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“你懂個屁。”

“你一女的，怎么成天屁不屁的。”

“我就愛屁這個字眼，親切，有種你別約我。”

“得，我沒種。”

紅燈變綠了，夏漁以40碼的標準速度慢悠悠開著車，原本不爽的心情，倒是在你來我往的唇槍舌戰中，痛快了許多。

好像，又找到了點上學時的感覺。

高中那會，這種激烈程度的舌戰，他們一天要上演十回八回，打起來互相扔書互毆的事也不是沒干過，隔幾月會鬧到班主任那里，班主任一開始拿他們這些青春期的中二少年沒什么太好的法子，最后的殺手锏往往都是以“距離產生美”為理由，親切地調解說“你們要不把座位換了，換了同桌，什么矛盾都解決了”，她是巴不得，奈何每回換完同桌，江楓的成績就跟自由落體拋物線似的，掉得班主任和他爸媽心驚肉跳，以致他那個做生意且篤信迷信的老爸，認為江楓的最佳風水位就在夏漁身邊，坐夏漁身邊，年級前十也不是沒可能，一離開夏漁，就跟撞了邪似的，年級五百是必然可能。

于是在家長和班主任后來的堅持之下，夏漁倒霉催的和江楓做了兩年同桌，全班座位都換了個好幾輪了，就他倆形同連體嬰從未分開過，以致成為全班同學茶余飯后的笑柄。

“那就這么定了，我現在是這四年來第180次加你微信，趕緊給我通過了，我把餐廳位置發給你。”那頭的無賴整得他倆關系多好似的，他說什么她都得照辦。

夏漁一身反骨，當然不聽他的：“我也第180次告訴你，我微信不加賤人，你發條短信把餐廳名字報給我就行，我自己導航過去。”

那頭“嘶”了一聲，顯然電話那邊的人終于感受到了一絲絲被傷害的疼痛，最后還是妥協：“行，我發你短信。”

他還不樂意：“發短信要一毛呢。”

又遇上一個紅燈，陽光太過刺眼，她架上黑超墨鏡：“那甭發了，不吃飯更省錢。”

夏漁白眼快翻到天上去了。

楊師兄要是知道這個管理著幾億投資基金的男人都舍不得給她花一毛，他就會果斷放棄游說他投資至上的念頭。

這么多年過去了，他對誰都大方就只對她摳摳搜搜的毛病還是沒改，深入骨髓，以此為樂，導致這么多年了，她對這個男人的印象除了賤，就是摳。

當年兩人分吃一包方便面，她喝一口湯，他要搶著喝下一口，確保自己一口都不虧。

做不成朋友，那就做彼此生命中的賤人，這應該就是他倆關系的最佳寫照。

“飯還是要吃的，咱們老同學重逢不容易，還是需要點儀式感是不是。”那頭堅持要吃，只不過誠意不過三兩句，到第四句，就又開始欠扁的嘚瑟上了，“約我吃飯的人都快排到年底了，咱們老同桌情分不一樣，我讓你插個隊。”

夏漁露出感激的笑意：“行，我先幫那些人，提前暴打你一頓。”

***

江楓很快發來短信，三個字的餐廳名，時間是六點，夏漁也沒當回事，看完就扔了手機，不打算準時，上午她等他，晚上輪到他等她，這才叫公平。

下午楊巍不在，夏漁組織開會，主要針對的也是最近突然涌現的退費危機。

就在她在馬爾代夫度假的那段時間，突然有本地教育自媒體公眾號爆料，a市這兩年業績亮眼的至上教育突然暴雷，該機構將大量學生預付款投入新校區擴張，但恰逢國家規范教育行業審批機制，多家投入巨大的新校區消防不達標面臨停擺，至上的現金流出現問題。

該消息一出，在家長之中廣泛傳播，引起大量已經預交學費的家長產生恐慌情緒，紛紛要求退費，楊巍連忙以負責人身份在至上的公眾號上澄清，表示這都是不實消息，新校區建設過程中在驗收過程中確實遇到了困難，但經過及時整改，已開始教育局的審批流程，至上的現金流穩定健康，希望家長們不要輕信不實消息，他們將動用法律手段起訴該造謠自媒體云云。

即便澄清及時迅速，但之前教育機構頻頻爆雷的消息還是令家長們相信，至上確實出問題了，問題不小，教育機構多得是，保住自己的血汗錢才是要緊。

趨利避害的本性令來退費的家長絲毫不見少，電視臺也來湊熱鬧，家長在記者面前痛斥至上教育吃相難看，出了事還要遮遮掩掩，退個費還要家長們在門口如乞丐要飯，要負責人出來給個說法。

事情一出，夏漁不得不提前結束自己的馬代海島之旅，回來收拾爛攤子，楊巍要面子不肯上鏡頭，推了夏漁出來接受采訪，夏漁倒是表現沉著，在鏡頭前落落大方不卑不亢，承諾來退費的家長一概都會按合同得到退費，至上教育還將繼續規范運營下去，用品質服務回饋家長。

她皮膚白皙，是天生的上鏡臉，臉小又五官精致，談吐大方，一張清純無害的臉散發著知性的女性魅力，在鏡頭前十分博路人好感。

就因為這個采訪，她竟然小火一把，上了某個宅男網站評選出的“十大路人女神”，排名還挺靠前，第二，宅男們評價她長了一張初戀臉，可惜采訪只能看到上半身，無法得知女神的腿能不能打，所以只能屈居第二。

當時焦頭爛額一天只睡四小時的夏漁聽說這件事，只是面無表情地瞄了一眼自己纖細筆直的長腿。

心說，老娘的腿要是不能打，還有誰的腿能打？

當年高中時全年級男生評出的“第一美腿”，可不是浪得虛名。

作者有話要說：下午送紅包的小程序好像崩了，我晚上再試下，欠大家的包包我都記著呢。

本章繼續50個包包，24小時有效期，哈哈哈每次都送不完，你們真的替我省錢，么么大家～～～

第5章

會上，幾個校區校長都在抱怨每天都有人在提離職，公司出了這狀況，現在教師和員工人心浮動，再這樣下去，隊伍就散了。

夏漁比誰都清楚現在局面有多糟糕。

昨天她去安澤路校區教師辦公室想給員工們打打氣，結果剛撞上一個女老師在瀏覽招聘網頁，被發現后那個小姑娘臉紅了，她也只是一笑置之，當做什么都沒發生一般離開。

大難臨頭各自飛，這是真實人性，如果互換立場，她也會做出同樣的事，所以沒什么好苛責的。

所有的問題都跟“錢”有關，也只有錢，能解決現下的所有困境。

夏漁冷靜地瞥了財務總監一眼，年近四十的財務總監吳珊跟她四目相對，馬上表態道，還好夏總之前提出過要提前建立一筆風險資金，由于這筆錢的存在，公司現金流沒有受到太大的沖擊，請各位校長放心。

有了財務總監的鋪墊，會上的士氣恢復不少，夏漁才好將這個吐槽大會繼續開下去，她要求各個校區校長回去加緊安撫員工，黃金暑期快要來了，銷售團隊完善銷售方案，教培機構一年的業績就指著這兩個月，大家好好干，公司不會虧待任何在困難時期還跟公司同舟共濟的員工。

一個會開得人腦袋酸脹，夏漁知道問題還遠遠沒有解決。

等校長們離去，吳珊私下敲開了她辦公室的門，辦公室就她們兩個女人，財務總監滿面愁容地再次抱怨現金吃緊，夏漁之前力排眾議設置的風險資金其實早就耗盡，楊巍在公司一貫強勢說一不二，上半年不顧夏漁的反對，把所有的學費預付款都填進了新校區這個大窟窿，公司賬上早就出問題了，應付完第一波退費潮，要是再來第二波，下個月的員工工資就要付不出了。

“聽說楊總和您上午去見了投資人，有希望嗎？”吳珊抱著希望問。

“還在接觸。”夏漁面露疲態，“楊總下午也約了其他投資人。”