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“謝謝。”沈深急忙接過來，“您要不要休息一會兒？我可以晚十分鐘再來。”

“沒事的。”陸可明坐下來，示意沈深也坐下，“你不用這么緊張的。”

沈深笑笑。

“很驚訝？”

老實點頭。

“我也是，不過挺好啊，我們可以互幫互助。”

沈深覺得陸可明太抬舉她了，她能幫人家什么呀。“不好意思，上次麻煩你。”

陸可明搖搖頭：“我覺得你是個好員工，努力尋求解決方案，想盡辦法把事情做好，還能站在領導立場上體會難處，真的很好。所以，不管我在不在這里上班，都會幫你，努力的人值得被幫助。”

沈深被說得有點不好意思，喝了口咖啡掩飾。

“上次系統的事情，你們領導怎么說？”陸可明又問。

“她說我的建議不錯，準備去拿審批，要資源。”

“那我這邊看到也會注意的，大公司流程，有時候確實比較慢，不過還好這個系統不算大項目，估計沒問題的。”

“那太好了。”

“后期有什么問題，你及時找我，不用不好意思。”陸可明眨眨眼，“這算我們倆之間的秘密。”有些關系不挑明，關鍵時候，他可以不露痕跡的幫忙，而不是被要求避嫌。

沈深連連點頭，她本來就不是大嘴巴，何況還涉及個人隱私，覺得沒必要把兩人私下的交情弄得公司人盡皆知。

“對了，我聽你叫Louis師父，我怎么感覺你們關系不大好？”

“你看出來了？這么明顯啊？”沈深沮喪，把事情原委講了一遍，“剛開始他生氣我也能理解，可后來許多事，跟我關系就不大了，不明白他為何還是對我有意見。我入職的時候，他還挺照顧我的，都是我沒處理好。”

“你也不用這么自責，人的心理上，遇到挫折，會本能的聯想、關聯，淡化自己的錯誤，同時夸大別人的，而且容易遷怒到弱者身上。”

“所以，他是遷怒我。哎，那我怎么辦呢？”好苦惱。

陸可明喝了口咖啡：“你們領導Sunny是個什么樣的人？”

“挺好的人。”

陸可明笑了：“職場上不要用‘好人’去評價別人。嗯，我這么問吧，直白一點，你們領導習慣如何管理團隊？給你的感覺是公平、一視同仁，還是會故意抬高一些人，同時壓制一些人？”

“Sunny很公平，她其實對我們每個人都很維護，努力幫助我們成長。”

“那這件事情就好辦了。”陸可明敲敲咖啡杯，“把你的苦惱告訴Sunny，讓她幫你解決，有些話，她說比你說管用，而且她可以說一些你沒法說的話。”

“會不會太麻煩她？而且Louis會不會生氣，認為我打小報告？”沈深猶豫。

“團隊不合這種事，可不是小事，就像你之前說的那些矛盾，說到底是s不合造成的，所以，作為團隊領導，需要及時、用心處理。你去找Sunny，告訴她你自己已經嘗試了，但是需要她的幫忙。她會處理的，而且會覺得你及時告知是對的。放心，她只會勸和，不會挑撥，所以Louis不會生氣。”

陸可明這么一說，沈深很快就想通了。

外面大辦公室，有人開始收拾東西，下班時間到了。沈深看著手里的簡歷，發現正事兒還沒談。

“你需要坐班車么？”陸可明問。

“我倒沒關系，就是怕耽擱你的時間。”

“那沒事，我們繼續，這三份簡歷我先看一下。”陸可明接過簡歷，快速瀏覽，然后指著第一份說，“這個候選人經驗最豐富，但年紀有些大，你需要問一下她是否已經有孩子？我并不是不接受女性員工生育，但這會兒一來就休產假會比較麻煩，我畢竟才調過來，需要維穩。第二個候選人經驗太淺，雖然看起來工作年份也三年以上，但這個公司小，所以經歷的事情有限，未必適應YFA。第三個候選人看起來狀態不錯，英語情況不清楚，你可以先電話面試看看。”

沈深一一記下，表示明白。

“還有，記得我不喜歡多話的人。我知道，許多人把助理作為跳板，從人才培養的角度，我也不介意培養，但希望在本職崗位上努力把事情做好，而不是這山望著那山的游離狀態，踏踏實實做事最重要。”陸可明補充。

“嗯嗯，知道了。”有了參照系，再次尋找會方便許多。