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樂顏第二天還是選擇穿著YP這個季度最新的RGM制服去老店長徐立人處報道。隨和洋派的徐立人顯然沒有想到公司請來的新RGM竟然是個就算扮相成熟也看得出很年輕的小姑娘。

成章路店隸屬于A3區，樂顏打量眼前這位年逾三十，穿著大概是公司年會發的繽紛彩T的上司，感受有點難以言喻。

交接工作進行得還算順利，除了期間徐立人直白詢問樂顏是否是banana時，她小尷尬了一下。

“我只在美國留學過。”

徐立人立馬笑開，“哦，也對，普通話說得那么標準。那我就不用擔心文化差異了。”樂顏正納悶這個文化差異是指什么，徐立人已經不緊不慢地解釋：“YP的管理層男女均衡，然而A區，尤其是這家店的比例有點失調。”

樂顏很快就見識到所謂比例失調是個怎么法了——整家餐廳除了一個副理一個助理是男性以外，剩下的包括一位資深副理在內的管理組其余人員，全是女性，并且包含各個年齡層。

更巧的是，今天除了老店長徐立人外，其他管理組在職人員，都是女性……樂顏大概知道上司所指的文化及差異這兩部分都包含哪些內容了。

她暗自咬舌，有點，困難啊……

YP的調薪制度與YUM雷同，一線在職管理組每年薪資皆會上調，除非特殊情況總裁親筆簽名給加薪外，上升機會較少的管理組的薪資，都是按照在崗工齡計算的。所以有些在某崗位多年卻一直沒有升遷機會的老資歷的薪資，有時甚至會逼近新升的上級的。

很顯然，樂顏和眼前這位資深副理劉娟應正屬于這種情況。

碰上劉娟應這種店里什么人都得逮著喊姐的老江湖，樂顏自有對策。

營業一線管理層的交際結構并不同于企業內部職場，一線管理層之間相對競爭模式會顯得單薄些，甚至連競爭本身都很單薄。

確實，大家同在一家餐廳，同為一個目的，大多時候連歡樂與憤怒的來源都一致，所以相對企業內部封閉式的職場，一線的白領之間會有一種職場少見的具有組織性的團結。

劉娟應的作用，便體現在此處。

她是個很氣派的女人，事業有成，家庭富裕，有個在市局擔高位的老公和一個正在念高中的兒子。

很熟悉的人設啊，樂顏仿佛看到了她人生閱歷史中墨味芳香的一頁，正被緩緩打開，朝她揮手。

中餐幾個管理組一起在成章店附近的小餐館里對付了一下，吃得是比較隨意，聊的話題可就一點都不隨意了。

劉娟應果不其然打了頭炮：“桑經理，聽說你是YUM跳槽過來的？”