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決定，有時候是出于被迫無奈，有時候是經過深思熟慮。但無論如何，一旦做出了決定，特別是誓不回頭的決斷，就等于給自己鎖上了心門，關上了后門，只留下一往無前。

計嘉義做出了回國以來最艱難的決定，如果這事情不能很好的處理，一定要追究相關人的責任，就算是副總也不行，因為他知道，本來局限于幾人范圍內的事情卻在公司里鬧得沸沸揚揚且不說意圖何在但很明顯已經擾亂了公司的正常工作情緒甚至在誘導著員工朝爭權奪利勾心斗角方向思考。損害公司利益是老板最難容忍的事。

白天依也做出了加盟聯創以來最艱難的決定，如果這事情不能給老板一個滿意的答復和結果，那也一定要讓某些別有用心的人付出代價，哪怕是接受任何處罰也要這些不把心思放在工作上的只注重私利的家伙得到應有的教訓，就算是和聯創已經沒有任何關系的方壘也不行。當然，更要拼盡全力保住羅豐金，這已經很明顯了，并不單單是沖著胖子來的。

羅豐金同樣做出了參加工作以來最艱難的決定。

“李主管，沒必要這樣吧？”“羅經理，不是我！”李藝欣剛關上門，二人同時開口，繼而齊齊怔住，相顧無言。“我相信你！”“我會盡力去查！”沉默片刻，二人又是同時開口，“是蔣同鑒？”羅豐金笑了，“不應該，他們很不和，一直互相爭功。”李藝欣搖了搖頭，“知道這事兒的只有我們幾個，那這么說，只有方壘自己了！”羅豐金很冷靜，沒有了之前遇事時的懊惱情緒。

“你是說……”李藝欣覺得自己真的應該重新審視這個胖子了，“肯定有和方壘私交不錯的，現在的年輕人交往的速度超出了想象，我們小看了這些小青年，可該怎么去查？”羅豐金透過窗戶遙望著天際，“這種事情我比較合適，我是女人。”李藝欣大方一笑，“誰都不合適！最合適的就是用我做誘餌！”羅豐金回過頭，堅毅地看著李藝欣。

“誘餌？你要做什么？這又不是什么戰爭，太夸張了吧？”李藝欣瞪大了眼睛，“不，我是說，制訂嚴格的考核制度，分為工作和品行兩大塊，當然必須要詳盡，但主要突出兩點，工作失誤累計達到多少次的，公司有權勸離，還有就是員工普遍反應品行不端而且累計達到多少次的，同樣勸離。這樣，散布謠言的就會掂量掂量，對以后公司的管理也有利無弊。最關鍵的是，必須要有第一個犧牲者，就是我！”羅豐金緩緩坐下，情緒而緩慢地說出了自己的想法。

“你瘋了？”李藝欣大吃一驚，“不，恰恰相反，正常的很。他們有一點沒有說錯，我和白總的私人關系確實非常好，而白總為了壓下方壘的事情也的確在計總哪里幫我了不少，所以，為了保護白總，我必須這么做！”羅豐金斬釘截鐵，沒有給自己留下一絲余地，“……也許還有別的辦法，先別這么急著決斷。既然你這么坦誠，我覺得你們更應該好好商量下，而不是為了什么義氣自作主張！”李藝欣盡力勸解。

這時，門被打開，白天依走了進來。“白總！”羅豐金和李藝欣站起來，禮貌地微笑著打招呼。

“坐吧，我都聽到了，放心，外面那三個沒有聽到。金哥，你的想法很好，但李主管說的對，不能意氣用事！我想，每個企業都會遇到類似的事情，但他們會如何處理？難道一發生這樣的事件就弄走幾個？顯然不會吧！所以，這個制度可以，但絕不是要以誰為代價，而是以公司的前途作為保障！我剛才偷聽的時候也就想了這么多，現在，我覺得我們可以坐下來好好討論下，如何更好地解決此類事件，而且要能夠持久執行下去的。當然，也可以和我先解釋下，你們到底是什么關系？”白天依斜靠在桌沿，嚴肅地看著羅豐金和李藝欣。

“我們？……其實也沒什么，就是我們都覺得彼此是足夠分量的對手，但也都清楚的很，絕對不是敵人！”李藝欣看著略顯尷尬的羅豐金，沉吟了下，搶先開口，“哦……所以，你懷疑她，你質疑我？”白天依分別指了指二人，又指了指自己，三人互相對視一眼，無聲而笑。

周四下午四點，白天依拿著一份草稿，進了計嘉義的辦公室。

“這樣能行？你確定要這么做？”計嘉義聽了白天依的講解后，又拿著草稿認真地看了一遍，有些不確定，“說實話，我也不知道，而且也不愿意這么做。只不過，形勢到了這個地步，不得不這樣。”白天依誠懇地實話實說，“那……好吧！說起來我也有責任，總是想把在國外的那一套原封不動地搬到國內，可沒想到……打造一個輕松愉快的發展氛圍就這么難？”計嘉義搖著頭，表示很不理解。

“計總，其實不難。我們現在要做的，正是打造這種氛圍必然要經過的路程，也是必須要跨越的溝壑。一定要讓大家明白，這種氛圍，不是隨便就有了，也不是老板輕易給的，而是經過大家的齊心協力和精誠團結才努力搭建的，是所有人的勤勞成果。這樣，大家才會越發珍惜，不會輕易做出破壞氛圍和秩序的言行。”

“是，你說的沒錯！好，我再看看，七點我們再碰個頭，定下來，明天會上就宣布！”

周五，計嘉義照例召開一周工作盤點會。在聽取了各部門一周重點工作完成情況后，計嘉義沒有像往常那樣進行評價，也沒有提出具體要求，輕咳了一聲，“大家都知道，聯創近來的發展勢頭很不錯，大家的熱情也都十分高漲，公司好了，大家才會更好。可總有些人卻不滿足也不滿意，我作為老板，自認為在薪水上和氛圍上，沒有對不住大家的地方。那么，最近發生的一些事情究竟有什么意圖？我不想追究，也認為沒必要。畢竟，我們的員工絕大部分都是愿意和公司共患難同發展。但這些苗頭性的事件提醒了我，公司的管理存在缺陷，我想營造的輕松愉快的氛圍也讓某些人覺得有機可乘。所以，為了公司今后更加健康的發展，我們不得不做出了完善管理制度嚴格規范管理的決定。下面，具體的事項請白總做安排。”

在座的幾個部門經理和業務部門的所有主管面面相覷，不解地看著計嘉義和白天依。

“說實話，我很喜歡公司的工作氛圍，沒有什么突出的企業病，也沒有什么損人利己主義橫行，有的只是對工作的負責和對生活的追求。當然，問題肯定有，矛盾也存在，但我認為我們之間的矛盾和意見都是因為工作而產生的，所以，我從來都不放在心上。可最近發生的事想必大家也都知道甚至比我們知道的還要多，我不打算解釋什么。相反，我覺得我有一定的責任，在此，我向大家誠懇的道歉。因為，是我的疏忽，讓大家不能安心地工作，而且有了惶恐的心理。”

頓了頓，白天依認真地掃視了一圈在座的部門經理和業務主管，鄭重地深深鞠躬，抬起頭，目光更加堅定，“事實上，我的主要責任在于忽視了管理，也輕視了人心。至于為什么，大家去想，我同樣不想解釋也不愿辯駁。下面，我主要給大家講解一下公司決定推行的組織架構改革與人事管理改革，請大家一定要認真聽，因為，下周我們的主要精力就放在改革上，哪怕業務上放一放，也要把公司的管理抓上去！”

白天依沒有制作什么演示稿，也沒有拿著計嘉義修改后的成稿照本宣科，而是嚴肅認真地來回掃視著部門經理和業務主管，進行細致講解。