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曉奇在吃午飯的時候，確實發現了今天公司的情況和平時不一樣，平時中午應該沒有這么多人在公司的。

“他們都是要參加鬼周刊人員？”　曉奇向堵路問道。

“應該是吧，除了這個之外，我想不到有其他理由讓這么多人滯留了！”

曉奇：“也許他們只是加班呢？”

朵露：“加班的人肯定也有，但是平時加班的人可沒有這么多！”

“也是呢！前輩你天天加班，自然知道平時有多少人加班。”

“其實我也不是天天加班呀！我只是合理加班，一般到收益減半的時候我就不加班了。”

使用魔眼工作會有個好處，那就是可以自動統計工作時間，這個功能可比打卡強大太多了。有了強大的工作數據統計的前提下，矩陣公司定制了一套非常有意思的工資系統。可以讓員工切實的看到自己工作的直接收益。這套系統看起來相當完善，甚至到了：每工作一個小時獲利多少都是可以清晰算出來的程度。

算法是透明的，每個人都能通過算法算出自己的基本收益（部分獎金要到月底總結才能得到參數，所以獎金數據不能實時獲知，只能獲知基礎工資）。

因為做的一切都是可以看到明確收益的，所以這里的程序員們普遍都喜歡加班，加班既能獲得可見的收益，同時工時還是一種經驗值，可以讓員工提升等級，等級提升意味著工資算法中某個參數數值的提高，它將直接影響員工的基本工資，為了更高的等級，幾乎沒有程序員能夠拒絕加班的誘惑！

包括曉奇自己，搞明白了這里的工資系統之后，也變得喜歡加班了，別的公司都是逼迫員工加班，矩陣這里卻反著來，對員工的加班的行為做出了限制。

從制度上限制，加班是為了獲得工作點收益，于是魔眼監測工作的算法規定，合理加班，工作點收益漲幅，相當于加班時間可以多獲得一些工資。超過合理加班時間，收益開始減半，超過太多，那么收益反而會倒扣。

這是一套相當有意思的工資系統，可以說這里百分之九十五的程序員，都非常滿意這套工資系統。

剩余的百分之五大概是項目帶頭人，他們的工資算法不一樣，他們也瞧不上那點基本工資了吧，他們更大的盼頭是項目分成金，這玩意能獲得的收益可以讓他們完全無視基本工資的收益了。

比如說，天空之城一旦開啟收費模式，以天空之城近億的人口基數，整個游戲的獲利，那想想都要流口水啊！