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久而久之，CA內部形成了一套不成文的規定。每個入職的中國員工，必須有英文名。可是英文名翻來覆去也不過那么多個，為了區別高管和普通員工，高管的名字會帶有姓氏，而普通員工沒有。

比如，李涉；，何田田；ng，莊杰明。有些膽大又調皮的員工，私底下也會把Boss的英文名翻譯成接地氣的漢語。比如路易李，樓特斯何，詹姆斯莊。

時間剛到一點，HR推開會議室地門，“Hi，各位，可以開始面試了嗎？”

物流、采購、行政的三位面試官表示OK。

何田田聽說上午收到三百多份簡歷，而進入下午復試的只有三十個。經過群面之后，三十個學生之中至少還要砍掉一大半，剩下的人才有機會和CA簽約。

何田田本次只招兩個人，一個行政助理，一個政府事務專員。

三十個學生分成三組，每組十人進行面試。面試官會拋出一個問題，面試者依次進行回答。

第一個作答的學生難免緊張，多有疏漏和不足，排在后面也不見得是好事，前面的人幾乎已經總結的所有思路，最后一個人難免泛泛而談、空而無物。

本輪面試的學生，最小的是1997年，即二十歲已經在讀大四。何田田想起自己來公司面試的場景恍如昨天，誰知一轉眼她已經成了面試官。

James的問題大都是與公司有關的，比如：談談你對CA的認識？你為什么要來CA？

何田田主管行政，只提了一個問題：公司總裁、總裁特助、年度模范員工、員工代表、各部門經理、同聲傳譯參加同一個會議，如何安排座次？

如果說James的問題，尚且能從百度、知乎學習別人的答案，何田田的問題徹底讓一群沒有社會經驗的孩子蒙圈了。

從何田田的角度看來，她并不是要求沒有社會經驗的新人給出標準答案，而是要考察每一個人的反應和學習能力。

有人抓耳撓腮地畫出了座位圖，有人回答向老員工請教，還有人回答根據往年會議的照片或者視頻依葫蘆畫瓢。也有人表示第一次接觸這種問題，需要再考慮五分鐘。

每一位面試官手里都有一張表格，將應聘者的能力分為十項，每項十分。面試結束后，面試官根據應聘者的表現，給每一項能力評分，評分最高者獲得工作的機會。

兩場群面下來，何田田基本確定了第一個候選人，她還要從第三場面試中挑選一個行政助理。

第三輪入場的清一色外院學生，男女比例2:8完美詮釋了該學院的特色。

比之其他專業，外院的學生的口才似乎的確要出眾一些，群面的答案也像是用標準模板背過的一樣。

這其中何田田最關注四個人。外院學生會副主席姜媛，商務英語班學習委員郭浩，商務英語班團支書董欣然，以及沒有任何職務，但是專四成績全年級第一的向茗。

經過一輪又一輪的問題，學生們顯然緊張又疲憊，李涉的目光笑著掃過眾人，落在何田田臉上，“各位同學對辦公室戀情怎么看？”