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老板這幾年展壯大后，感到管人難，覺得不能再以人管人，得靠制度管理。于是開始參加管理學培訓，回來依葫蘆畫瓢，加強公司制度管理，覺得效果不錯。這幾個月，新公司也要求每個人手機上安裝辦公軟件，在軟件平臺上逐漸完善各種制度，考勤制度、財務制度、審批制度、人事制度等等，還要寫工作日報。今天的科技讓我們感覺方便，但這些移動辦公軟件充當了老板們的劊子手，讓上班族無處遁逃，不得喘息，人人心懷不忿。/p>

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新人們很聽話，可能也是為了掙表現，每天準時打考勤，再敷衍也要寫日報。而我只是干我該干的工作，老是忘記打考勤，忘記寫日報，覺得沒什么好寫的。覺得公司弄這些虛頭巴腦的東西無甚鳥用，好像被人監視了一樣。/p>

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自己也算半個老板，這段時間我一直覺得，工程行業的老板其實就是托。老板靠跟業主的關系，承接項目，然后讓員工做，自己是不做的。設計費上稅后，返給業主一部分，員工得到一部分辛苦費，而老板抽取剩余部分，典型的托。只是這些托，成立公司，積累資本，披上了“老板”的外衣。就像園區項目的設計，我通過李勛承接，然后讓小戴做，除去李勛和小戴的收入，我和付偉抽取剩余部分。在小戴和李勛眼里，我跟付偉都算老板，但本質上，都是托。/p>

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老板很少來辦公室，我最近在辦公室老是走神，上班提不起勁。也懶得管新人們，他們看我沒架子，不到萬不得已，不會催他們趕成果，所以辦公室氣氛很自由隨意。上午去把老板新接的幾個小項目的現場跑了回來，還需要些地形圖資料，業主還沒過來。幾個人坐在辦公室，邊上網邊整理現場照片。我們幾個人在QQ上建了個討論組，方便技術部平時內部溝通。除了工作，其實都算年輕人，不時地也在討論組里面開開玩笑。今天有人在討論組里轉了一篇網文，名字是《中國社會的9個階層》，然后說他自己在第八九級之間搖搖欲墜，嚴重拖了國家后腿，并打了一個哭的表情。我大概看了看，是以社會地位和經濟收入綜合劃分的，回消息說，這篇網文劃分的等級不太合理，把“富裕農民和個體戶”劃入第七級？他們應該劃入第五六級。轉的人過了一會兒，又轉給我們另一篇網文，叫做《中國收入階層劃分》，分為1o級，然后在文后說他自己處于倒數第三，只比赤貧和下層貧民稍好一點點，連續一排哭的表情。大家都笑罵他，說他純粹吃飽了撐得，盡找不自在。/p>

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這些年網上流行各種財富排行榜，媒體為了吸引眼球，大肆宣揚，無形中標榜了金錢至上。個人認為對社會一點好處都沒有，只會讓仇富情緒更嚴重，也讓年輕人產生巨大的心理落差和價值觀扭曲。國外幾個財富排行榜大佬，宣布死后把自己絕大部分財富捐贈，回報社會，被很多人罵成傻逼。其實他們是大智慧，按照自己內心的聲音，活出了真正的自我，沒有淪為金錢的奴隸。當然，不捐贈的也未必就是金錢的奴隸，未必欲壑填胸，這輩子，活出自我就好，跟捐不捐贈的，沒關系。/p>

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項目不是很急，大家稍得悠閑。這幾天我分別跟幾個新人聊天，聊到氛圍很輕松的時候，我問他們，在大學里面，有什么愛好。他們回答沒什么特別愛好的，無非踢球、打游戲、喝酒，最多算打時間，不算什么愛好。又問他們現在有什么愛好，個個一臉茫然，無奈地對我笑笑。/p>

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我最近很少主動找李勛和高建設，也不怎么聯系張教頭，喜歡一個人坐著。仔細想想，現自己的孤僻，是因為跟周圍的人和事，不在同一個頻率。每個人內心都有一個頻率，沒有找到對的頻率，就像廣播，如果你調的是音樂臺，怎么也不能接收其他頻率。宏觀調控和市場經濟強大的力量和基調，決定了社會崗位需要，我們被鍛造成主流崗位需要的樣子，只是去適應，沒有人問你愿不愿意。隨便的人、輿論和媒體都鼓動我們成為“有用”的人，為建設添磚加瓦，甘于做一顆螺絲釘。按傳統的說法，感情是可以慢慢培養的，專業選擇也是看就業率和前景，你喜不喜歡不重要，說不定干著干著就喜歡了呢？不是有句老話叫“干一行，愛一行”么？/p>

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絕大多數人的工作，開始都是為了糊口，如果工作環境和工資還不錯，又有上升空間，就喜不自禁。沒有認真問過自己，到底喜不喜歡。隨著時光流逝，越來越厭倦自己的工作，成天郁悶、煩躁和抱怨。但是離不開那份工資，沒有改行的勇氣，也不知道自己究竟想干什么，得過且過。等人過中年，才現陷入泥沼，難以自拔。自己多年來的工作，不知從什么時候開始，竟成了雞肋，食之無味，棄之可惜。好比男女之間，剛開始覺得遇到了合適的人，或者男方有錢，頭腦一熱，匆匆結婚。“婚”這個字有點意思，由“女”和“昏”組成，似乎說明女人昏才結婚。后來才漸漸明白，兩個人其實并不合適，心里的想法和看法根本不在一個頻率上，表現為性格不合。有的另尋佳偶，有的為了錢或者為了孩子，延續著有名無實的婚姻，有的只能分手、離婚。/p>

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離婚是需要勇氣的，而值得我們余生去做的事，需要更大的勇氣和堅定。/p>

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