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珊瑚大廈！

矩陣科技公司，現(xiàn)如今已經(jīng)霸占了珊瑚大廈整整四層的辦公空間，原來(lái)只占一層半的，后來(lái)并購(gòu)了四維度公司后，變成了兩層半，再之后矩陣科技通過(guò)六度網(wǎng)站向全球發(fā)布了通緝令，通緝所有愿意與六度共同改變這個(gè)世界的程序員，以期從全世界吸納到最前沿、高端的it人才，另一方面，以四維度的名義，繼續(xù)擴(kuò)招普通程序員，不斷為矩陣科技增加技術(shù)員的人口數(shù)量。

雙管齊下，矩陣科技的員工再次翻翻！這些人口若投放到建設(shè)好的立方體，當(dāng)然就是少得可憐的，但問(wèn)題是立方體現(xiàn)在還在建設(shè)階段，根本不可能把人分配到那邊去，無(wú)奈的矩陣科技只好付出更多的代價(jià)加租了珊瑚大廈15個(gè)樓層的辦公空間，用來(lái)安置新員工，這才讓矩陣科技占據(jù)了珊瑚大廈整整四層空間的事實(shí)！

順帶一提，全資收購(gòu)四維度之后，四維度依然是那個(gè)業(yè)內(nèi)第一的程序外包公司，做著同樣的業(yè)務(wù)，四維度這個(gè)品牌也繼續(xù)沿用，在外人看來(lái)，四維度和以前并沒(méi)有什么不同，對(duì)外的業(yè)務(wù)并沒(méi)有什么不同，但是四維度內(nèi)在的性質(zhì)卻是發(fā)生了微妙的變化。

首先，原來(lái)四維度的外包業(yè)務(wù)的比重降低了，降低的原因是部分帶頭人開(kāi)始放棄外面的業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)做來(lái)自母公司的單子。這一點(diǎn)外人是察覺(jué)不到這一變化的，因?yàn)樗木S度注入的新鮮血液補(bǔ)上了這個(gè)空缺，這讓外人根本察覺(jué)不到四維度的內(nèi)部真實(shí)變化。

其次，四維度的性質(zhì)發(fā)生了變化，由原來(lái)的以外包為主的業(yè)務(wù)，變成了一個(gè)名副其實(shí)的孵化器，它被九重設(shè)定成為了程序員進(jìn)入矩陣科技公司員工的一個(gè)屏障和跳板。

現(xiàn)在的普通程序員，若想要進(jìn)入本部工作，那么你至少需要在四維度這邊待上一個(gè)月時(shí)間，是騾子是馬，先溜上一個(gè)月再說(shuō)，一個(gè)月時(shí)間已經(jīng)足夠讓其它人看清你的實(shí)力了。實(shí)力達(dá)標(biāo)，就能通過(guò)申請(qǐng)，進(jìn)入矩陣科技工作，如果不達(dá)標(biāo)，那么只有繼續(xù)在四維度這邊進(jìn)修了。

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朵露昨天加班睡得有點(diǎn)晚，今天起床誤點(diǎn)了。

朵露要是在一般的企業(yè)內(nèi)上班，現(xiàn)在估計(jì)會(huì)騎著電摩在道路上狂飆了，但是現(xiàn)在，朵露卻騎著電驢，以壓馬路的速度緩緩前行！

只因?yàn)榫仃嚬緵](méi)有遲到這種說(shuō)法，公司根本就不管你這個(gè)，朵露只需要對(duì)所在的項(xiàng)目組的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)就可以了，組長(zhǎng)要是不說(shuō)你什么，你幾乎可以為所欲為，某些特定情況下，連續(xù)幾天上班也是可以的！

矩陣公司擁有一套不同于其他任何一家公司的薪酬系統(tǒng)，一套以大數(shù)據(jù)為依據(jù)的薪酬系統(tǒng)。

工作中會(huì)獲得工作點(diǎn)，相當(dāng)于經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值達(dá)到一定數(shù)額便可升級(jí)，不同等級(jí)會(huì)掛鉤不同的數(shù)值，這些參數(shù)會(huì)成為計(jì)算工資的重要參數(shù)，等級(jí)越高，計(jì)算出來(lái)的工資自然越多

每項(xiàng)目基本代碼量之上多出來(lái)的部分會(huì)得到額外收益

組員和組長(zhǎng)會(huì)有不同的基本參數(shù)，同樣作為計(jì)算工資的重要參數(shù)，職位越高，計(jì)算出來(lái)的工資越多。職位是可以用賺到的工作點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)的，支付一定工作點(diǎn)數(shù)，和組長(zhǎng)選票通過(guò)就可以提升職位！

工齡成為計(jì)算薪酬的參數(shù)之一，工齡越高可以拿到更多

基于這樣一套薪酬系統(tǒng)，公司根本就不需要去督促員工按時(shí)上班什么的，你的組長(zhǎng)會(huì)督促你工作，你自己也會(huì)督促自己主動(dòng)工作。

一切仿佛游戲一般，每天的工作成果都是可以量化的，今天做了多少工作量，提升了多少工齡，今天的量可以拿到多少薪酬，都可以算的清清楚楚，有了即時(shí)的反饋，小伙伴們的動(dòng)力可強(qiáng)勁了！

別的公司都想著怎么讓員工加班，而到了矩陣公司這里，卻是要反過(guò)來(lái)避免加班。

一從制度上避免，加班2小時(shí)內(nèi)可以得到更多的工作點(diǎn)，之后逐漸減少工作點(diǎn)的獲得，加班四個(gè)小時(shí)后工作點(diǎn)收益就減半了，六小時(shí)，沒(méi)有點(diǎn)數(shù)收益了，超八小時(shí)，工作點(diǎn)數(shù)是負(fù)數(shù)，要倒扣工作點(diǎn)。

二從組長(zhǎng)方面入手，組長(zhǎng)的薪酬和加班時(shí)間又是一套算法，合理加班組長(zhǎng)可獲利，加班過(guò)多就要倒扣薪酬！你想要加班，還必須得征得組長(zhǎng)的同意才行，若你強(qiáng)行加班，組長(zhǎng)有權(quán)扣你工作點(diǎn)。