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默默收拾了盤子走出去。

忍冬跟著急吼吼的吳部長去開會，才知道技術部大家的討論結果是改一個框架，這相當于從頭做起，之前的工作都白費了。盡管所有人打從心里不愿意，但為了完成設計，只能認命地從頭干起。

為了鼓舞士氣，吳部長決定今天晚上部門聚餐，大家有氣無力地歡呼。吳部長心中無奈，本來安排就緊，這樣一來肯定沒法在規定時間內完成，項目獎金十有八九沒了，無怪大家都提不起勁。

忍冬一轉頭，看見窗外的蘇白藥沖她眨眨眼，下巴往外面抬了抬，示意她出來。

她看了眼大家，悄悄走出來。

“蘇經理有事？”

“你們準備從頭來過？時間趕得及？”

她搖頭，“吳部長應既然決定要換了，應該心里有數，要不你跟他談談？”

“別。”蘇白藥一臉敬謝不敏，“他每次來找我就是跟我哭訴這不行那不行，跟我說有什么用，你們自己老板要求提的高，我就按照高要求策劃咯，擅自降低水準砸的可是我的口碑，我又不是傻子。”

她點頭表示理解。

他沉默了一會兒，壓低聲音：“說實話，你這部長水平真不怎么高，管理和技術都很一般。”

她眉頭微皺。

有些話不方便在人來人往的走廊說，他把她拉到茶水室，抱胸靠在墻上，“你也別生氣，我這是實話實說，我合作過那么多家公司，第一次遇見項目啟動后還臨時改框架的項目經理，你知不知道這說明什么？”

“說明他做事沒有前瞻性，沒有充分了解方案就啟動項目，當然老板催得急是原因之一，但這也說明他沒有魄力，不敢據理力爭，而且抱著得過且過的僥幸心理，我猜他手下項目可能來來回回用的就是那幾種框架。”

忍冬沒吭聲。

她新進公司，吳部長對她很照顧，她心中感激。蘇白藥說的這些，她聽得不太舒服，但也找不到反駁的理由，性格方面或許不能單純以優劣判斷，但項目之前使用的確實是一個很老的框架，和最新的差了三個版本，間隔五年零八個月，存在不少局限性，間接導致插件也必須去找舊的版本，不然無法和框架兼容，但仍存在不少適應性問題，她花在這方面調試的時間比寫代碼的還要多。

“吳部長在這一行做了很長時間……”

“時間不意味著經驗，經驗不意味著有用。”他垂下眸子，拇指和食指相互摩擦，“現在互聯網競爭那么激烈，故步自封是最可怕的。”

“蘇經理，你到底想說什么？”不會把她拉出來就是為了批判吳部長一通吧。

蘇白藥也不知道自己為什么突然腦袋發抽，大概是看不慣她那種別人說什么就是什么的慫樣吧。“以你的水平不該在這里蹉跎。”

她詫異地瞪著他：“你說什么呢，這家公司在行業中數一數二的，我好不容易才進來……”

他嗤笑，“誰告訴你的？不要以為能經常看見廣告的就是一流公司。行業排第幾，全憑一張嘴，我看你對這家公司的印象除了廣告就是面試時考官對你說的吧？”

她仔細一回想，還真是，而且，“面試我的就是吳部長。”雖然那個時候還不知道他是部長。“他說我的能力不錯，雖然學校不夠好，但是愿意給我一個學習的機會……”

他挑眉，“介意說下你的工資嗎？”

她猶豫了一下，張開五根手指。

他樂了，搖搖頭，“就這樣你的心里還沒數？是不是傻啊你？”

“但這是家大公司，可能起點低一點……”她大二實習工資在三千左右，做了一年后跳槽實習工資就漲到了五千，大學畢業前呆過的公司最高給了七千，并承諾等她畢業后正式上班工資翻倍。她很高興能進入這家公司工作，雖然工資低于她的預期，但她是抱著學習的想法進來的，雖然進來后學習的機會并不多。

“人不能表現得太弱勢，不然別人會當你人傻好騙。你們程序員這塊我知道一些，工資由部長自己定，在合理范圍內上報公司就行了。你們吳部長或許不是故意坑你，但同樣的人才，工資越低招進來公司當然越高興，虧的是你，掙臉面的是你們部長。”越說越深以為然，喃喃自語：“我還在想以他這水平怎么會當上部長，還負責這種大項目，感情都在這方面討領導高興。”

“還有你那些同事，哪個身上有點朝氣，跟著這樣一位上司怕是早就磨光了氣性，他說什么就是什么了。”他越說越不屑，“想想最初開會討論的時候，一個個跟木頭似的杵著不動，你的表現確實亮眼，但大部分是靠他們的死氣襯托出來的。千萬別當自己是天才，和真正拔尖的人比起來你還差的遠。”

她臉一紅，吳部長夸她是天才的時候，她確實竊喜來著。

“好好想想吧，在一家公司最怕的不是學不到東西，而是被不合理的思維所同化。”他說完深深地看了她一眼，轉身擺擺手走了。

她的腦袋亂哄哄的，心里確認吳部長是個好人，但蘇白藥的話又似乎針針見血。

回到辦公室，沒有人發現她外出，還在討論新框架的事。討論著討論著就開始抱怨起蘇白藥，說公司真是請回來一尊大佛，打不得罵不得還得好好供著，受苦受難的都是他們這些蝦兵蟹將。

吳部長只是無奈地笑笑，沒有附和。

或許是剛剛聽過蘇白藥的一席話，忍冬看著眼前這一幕突然感到有些格格不入。

怎么樣算是好策劃呢？深度挖掘客戶需求、考慮周全、方案詳盡，和開發、測試人員進行深入溝通，以確保需求完整傳達……這樣看來蘇白藥其實做得很好。

她以前在別的公司，最怕的就是策劃有漏洞，朝令夕改，他們看來無足輕重的更改往往會導致程序大變更，工程量大還伴隨大量未知bug。在這里，卻變成蘇白藥堅定方案不變，他們開發人員則想方設法修改方案，意圖轉變為易于程序員實現的方向。

似乎……本末倒置了。

很多事情沒有深想所以習以為常，蘇白藥說她的同事沒有氣性才無條件服從吳部長的安排，其實并不是，她也是剛剛才意識到，那是因為事情的矛盾被巧妙地全部轉移到策劃身上，大家眾口一詞地抱怨策劃，認為策劃的不近人情導致他們現在的困境，而吳部長是指引他們走出困境的明燈，自然要聽他的。

卻都忘了，框架錯誤，達不到方案要求，責任完全在項目經理身上。

難？程序員本就是時刻迎難而上的物種。不然為何技術更新換代得那么快，都是為了順應時代需求啊。

頭很痛。

吳部長注意到她的異常，打了杯水走過來，“是不是太累了？這么大的項目確實辛苦你們了，累了的話就去休息一會兒。別擔心，肯定都有辦法解決的。”

她愣愣地看了他好一會兒，低聲道了謝，接過水杯，發現水是恰好入口的溫熱，一時間心情很復雜。