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夏宇又鼓勵了幾句，然后帶人往外走。劉燦邦見夏宇感興趣，在一旁介紹著：“咱們廠一共有工人768名，大部分都是一年以上的熟工，水平在業(yè)內(nèi)算是較高水準的。”

“嗯，看上去不錯。對了現(xiàn)在生產(chǎn)a100，日產(chǎn)能多少？良品率呢？”

“咱們有四條生產(chǎn)線，產(chǎn)能超過1.6萬臺，良品率這周穩(wěn)定下來后，差不多在92。”

“檢測也是這邊完成嗎？”

“嗯，初步檢測是在這邊，隔壁就是專業(yè)的qe實驗室，能完成基礎的滾筒、跌落、靜電、拍打十二道測試，更專業(yè)的還是要送到金陵檢測中心。”

“嗯，不錯了，我們?nèi)タ纯础！?

檢測實驗室地方要寬闊很多，人也少，主要是各種檢測儀器構(gòu)成。一路上看到工人們都沒停下手下的活，只有他們走到附近時候才會停下來，等著被問話。

這邊檢測技術含量并不高，夏宇反而沒什么想問的了，轉(zhuǎn)了一圈后就擺擺手走了出去。

其實，這家工廠具體的生產(chǎn)管理和評核有徐家暉保證，問題應該不大。

他這次過來也就是看看基本情況，包括車間生產(chǎn)管理水平、機器設備的運轉(zhuǎn)情況以及工人們的精神面貌——后者是一個挺重要的方面，一定程度上能夠反映出這家工廠真正的態(tài)勢。

從之前情況看，還算不錯。

畢竟也是拿到了自家a100的新訂單，又經(jīng)過一輪密集整改過。

回到會議室，夏宇才等人才開始聽劉燦邦團隊做各種正式介紹，并重點詢問了一個個問題。

管理制度、團隊建設、良品控制和產(chǎn)能提升……劉燦邦心里略帶緊張，跟工廠的管理層小心翼翼的作答。

半個小時后，夏宇停了下來，在筆記本上勾勾畫畫了好久，最終按自己的標準打了個分。

“夏總，您看……”劉燦邦滿懷期待的問。

“咱們這邊工人還是三班倒嗎？”

“恩，鵬城這邊很多工廠都是這樣。”

“從今天起調(diào)整一下，換成極星標準吧，我看還有部分空位，可以再擴招一下，保證產(chǎn)能別下降，這個問題大嗎？”

極星電子目前旗下的工廠，都是實行兩班倒，時間是早六點到晚十一點，每班工作時間在8.5小時。而且，大部分都轉(zhuǎn)了勞工合同，收入由基本工資和績效工資組成，收入不會降低，也不會太累，所以相當受歡迎。

“嗯，擴招后問題不大……”劉燦邦下意識回了一句，突然反應過來，喜道：“夏總，咱們廠能留下了？”

“對，以后辛苦劉經(jīng)理了！”

“太好了！多謝夏總，多謝徐總工，我代表全廠842個兄弟姐妹保證，一定好好干！”

……

在工廠食堂解決了午飯，夏宇和徐家暉一行就先撤了。路上，兩人又繼續(xù)商量起極星未來在工廠方面的規(guī)劃來。

“徐叔，蕪錫那邊工作做得怎么樣了？”

這家工廠要留下，但蕪錫那家規(guī)模不大、設備也老，確實沒什么值得留的了。徐家暉早跟夏宇提了建議獲批，整頓和搬遷工作已經(jīng)展開了。

“大部分管理人員都愿意過來總部，不過工人因為有一大半是本地人，所以愿意過來得并不多。”

“嗯，這個不用勉強。”

夏宇想了一下，將心中想法問了出來：“徐叔，你覺得極星未來在生產(chǎn)這邊，應該怎么走？”

走么走？

無非就是兩種，一個是自建工廠，比如tcl、聯(lián)想等老牌公司；還有就是保留少部分高端生產(chǎn)能力，主要通過代工廠來解決。

南極星a100上市四天了，盡管第一天的新鮮刺激過去，可接下來三天銷量也都在三萬臺以上，目前總銷量已經(jīng)突破15萬臺，直接震驚了華國手機業(yè)界。

按這個趨勢，南極星手機未來勢必要保持著很高出貨量的。

徐家暉想了一下，回道：“我是生產(chǎn)線出來的，自然希望咱們極星能夠保證自身生產(chǎn)能力。找代工是方便、省心，而且利潤確實比主業(yè)要低，但我們那時候有句老話叫‘產(chǎn)業(yè)報國，實業(yè)興邦’，我覺得一家實業(yè)公司，生產(chǎn)能力不能丟。”

“實業(yè)興邦……”夏宇咂摸著這話，一時沒再開口。

他之前還沒想那么遠。只是前世見慣了“富士康工人自殺”、還有各種黑心工廠的報道后，加上重生一場對生命有著敬畏，心里確實想盡量能夠讓極星旗下工人過得好些。

不扯那么遠，保持生產(chǎn)能力，確實也是一家硬件公司未來能夠立穩(wěn)腳跟的一個重要方向。

想想英特爾、惠普、ibm這些it硬件巨頭，哪個不是有自己遍布全球的核心工廠？再看看小米這種，發(fā)展到一定階段就開始處處受限……

“這樣，徐叔，我想等搬到新總部后，把生產(chǎn)部門也**出來……”r1152