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“各位同事大家好，我叫唐昕，首先歡迎大家加入微時代。微時代是一個崇尚技術和自由的企業，我們歡迎所有互聯網從業者加入我們并一起創造互聯網世界的偉大奇跡。”

唐昕簡單的做了一個自我介紹，然后繼續說道“大家都知道，互聯網的出現，是全人類的財富。正如剛才卓平副總所說的，互聯網是一個充滿奇跡的地方，我相信，有大家的加入，微時代將成為最富活力、最具創造里的互聯網企業。大家也看到了，我們為每一位員工都提供了公寓，配備了齊全生活用品，建立了食堂、健身房、醫務室、休息活動室等，辦公樓外還有籃球場、網球場，目的只有一個——為大家營造一個寬松、舒服的工作和生活環境。”

說到這里，臺下響起熱烈的掌聲。事實上，從他們入職報到開始，他們就已經感受到了微時代在處處為員工著想，畢業之前，他們哪里想到即將工作的地方會有這樣的福利待遇？他們有一部分學長，畢業后入職了易聊科技，工資低不說，食宿都要自己解決。而反觀微時代，雖然現在是根據學歷來定的薪酬，但是微時代已經明確了，以后會根據每個人所屬的項目來決定工資待遇，只要所在的項目做的好，獎金什么的都好說。

“一個人的一生有很多重要的階段，畢業入職對很多人來說也將是一生美好的回憶。由于此次入職的人員較多，接下來一個月的時間，公司將分四批為大家舉行入職培訓。這次培訓有企業文化建設、團隊建設、拓展訓練，每批一周的時間，培訓地點在津海市沿海五星級酒店，希望大家在培訓期間都能有所收獲。”

唐昕剛說完，下面響起熱烈的掌聲。大家都是年輕人，有什么情緒都寫在臉上。津海作為距離上京最近的濱海城市，被稱為中國最美麗的城市，能夠在這里培訓，那絕對是一大享受。

入職培訓是唐昕和龍傾城商議后決定的，這個世界還不太重視員工的入職培訓。再加上微時代目前剛剛成立，還沒有形成自己的獨特企業文化，因此為新員工培訓，培訓什么內容，是唐昕和龍傾城討論的重點。

龍傾城覺得公司剛成立，制度、企業文化都還沒健全，沒必要去培訓，因為也沒有內容可以培訓。

唐昕卻覺得企業文化建設是一個漸進的過程，是深入員工內心的。想要培育獨特的企業文化，那就從入職培訓開始。

兩人為此發生爭執，最后龍傾城妥協。

而在培訓地點的選擇上，兩人又有不同意見。

龍傾城認為培訓就隨便找個酒店就行，沒必要跑到外地，然后選擇高檔星級酒店。而唐昕卻很堅持自己的想法，認為入職培訓將是員工一生的美好回憶，那就要入住最豪華的酒店，在最美的海濱城市里進行。讓大家放松心態，在旅游中學習，在學習中成長。只有如此，員工才更有歸屬感，才愿意為企業共發展。

唐昕看到大家臉上的笑容，微笑著說道：“那就祝大家都能學有所獲。最后我想說的是，互聯網世界剛剛開始，它必將主宰未來。我們應該很榮幸趕上了互聯網發展的這個時代，我們要堅信，世界是我們。我希望大家和我一起共同努力，讓我們共同為微時代的發展貢獻自己的力量。”