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第一百九十三章第一個員工

“你能用英語介紹一下你自己嗎？”

“啊——”

原本以為這次面試已經失敗，聽到趙辰的詢問，李婉兒明顯愣了一下，心中重新燃起了一絲希望。、

在趙辰，張來，江寧宇和林毅四人的注視之下，李婉兒磕磕碰碰地用英語把之前介紹自己的話重新復述了一遍。

聽完李婉兒的英文自我介紹，張來，江寧宇和林毅都是皺了皺眉頭，雖然他們英語成績也就在及格線上徘徊。

不過，就算他們不懂英語，也能聽得出來對方的英語并不是很流利。

結束了這一段自我介紹，不用張來他們說，李婉兒都知道自己已經徹底沒希望了。

“叮！發現頂級人才！

任務發布：將李婉兒納入麾下。

任務說明：作為一個潛力值為99的高智商人才，哪怕暫時被埋沒，也終究也會有發光的一天。每個人都會有自己青澀的時期，當青澀褪去，你將會發現，她能帶給你的遠遠不止創造金錢的價值。作為一個未來的商業帝國創始人，必須要擁有一雙慧眼，給新人一個機會，并且去發現和挖掘未來人才的潛力。

任務獎勵：安全防衛系統一套。

任務失敗懲罰：未來一個月將招聘不到任何人才。”

看到系統突然發過來的提示，趙辰傻眼了。

雖然他不會因為李婉兒沒有工作經驗而放棄她，不過她剛才的自我介紹確實不盡人意，并沒有表現出來讓他眼前一亮的感覺。

但是，有了系統的提示，一切都不同了。

潛力值99的人才，這簡直是打著燈籠都難找。

就像系統說的那樣，每個人都有自己青澀的時期，將潛力化為能力也需要一個過程。

現在，不等于未來。

既然對方是個有潛力的未來精英人才，那自己為什么不給她一個機會呢？

更何況，這系統發布的一個任務，如果自己不把李婉兒招到自己公司，那將來一個月都找不到人才，那就悲催了。

當然，系統說的是招不到人才，而非招不到人。

但是比起招不到人，趙辰更不愿意招不到人才，如果招來的員工都是庸才，那還有什么意義呢？

此時，李婉兒已經心灰意冷，收拾自己的簡歷，正準備離開。

趙辰嚇了一跳，連忙說道：“慢著！”

“還有什么事嗎？”

雖然心里面意識到自己這一次的應聘可能是以失敗告終，不過李婉兒臉上依然帶著笑容。

只不過，這個笑容，有點牽強。

趙辰給出了一個笑容，柔聲對著李婉兒說道：“那個，不要緊張，你可以再來一次。”

趙辰盡量讓自己的態度柔和一點，不讓對方有其他的想法。

見此，李婉兒卻是愣了一愣。

她認真地看了趙辰一眼，確認他不是在耍自己之后，重新站回了剛才的位置。

閉上眼睛，李婉兒深吸一口氣，開始調試自己的心情。

看到李婉兒的舉動，趙辰沒有打擾她，而張來，江寧宇和林毅則一臉驚疑地看著趙辰。

片刻后，當李婉兒臉上恢復自信，用一口流利的標準英語口語介紹自己的時候，張來，江寧宇和林毅都已經被驚呆了。