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新的環境沒有什么不同，能吸引自己的，只有實驗室的自主使用權限。當然，這是有前提的，步梵先要完成分派的任務，或者提案通過公司的通過。

步梵用了兩個月，解決了一個已經研究了三年的項目，這讓所有人都閉上了嘴巴。因為這個項目計劃周期是五年，不過這個五年只是給公司的說法。

當投入達到一定程度后，公司就是咬牙也要堅持下去。因為只要研制出成果，所有的研究經費，都可以變成產品的成本。

對于醫藥行業來說，新型藥物的原料與制作成本，能達到產品售價的5%就不錯了，大頭都是研發成本。

那些幾百甚至上千一支的藥物，難道都是金子做的？所以要是研究中斷，那花出去的錢，就等于打了水漂，除非有公司收購這個項目。

步梵用兩個月，完成了一群人，至少兩年的工作量，所以公司高層就要閉嘴。衣食父母不說話，下面的小嘍羅就更沒必要說什么。

或許只有一個人敢說話，那是公司的首席研究員，也可以稱為微生物的項目負責人。

首席研究員，45歲，正值壯年，也處于事業的巔峰，金錢不過云煙，榮譽才是他的所求。

被步梵解決的項目，就是首席研究員提出并主導的。他不過是將項目中的難題，分派給各個科室作為任務，他自己主要是在把持著研發方向。

雖然課題被攻克后，首席研究員仍舊是項目的主導者，是最大的功臣。

但那不過是針對外人的說法，不說公司內部，就是公司的幾個對手，都知道這個項目在兩個月前，完成度還不足一半。

雖然沒人質疑首席研究員，但是任何賀喜，都像在打首席研究員的臉。

步梵被公司招聘的時候就很特殊，那時好幾家公司都在爭取他，他的待遇已經被炒的很高了。公司的招聘人員，就耍一了個小心眼，先詢問步梵需要什么。

這種策略往往是無用的，聰明人在有明確結果前，不會輕易透露口風，不過萬一瞎貓碰到死耗子呢？招聘人員運氣很好，步梵就是死耗子！

步梵的要求很簡單，他需要一些特殊的設備，對待遇、專利、分紅什么的，連提都沒提。

雖然購買這些設備，公司也要付出巨大代價，不過受益者還是公司，因為步梵只有使用權。

雖然步梵沒提其他的要求，但公司還是給了他極高的待遇、權限，使他有能力直接與高層溝通。

步梵提交成果，并沒有通過首席研究員，而是直接提交公司高層。這也屬于人之常情，雖然項目完成了40%多，但沒有人可以肯定，這條路就一定是正確的。

與其說是合作完成的，不如說是步梵自主完成的，尤其是在前面的40%，步梵并沒有參與的情況下。

所以就利益與榮譽的出發點來說，步梵自主提交并不存在問題。不過，與公司職員的認知不同，步梵只是嫌麻煩而已。

年紀輕輕的步梵，非常受歡迎，可惜名草有主了。

步梵的女朋友，是小有名氣的美女主持人，不錯，就是學姐。

步梵太過低估了天之嬌女的毅力，因為學姐整整糾纏了兩年。這已經開始困擾步梵的正常生活，因為有許多護花使者，都在私底下跑來教訓步梵。

當然都被步梵給完敗了，在步梵的生活質量里，包括了健身，和一定的格斗訓練。

無奈之下，步梵只好答應，不過與學姐一起，實在考驗忍耐力。

情侶間的親密接觸還是有的，比如牽手、擁抱、親吻。至于交配？還是免了吧，與看著就倒胃口的人，進行交配純粹就是折磨。

雖然步梵花了三年時間，把兩個人頭給弄走了，不過心里陰影還是無限大。

那兩個人頭實在太惡心了，而且還老亂吐東西。被吐到的生物，在幾個小時中，長出一個跟本體大小相似的腦袋。

不過有人能承受的多，有人能承受的少。學姐的一個室友，身上就有八個腦袋，遠遠看著就令人毛骨悚然。

好在它們吐不遠，只有不到兩米的距離。

可還是苦了步梵，每次跟學姐約會都如同在受刑。如果步梵敢拒絕約會，學姐就敢死皮賴臉地賴在步梵身邊，所以兩害相較取其輕。

不過有一次，步梵實在受不了了。那天學姐來到步梵的住處，幫他打掃衛生，并精心的準備了晚餐，這是兩人相戀一周年的紀念日。

剛回來的步梵，看到的不是驚喜，而是驚嚇。一只蒼蠅在屋里飛來飛去，這不是重點，重點是蒼蠅身上也長著一個腦袋！

因為體積的原因，步梵只看到一個腦袋飛來飛去。而且因為溫度的原因，蒼蠅總喜歡往人體上落。

所以步梵看到的是，一個圍繞自己轉圈的人頭，而且還不時撞向自己。

步梵臉都白了，指著人頭問，這是什么？

學姐雖然不明所以，但還是羞紅了臉蛋，并未回答問題。因為在學姐眼里，步梵是個擁有無限胸襟的男人，他從不生氣。

所以從那時起，步梵就決定一定要消滅這些該死的人頭。

步梵的日子過得很舒服，工作上沒人指手畫腳，生活上有美人相伴。

相對來說，首席研究員的日子，就不那么好過了。有了步梵以后，每個周期為三至五年的項目，都縮減到六至八個月。

因為步梵每工作一個月，就要休三個月的假，或者說步梵給公司工作一個月后，就要研究三個月自己的東西，而且所有消耗都要算到公司頭上。

當然，別的科研團隊遇到難題時，也可以求助，至于幫不幫忙，全在步梵的心情。

就本質而言，微生物、病毒這塊，都是步梵在主導，只不過他懶得去管，所以才有首席研究員的工作。

時間一長，首席研究員就像是給步梵打雜的，因為在步梵來到公司的期間，首席研究員沒有拿出一點研究成果。

雖然公司還保留著首席研究員的權利，可重心已經開始向步梵偏移，公司畢竟以利益為主。

就算首席研究員愿意跳槽，他的身價也會降低了許多。他的時間并不多，50歲后身體機能會逐步下降，不再適合繁重的科研工作。

到了新環境，還要從新往上爬。在公司他花了16年才爬上首席的位置，而這已經是很快的速度了。

能給他首席位置的，都是一些小公司，首席研究員并沒有看不起小公司的意思，只是對這些公司的硬件設備不敢恭維。

最開始的時候，首席研究員會對步梵下一些小絆子。可時間一長，就不敢在針對步梵，因為兩人根本不是一個等級上的。

在結業的時候，步梵直接將自己的兩項成果，交給了學校。

這次把學校給震了一下，學校派出高層來與步梵商談，是否要攻讀博士學位，步梵也很在意的學校的資源——研究資料，所以雙方一拍即合。

公司知道后就坐不住了，也參與了進去，最后達成了協議——步梵可以繼續在公司工作，但是每年都要提交研究成果。

看上去學校占了便宜，卻讓公司高層笑的肚子疼，步梵的研究室里，肯定還有許多研究成果。

當然，這些都是屬于步梵個人的，不過相比這些‘金蛋’，下‘金蛋’的母雞才更值錢。所以，步梵只簽了一份保密協議，就擁有了很多研究資料。

雖然名義上，首席研究員是項目負責人，不過所人都以步梵馬首是瞻，因為步梵可以帶給大家更多獎金。

在首席研究員眼里，步梵已經不是強龍了，而是更加生猛的巨龍，所以只能低頭。