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另外兩人也面面相覷，直接把人攔在門外,真的好嗎？

原來他們也有選擇客人的權利嗎？

不待問出口,就見老板沉思片刻。

又補充道：“對了,你們都回去想想，如何才能給顧客歸屬感，讓對方花了錢后產生滿足感？培養一下客人對咱們店的忠誠。于明亞你通知一下二店那邊，大家集思廣益，過兩天把你們的想法給我。”

得！這想法，老板絕對是從剛才那三人一娃中得來的。

主動設門檻了。

“……好。”

宿淼提完要求就回家。

也沒覺得自己太苛刻。

她是老板，聘用他們的價格的又不低，老板的責任不就是把握大方向嗎？

那些細枝末節的事就該交給手底下的人干就。

宿淼在這一點上,跟韓勒很像。

兩口子都是該忙的時候不拖沓，但某些能由員工自己解決的事，放權放得很輕易。

這一點跟許多初入商海浮沉的生意人不同。

沈艋曾調侃過，認為他們這樣散漫容易被下屬欺瞞。

當時韓勒就說，賺錢這種事并不是他人生的全部，不管是精神上的追求還是為了生活更便利，都不應該為了賺錢失去對生活的熱情，那叫本末倒置。

何況人心思變，防是防不住的，用人不疑疑人不用吧。

他對沈艋的“唯利是圖”并不贊同。

宿淼也支持韓勒的想法。

人生太短了，能陪家人的時間只會越來越少。

尤其是孩子，跟地里的草似的風一吹就呼啦啦地長。這才幾個月，女兒已經會說短句子，會搖搖擺擺走路了。

在小孩的一生里，這或許是她跟父母最親近的時光了。

宿淼很珍惜，所以，能放給店長管的她都放開了。

而店里，于明亞給另外兩名店員發工資。

工資是宿淼算好的，裝在信封里密封好，包括于明亞的也是。

“于姐，你這個月多少錢啊？”

于明亞不贊同地看著對方說道：“忘了店里的規矩了？不許互相討論工資。”

說話那人撇了撇嘴：“這有什么關系，咱們仨不說，老板也不知道啊。”

于明亞搖搖頭，沒接茬，而是讓兩人快點收拾東西，她要鎖門了。

店員鬧了個沒趣，嘟囔了幾聲，于明亞沒管她。

她一開始也想不明白老板為什么要做這樣的規定，她還在廠子時，每個月領多少錢在財務部門的工資表上寫得清清楚楚，同時也能看到別人領了多少。

但她擔心老板覺得她能力不夠，腦子不好使，也沒敢當面問領導。

直到有一次家里兩個弟媳因為誰上交的生活費多，后媽又補貼了誰鬧了好大一場，互相揭對方的短，她才恍然大悟。

他們畢竟不同于廠子和單位，工廠里每個月工資是按幾級工人來定的。

而店里采取的是提成制度。

店員的能力不同，最終能拿到的數不一樣。就像椿芽，她其實很內斂，但對著客人時非常積極。

只要有人進店，她立馬笑嘻嘻地迎上去，所以只看簽單簿就知道她比何花賣得多。

那發下去的工資自然只多不少。

如果公開大家的工資，難免影響她們的心態。

這也是為了避免員工之間因為工資不平衡而造成的不滿，甚至流失的風險。

不過，這就是明面上如此規定，如果她們私下討論，于明亞也不會刻意制止。

只是她身為店長，卻是要以身作則的。

于明亞關上前面店門，又把院子后門都檢查了一遍，看有沒有忘記上鎖，這是她每天都不會忘記的事。

做完一切，她才步行回家。

往日她回家時，屋里其他人已經在吃晚飯了，談話聲隔老遠都聽得到，今天卻很奇怪，堂屋里好像靜悄悄的。

于明亞推開大門，堂屋里黑漆漆的，竟沒開燈。

她不明所以，有點狐疑地看了看門前的棗樹，自己沒走錯門啊。

這時，心里突然有不好的預感了。