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title: 第叁十一章：剖解（下）

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半夜一點，被電話驚出夢界，路柔一看——余洲。稀奇。并不熟到半夜會通電。

還問句莫名其妙的話：

"有新男友了？"口氣很淡。

她昏昏欲睡，神志模糊："嗯…"二聲被說成了四聲。

對邊一下靜默，只有呼吸聲時重時輕。半分鐘后——

他："打擾了。"

便沒動靜了。

大半夜，余洲有病？沒多想別的，路柔很快栽進睡眠。

這邊，余洲被酒醺得頭昏神暈，眼睛霧了一層，找遍全身，就是沒有。都沒有。

忙問江漫：師父我手機呢？你看到我手機嗎？

江漫的眼睛瞥向一側："在桌上。"

"怎么跑那去了..."撓頭。

酒，他喝了一大半。江漫喝去多少，他已喝睡過去，雙眼一閉，知不得了。

只是夜里冷，猛然驚醒，轉頭一看，江漫正倚靠在門口，目光寂寥。

師父，怎么還不睡？

他說茶喝多了。

余洲從下往上打量遍了他。他習慣看背影推測一個人的心思。那么，江漫在放不下什么？

他的追求就在這里。他去犧牲、去承受的東西不是已經在得到了？那他還糾結和不安什么？

還有別的能讓他半夜在意？女人？絕不是。他表現出來的意思沒有一點余念，也不是會對這類東西完全投入的人。此外，余洲想不出來。

你看起來心里有事。他說。

江漫："嗯，曲子寫不出來，我吹會兒風想想。"

原來這樣。也該這樣。余洲縮緊身，讓周圍暖起來。這么涼，怎么睡下去的...

隔一會兒，又聽江漫說：

"春節，我想回去一次。"

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大四下，平安喜樂日子如舊，朋友聚了又散，男女關系含糊，接了個甲方大項目。

約五月。

路柔拿上畢業設計文稿給導師過目，氣喘吁吁爬去五樓，轉兩個彎，辦公室到了。

導師詳看一遍，還給她時多是贊賞，少許建議。

“為了圖標有更多細節，不單調。建議左邊加個圓形，模擬圖標鏤空多狀態。”

路柔禮貌道謝，邊走邊看文稿，準備再精修改細節和排版。

剛要跨出門檻，聽到一人突然喊：

"江老師。"

下意識，她往聲音處看——一名女老師。再往聲音對面看去——高大的男人背影，背朝她走遠。

小獸怕人般忙縮回門后，將身子遮得完完全全。

熟悉，那顆痣。

路柔在五樓待上幾乎一個小時，站在窗前。她預備過他這樣出現，但仍然沒有防住。至少，應該坦然走出去，而不是躲著。

思緒飄出窗外，落在枯葉上。

再緩緩回到窗上。

她無比鄙薄窗子里的身影：你以為你跟她們歌頌的那樣，要沒心沒肺，說忘就忘，要把男人當個屁。好笑。就你？看看你剛剛，看看你。你他媽真沒用。廢物。

她慢慢地下樓，每下一層，心沉下一個臺階。下到二樓，突然記起有人喚他——江老師。

他回來當老師？

北一？

收心，一樓到了，走二十多步到了大門，出大門后，一步、兩步、叁步，四步，被迫停下。

她抬起頭。

有人擋住了視線與路。

黑影里的氣味，淡淡男人香。熟悉。

路柔往左走，江漫往她的右邊走。

她裝陌生人擦過他肩膀，他擦過她頭發。不發一語。

眼神以平行線目視前方，互相保持著分寸。他們背對背，越走越遠。

她慢慢地低下頭。

氣味，聞不到了。半年沒見，兩人竟然已經生分成這樣了。以后，還要繼續生分。她吸了一下空氣。

“路柔。”他突然叫。

她怔了怔，回身，臉色跟陰天一樣淡。

遲鈍了一會兒：

“你是？”

江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的喉結位置，喉窩潔白，脖頸修長。有幾處沒消凈的淤紅，要細看，很小，透露出一種被欺辱的漂亮。

她吮的。以前。

頭頂的目光溫溫地燒著她，像用眼神將她一顆顆解光。

“又忘了？”他笑得生分。

她略低臉，“抱歉。”

微笑禮貌、疏離。"叁個月前，我出了一場車禍，醫生說我腦子里有血塊壓迫了記憶神經，所以很多事記不起了。請問您認識我嗎？"

“認識一點，你來我家做過一段小阿姨。”

他還是那樣，面相斯文，柔柔的，下頜高了一點，從來很難為別人低下來。

又指了指地上：“我只是提醒你東西掉了。”

心口一點澀。路柔看去，一個灰色小包紙。搖搖頭：“不是我的。”

江漫離遠了，一個笑，笑意不多。束起盾后，和她一樣并沒有多舒服。

可他是穩心的行家：“抱歉，打擾了。”

/

“以后想做管理層嗎？”

每周，公司會單休日開會。她的領導程超——程哥和她正私下商量業績考核標準改革一事，談到若不想專做設計了，想升管理層，基礎工資和業績分成也會上一個臺階，不過綜合要求要提高。

“當然做管理，管人多有面子。”她把話說得百分之八十的誠實。

程哥欣賞路柔的放得開、好學和能力優越，已看重她做接班人，便給她說了點經驗：

做管理，心就要多幾個竅。越底層的員工越在乎安全感。比如擔心被裁、擔心崗位不穩。中位的員工就不擔心這些，這個工作不想做了，很快就能有新工作，所以這類人在乎公平感。

“那高位的呢？“她。

“高位的員工更在乎目標感。他追求這件事為什么要這么做？有什么意義？能否帶來最大的利益？所以，做管理在面對不同級別的員工，給到的情緒不一樣。低位員工，你要給安全和保障。中位員工，你要給公平感。高位員工，你要給他強烈的目標感。比如給他一個敵人讓他去打。”

“畫餅就和雞湯一樣，偶爾還是要畫，工作沒有對手和盼頭，人的氣就要蔫兒。”

“難怪你總強調我們要打敗那家。”她捂嘴。

“還有，我們經常會高估自己，低估別人。”他拍拍她的肩。“記得給自己的評估上打七折，給別人的評估翻一倍。虛心但不自卑，你會有個更客觀的答案。以后新同事來，別以為她會不如你。你要眼光放遠。”