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要想把未來智能工廠的場景拍攝出來，在九二年確實很難。不過他想造出視覺震撼，有困難才正常。

首先得一支高水平的攝像團隊和頂尖的攝像器材，九幾年正是香港電影的繁榮時期，到香港去請，就沒錯了。

其次得在工廠里用智能機床加工一件目前國內不能加工的零部件。他前世在騰訊視頻上看到用DMG數控組合機床加工一根曲軸的視頻，給他留下了深刻的映像。他決定也加工曲軸。其實他要公司研發的數控機床就是模仿DMG，他前世今生都沒跟機床打過交道，他給彭斌的解說其實是他的主觀設想。幸好他的設想沒有錯，否則就鬧大笑話了。

曲軸的圖紙設計很容易，全世界都一個樣，不同的是耐用度和精確度。如果長勝精工用模仿DMG的“精準”牌數控機床加工的話，精確度沒有問題，不會輸于別人，但耐用度就是個渣渣了。國內汽車用特種鋼一直到2017年都不怎么樣。

沈丹青想拍攝未來智能工廠宣傳片，為了推銷恒溫廠房只是一個原因，其實更深層次的原因是給國家和國內具有開闊視野的優秀企業家看的。他想啟發一下他們的視野，使國家能在未來的發展中走得更高更遠。其實他對現在就推廣恒溫廠房是沒有信心的，中國目前的市場現狀不是比誰更好而是比誰更便宜。雖然他知道這種情況，但他還是要求公司的產品質量要精益求精。哪怕國內沒有市場。國內沒有市場就去國外，品牌的建立不是一朝一夕能完成的，它是企業通過持之以恒的追求才建立的。

到底要怎么拍這部宣傳片，他現在還沒想好。不過也不急，又不是趕時間。

過了幾天，經過公司員工的不懈努力，香港的攝影團隊和導演終于湊齊了

。沈丹青和他們開了一個會，把他的一些想法告訴他們。并和他們一起研討怎么拍攝，宣傳片的主題：智能、科技，怎么樣才能體現出來。俗話說三個臭皮匠頂個諸葛亮，何況他們還是專業人士，最后決定采取以一個技術部員工的視覺貫穿全片，把沈丹青想要表達出來的意愿給融匯進去。采取字幕解說。

商量好了就要選主角，沈丹青叫來李想和王全福讓他們給各自公司發通告。在兩家公司范圍內，挑選一位年齡25歲至45歲的男員工。要求身材高大，樣貌英俊，氣質儒雅。

長盛精工倒沒什么，只有幾百人，先鋒公司可是足足有一萬多人，要挑選一位主演應該不難。通告發出，兩家公司里的員工踴躍報名。難得有機會當演員，這樣的機會誰都不想失去。最后經過導演和沈丹青兩人的挑選，先鋒公司一位來自AH的名叫王杰的員工成為幸運兒。

另外挑選了大約幾十名群眾演員。演員到齊了，可以開拍了。

正式開拍，沈丹青當起了現場解說員，又對拍片過程中不滿意的地方總是喊停，喧賓奪主。惹得小丫頭都笑了一天。年輕導演對他也沒辦法，他還耍不起大牌。客戶的意見，永遠正確。

沈丹青的要求比較高，雖然只有短短的幾分鐘鏡頭，卻整整拍了一天。最后總算是完成了任務。

影片的剪接要到香港才能完成。送走了攝制團隊，長勝精工又恢復了日常的工作。

沈丹青這幾天一直在思考公司以后的發展，思慮良久也不得門而入。他其實早就想開始種田了，但是沒有人才。國家現在還是采取畢業生包分配的制度，真正的人才，還呆在國營企事業單位。

想發明產品，因為自己沒有基礎，總是受制于人。歐美國家的封鎖還很嚴格，自己用，偷偷搞點回來倒不難，想要大量出貨顯然不現實。不過有些關鍵節點的發明，還是要搞。比如藍光Led。

沈丹青知道自己公司的短板，或者可以說是整個中國的短板：材料、電子、集成電路、軟件、光學、化學、特種玻璃等等，實在太多。他只有一步一步來。

中國現在最缺什么？絕對是集成電路和軟件人才。沈丹青從自家企業做的幾件產品也看出來了。既然國內條件不允許，他打算自家培養。說真的，沈丹青在前世看過相關報導。電子科技人才和軟件人才最能出成果的人群是高中生。而高中生中又以數學天才為最。因此他決定在全國高中學校內選拔數學天才，延請美國華僑此類方面的專家回國任教。（參考現成的例子美國華僑虞有澄）當然現在也沒辦正規學校的條件，國家不允許。他準備以企業內部陪訓的名義開展