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翌日，沈裕舒早早就到公司。

幾位主管被聚在一起開會，他們把五年總結(jié)交給沈裕舒后，又被叫住！

“各位主管，今天我有事要跟大家商量商量，都請坐。”

沈裕舒對大家很客氣，又加之前請客，所以主管們這次很給面子。

“總經(jīng)理這是有什么事？”魯主管詢問。

最近魯主管跟沈裕舒關(guān)系比較好，畢竟不打不相識，又加上沈裕舒除了第一天囂張外，其余時間對他們這些元老還是很尊重的！

“是這樣的，各位伯叔，我打算讓人事部更改一下招人制度，擴(kuò)招一些女大學(xué)生來公司上班！”

毫不避諱的直言，讓大家有幾秒反應(yīng)不過來。

待聽清后，李巖率先提問：“為什么突然要擴(kuò)招女大學(xué)生？總經(jīng)理可否給大家解釋解釋？”

這也是主管們想問的。

“公司規(guī)模越來越大，急需人才，可是我近日發(fā)現(xiàn)，公司的員工，幾乎都是男士，雖然大家工作努力，每天都不辭辛苦，可是思想上未免封閉了些，不夠活絡(luò)！

男士與男士一起工作談?wù)摚季S上很容易被同化，沒有創(chuàng)新。如果擴(kuò)招女員工，男士的邏輯思維與女士的創(chuàng)新思維相互碰撞，必然會讓公司的業(yè)務(wù)更上一層樓！

公司就是要有不同的思想才能激發(fā)出更好的決策，如果公司長期只有一種聲音，那必然會止步不前！不知道伯叔們怎么看？”

沈裕舒見大家沉默不語，有些猶豫，便趁機(jī)趁熱打鐵！

“昨天我已經(jīng)跟祖父說過了，他老人家很贊成這樣的創(chuàng)新，他也說，公司應(yīng)該活絡(luò)起來，多一些不同的聲音！”

她見大家已經(jīng)開始松動，開始小聲討論，便繼續(xù)說。

“對于為什么擴(kuò)招女學(xué)生，想必伯叔們也能猜到，現(xiàn)如今上學(xué)的女孩子特來越多，她們的學(xué)識與能力，不比男士差！

而我們公司，最近又急需人才，市場上男士緊缺，為何不能擴(kuò)招女士呢？

董事長總說，在生意上，只看中能力，不分男女。我想，伯叔們的眼光肯定跟董事長一樣，更看中的是能力，而不是個人！”

是了，沈裕舒的一番話，成功把大家都說動搖了，董事長都被搬出來了，還能質(zhì)疑什么？

不過，一件事總有人持反對意見！

“總經(jīng)理，雖然話是那么說，可實(shí)際操作起來卻不是那么回事！”

一直以來，默默高冷的市場部吳主管發(fā)話了。

“公司的確緊缺人才，的確更看中能力，但招女員工還是得多考慮考慮！這男女有別，一起工作，總要接觸，不就忌諱？”

沈裕舒聽出吳主管的顧慮，沒想到他這么傳統(tǒng)。

一直沉默的周主管也說話了：“總經(jīng)理，老吳說的對，男女有別，而且女士身體也不如男士強(qiáng)壯，加班熬夜怕是不行，這又怎么解決？又加上女孩子都身嬌肉貴的，哪里能使喚得動？”

這邊王主管聽了，也開始反對：“老周說得對，公司業(yè)務(wù)繁忙，女孩子身嬌肉貴的，哪里能挺得住？”

李巖也在一旁沉默不語，既然有人反對了，他沒必要去出頭，隔岸觀火就行了。

沈裕舒被他們出言反對，也不生氣，而且還認(rèn)真地跟他們解釋。

“公司現(xiàn)在的確忙，那是因?yàn)槿耸志o缺，如果多招些人，把工作分擔(dān)一部分，自然就不這么忙了！