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李珊聞言鄭重其事的搖了搖頭，說道：“那可不行。既然您不喜歡叫您老板，那我就叫您李總吧。”

李林也知道，讓這姑娘叫自己名字估計有點困難，也就沒再糾結這事兒，算是默認了。

二人進門以后，李林發給李珊一臺電腦，囑咐道：“這是你的辦公用的電腦。另外，我稍后會挑一些候選者的簡歷發給你，你就負責通知一下他們過來面試。”

接著，李林遞給李珊一張紙片，說道：“這上面是咱們公司另外兩位老板的DD號，你加一下吧。他們現在還在給咱們的客戶做項目，過段時間就會過來。”

李珊微笑的點了點頭，心里卻嘀咕道：“還說不讓叫老板呢，您自己還不是叫另外兩位老板哦。”

李林回到自己辦公室里也是松了口氣，第一次真正做老板，還真是不好當啊。想到周六三人大熱天搬電腦的事，李林這才明白，創業期間的老板就是全公司的保姆。而且剛才第一次以老板的身份交代別人做事，李林是又怕自己太嚴肅嚇到人家，又怕自己太平易近人到時候沒有威信，恩威并施說起來簡單，做起來可不是那么好掌握的。

不過李林也知道凡事都得一步一步來，他也不指望自己能夠成為一個好的領導者，因為他很清楚自己應該走的路線。當下只要秉承著為公司為員工著想的原則，盡自己最大的努力就好了。

他先把之前選好的幾份簡歷發給了李珊，又繼續開始了挑面試候選人的工作。經過之前的面試，李林深知人才難求的道理，所以在公司不能自己運轉起來之前，他必須擔任起面試官的職責，為公司挑選良將。

由于高超在網上發布的招聘信息都是明碼標價的，這與很多工資寫面議或者寫一個薪水區間的公司形成了鮮明的對比，相比之下，高超收到的簡歷數量還算是在初創公司里比較可觀的。

由于前幾天李林忙著其他事，所以投來的簡歷積累了好幾天，數量上還算不少，足足有200多份簡歷。李林一份一份仔細的過著每一份簡歷，時而眼前一亮，大部分時候還是失望的搖搖頭。

整整一個小時，李林看了將近30份簡歷，卻只挑了兩個還算比較滿意的。李林甚至都有些懷疑，是不是自己的要求太高了。不過他很快就打消了這個念頭，因為他捫心自問，自己真的已經要求很低了。

眼瞅著快到上午的飯點了，李林準備再看幾份簡歷就帶李珊一起出去吃個飯，也算是和員工增進一下感情，畢竟這公司就他倆稍顯冷清了點。

但是當李林看到一份應聘初級程序員的簡歷時，蹭的一下就從座位上站了起來，眼神中充滿了不可思議。

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有人能猜到這份簡歷是誰的嗎？嘿嘿。左手相信大家都很聰明哦。

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