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“各位，既然都到齊了，那就開始吧?！扁從驹咭暳艘幌聲r間，大家也都到齊了，于是宣布會議開始。

“今天要做的事情就是，審核一下兩款由華夏一家公司制作出來的游戲，被唐澤家族花了2000萬美元購買回來的兩款玉璽，名字為《大家來找茬》和《開心連連看》?！扁從驹Ｂ曇舫林恼f。

“什么？我沒有聽錯吧？鈴木大師，唐澤家族是不是走投無路了，居然在一個游戲荒漠里面買了兩款游戲？而且還是花這么大價錢？”GFD的石黑大地率先質疑。

“什么時候唐澤家族還能拿出2000萬美元了？一個即將消失在第三方的公司，居然跑去荒漠里面淘金？”QC公司的手越優太也一樣不能接受，日國的游戲何其多，什么時候需要去別的地方買游戲了。

“我覺得是否大題小做了？這樣一個荒漠國度出來的游戲，有什么好游戲？我不信。”另外一個穿黑衣服的第三方也符和。

“我個人還是覺得聽一下鈴木大師的意見吧。”

“其實沒必要吧？召集這么多人，何必呢?！?

......

鈴木裕看著下面的反應，臉上毫無表情，但是內心已經深深的嘆了一口氣，唐澤家，是一個跟隨他一起進入世嘉的家族。

但是鈴木裕在這幾年中，已經為世嘉創造了許多奇跡，從世界上第一款體感游戲，到日國第一款32000色的游戲等等。

自打1983年起，世嘉的歷史就開始過鈴木裕掛鉤，他一次次地將街機技術推向極致，并為全世界玩家送去了無數精彩而神奇的體驗。

鈴木裕是1983年進入世嘉，很多很快就展示出他程序師的天份，以及卓越的管理才能，進公司才第二年，他就創作了世界上最早的即時模擬街機游戲《Hang-On》。

這也是他的第一部成名大作，該作的最大特色便是那臺全尺寸的模擬仿真機車了。它包含了手剎等一切部件，讓玩者猶如駕駛真車般的感覺。

而此后，所有人就開始正視鈴木裕的價值，因此紛紛對于鈴木裕以最大限度的寬容，既然鈴木裕確實如他們所想，做出了一款又一款的經典游戲。

從此鈴木裕成為了世嘉的王牌，在世嘉的地位就好比宮本茂在任天堂的地位。

日國的公司管理層，除了社長、副社長、専務、常務這些董事會成員的職位之外，真正的管理崗位一般是從部長，次長，課長，系長，主任來排序。

部長就是一個大部門的頭，次長相當于輔助部長的副部長，而課長也顧名思義，一個課的負責人，不過RB部門是以課為基礎單位，比如人事課，財務課等，而系長一樣是輔助課長，也跟候選人是一個意思，也是企業的最小單位部門，而主任，大概等同于資深工作者，只是會給一些管理工作。

日企中講究的是“年功序列”，即按工齡，能力，貢獻來晉級和提薪，所以在公司就職5年到10年后就會給予一定的管理職，一般就是主任級別的，而鈴木裕，就在1987年的5月1號，轉入軟件分室，目前是兼任課長、分室長。

相當于短短三四年的時間內，鈴木裕連跳了三級，這在日國的企業里面，完全是不敢想象的事情。

而當初跟他一起進入世嘉的唐澤大山，除了剛進來的時候發布了一款小有名氣的游戲之外，這幾年甚至沒有一款像樣的游戲拿出來，期間甚至轉型做渠道拓展，雖然也賺了一筆，但是世嘉不需要一個第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附掛靠在各個第三方之下。

就像后世，在華夏只要你的公司小有名氣，就會有各種印刷廠，材料廠，定制廠等等之類的自動找上門。在日國，一樣的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，馬上就有一批人盯著這些第三方香饃饃，做渠道的，做包裝的，做廣告的，做調查的什么都有，說白了就是附庸品。

而一個第三方，自己下降資格去做渠道，雖然比起做游戲反而還賺得更多，但是一年多的時間沒做出什么游戲，世嘉要不是看在鈴木裕的份上，早就把他們踢出第三方。

但是饒是如此，給了一年的時間之后，世嘉終究還是不耐煩了，最終唐澤家主唐澤大山的兒子，唐澤楷巖都被派遣出去當地方特別采購員，就可以想象世嘉這是要拿這個家族殺雞儆猴，也是跟其他第三方表明態度，做游戲，就好好做游戲，否則就是這個下場。

其他擁有的特權，還是在鈴木裕的開口下才有的，否則，就只能是一個普通的采購員，根本沒有那么大額權限。

而鈴木裕面對這么一個老友的兒子，哪怕再鐵的心都無法不理會，而這次老友兒子甚至花光了手頭的全部資金，就為了兩款游戲，這對鈴木裕來，不解之余也是惋惜不已。