直接倒致這個客戶的離失。課長及以下的人，反倒沒什么責任了。因為大家負不起這個責任，那往往是上層領(lǐng)導(dǎo)要負的責任了。

“說到后臺？我倒是聽說過一件事情。”管艷萍壓低聲音，一副神密的樣子，弄的簡書枚忍不住也起了好奇心，“什么事啊？”

“我聽說啊，不保證是真的。”管艷萍講起她前不久聽說過的一件事情。

工廠曾經(jīng)有位長的十分漂亮的女孩子，后來和公司的業(yè)務(wù)副總結(jié)婚了。

“副總？多大的年紀啊？”簡書枚驚訝的問。

在她的印象中，副總年紀肯定不小。當然了，這位副總不一定是后來她所認識的副總，畢竟公司的上層也好，中底層也好，也會有變動的。有的人走了，又有的人來了。來來去去的，就是在變動的。

管艷萍神秘一笑，“五六十歲的老頭子了，聽說在w孫子都有了呢。”