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鴛玉聽聞寧虛要閉關，而且還要二十年這么久，心下一驚，問道：“老板，你這次閉關真的要二十年？那你這個游戲怎么辦啊。”

“你就放心吧，工資我讓小師叔發給你的。”寧虛此時心情非常好，至于游戲的事情，他半點都不用擔心，等到了一階之后，他的凝虛訣可以讓自己非常快速的恢復到五階。

按照寧虛的預估，二十年的游戲時間，頂尖一層的玩家最多也就是新王階級，大部分的人還是會停留在六階通境界。

雖說那個時候天才戰開始了，但相比于自己晉升始祖這件事，天才戰算的什么，大不了之后參加始祖戰。

況且，雖說天才戰的時候自己游戲境界不是最強，但真到了那個時候，寧虛也不代表沒有機會贏，此時的寧虛都能吊打新王，更別說更進一步之后了。

“那個，老板，你方便把這份協議給簽一下嗎？”鴛玉很是小心的拿出一份協議，遞給了寧虛，然后滿臉期待的看著寧虛。

寧虛接過這份協議，這是一份合作契約，簡單說就是延長寧虛和鴛玉之間的雇傭關系，這沒什么大問題。

可是當寧虛看到延長的年限的時候，差點沒一口氣水給噴出來。

“一萬年？你沒搞錯吧？”

鴛玉搓了搓手，滿臉精明道：“老板你是知道的，大地守族這一行，要是干的火起來了，以后有可能被族內給單獨列出來，然后歸入只能短期雇傭的那一行列。”

由于大地守族很大的一部分生意就是做雇傭兵，所以，為了保證資源最大化，對于出色的族人，他們會強制將其列入不可長期雇傭的名單中。

為什么讓優秀的人不能被長期雇傭？因為這樣才能吸引更多的顧客，獲取更多利益。

按照多年的經驗，真正的急事都是短期雇傭就能滿足的，比如某個活動當保鏢這種短期工作，又或者押運貨物，同時，這一類的收價也是最高的。還有一個情況，就是大地守族的雇傭兵，永遠是供不應求。

萬族無時無刻不再從大地守族雇傭人幫忙，為什么因為大地守族的信譽太好，亙古以來，只有大地守族為了守護自己的原則最終喪命的，沒有一個大地守族為了性命而拋棄雇主，又或者背叛雇傭者，甚至連一點的出賣都沒有。

萬族是多么大的一個市場就算大地守族人再多，他也只是一個族域。也就是說，對于高端的大地守族，萬族無時無刻不處于一個饑渴狀態，只要有一個高端的大地守族是非雇用狀態，那么肯定會瞬間被預定，而且預定的期限一定是能多長就多長。

萬族誰都想讓最優秀的雇傭兵，長期的在自己的雇傭范圍內，但是這種長期雇傭收費在整個收費中太低了，大地守族不滿足于這樣的收入。即使有少部分雇主，愿意出大價錢來長期雇傭，但相比于無法長期雇傭的模式來說，顯然后者受益更大。

不得不說，在這一方面，大地守族考慮的完全就是錢，根本不考慮族人長期接高風險任務的危險性。

畢竟對于他們的高層來說，一旦遇到反對的聲音，只需要一句“老子當年也是這么過來的，你要是弱雞，那就去低端區混日子去吧！”

大地守族的資源，有很大一部分是看你的雇傭記錄的。也就是說，如果你明明可以接受任務，但是你慫，不敢去，那么不好意思了，你能有的資源就很有限了。

鴛玉此時能拿出一份一萬年的合同，那是因為他現實里才不過三階，所以還不在短期雇傭的限定范圍內。

鴛玉不想換老板，如果可以，他這一輩子都不想換老板，所以趕緊趁著寧虛沒有閉關之前，讓寧虛簽訂這份契約。