路源提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

很快到了學期考，放學回來，冬冬拿回了學期考成績單,喜形于色、神秘地在爸媽面前顯擺：“爸爸，媽媽，你們猜一下我這學期期考的各科成績？”/p>

“振山哥一直輔導你，那成績肯定有提高了還用猜什么！”韓阿姨不加思索地說。/p>

“猜不出吧，我告訴你好了我的英語94分，數學96分，作文56分（滿分6o分）在年段6oo名同學中排行第4o名，這是我的成績單！”冬冬一臉的興奮，把成績單送到爸爸媽媽面前。/p>

“這個成績來之不易啊，得好好感謝廖振山！”金多少出內心的贊嘆。/p>

我在冬冬身上傾注的心血終于取得了效果，金部長對我的真才實學很佩服，他不但信服我的才學而且對我這一個在逆境中頑強不屈站起來的青年更是刮目相看，更重要的是我的真誠和啟對他的思想起到很大的觸動。/p>

公司開始了半年一度的經營綜合考核。下班后，我入公司以來第一次接到金部長給我打來的電話，約我晚上去他家吃飯，我隱隱感到一定有事，欣然應約。/p>

在他家里金部長向我透露，胡月華將會在半年考核聯席會議上向我難，要我做好思想準備。/p>

雖然是半年考核但對我至關重要。在胡月華一伙人欲罪于我的處境下，能拿出一份優異的經營考核成績來將能更加有力證明我的實力，打擊他們的囂張氣焰。/p>

在公司考核領導小組里趙總是組長，胡月華為第一副組長，邱道明、李玉一為副組長，各部門、各貨運隊的負責人為考核組成員。公司實行分類考核，一類為生產經營單位，二類為機關后勤部門，按不同職能設置不同考核標準。生產一線單位主要考核生產經營指標，安全生產管理制度，工傷事故率，員工穩定率，員工工資收入增長率，勞動紀律執行狀況等。考核程序實行自評，聯評。在自評的基礎上公司考核小組召開聯席會議進行聯評，完全透明公開。考評獲得前三名的單位負責人公司給資金。/p>

考評中我的三隊在一類考核單位中脫穎而出，各類指標遠遠高于其他單位，獲得全公司第一名，這使胡月華急紅了眼，要是這個考評成績一公布的話，他知道我的威信度會在全公司大大提升，增加他搞倒我的難度，所以找出種種理由取消我的評選資格。/p>

“我們考評名次不能光考慮經營效益，還要與領導的思想政治，員工的思想表現結合起來，據我了解廖振山經常要員工請他吃吃喝喝，領導開口要請，哪個員工敢不請呀，在三隊盛行吃喝風氣，這是一種典型的腐朽作風，嚴重損壞了領導干部的形象，我不同意三隊評為第一名，請大家考慮我的意見！”胡月華完全在捏造事實，蠱惑人心。/p>

“身為一隊之長公然向員工要喝要吃，這是十足的流氓作風，我贊成胡書、記意見把三隊的第一名拿下來。”李玉一第一個站起支持胡月華的意見。/p>

李玉一言后，胡月華一直向金多少使眼色，但是金多少卻避開他的眼光，不予理會繼續低頭做記錄。沉默了好大一會都沒人言。/p>

“如果大家都把意見表達完了，那就我說幾句吧。剛才胡書、記說我索要員工請吃的事向大家陳清一下事實。我在三隊當隊長半年多和員工一起吃飯總共五次，二次aa制，一次是我上任隊長時全隊聚會，二次是機關工作人員加班到晚上12點我掏錢請他們……”我還沒說完話突然被胡月華打斷：“你這是在狡辯，想混曉視聽，不要再說了！”/p>

“我話還沒說完怎么就不讓我說了，你這是在剝奪我的言權”我抗議道。/p>