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但貼片機則可以顯著提高效率，它可以把集成電路、電阻、電容等元件，通過設置好的程式化移動來焊接到pcb電路板上。當然這只是初步的，下面還是要手工補充焊接，這也是工人們主要的操作。

這樣做出來的產品質量更好些，尤其在之前北極星k1確實存在問題的抗摔擊差等問題。

按照劉明勝他們前兩天的估算，這種模式在工人們都熟悉后，可以提高15%的工作效率，已經相當不錯。

這也意味著正式投產后，極星電子兩家工廠的產能將提高到2500臺，足夠滿足市場需要了。

但這樣一來，再完全按照計件工資來算就不公平了，畢竟難度下降了一點。

工人們這幾天都在培訓這個，也都知道這個理，不過還是急切的盯著夏宇看到底啥待遇。

“大家這么盯著我，我都發毛了！”夏宇抿嘴一笑，繼續道：“今兒我也說下我給大家的第一個驚喜，咱們這邊從明天正式開工開始，工資仍然按一個一塊錢來發！”

這就是加薪15%啊！

劉明勝聽了都是一驚，之前夏宇都沒跟他商量。極星電子這邊工廠給的一塊錢本來就不低了，單靠手工有的廠還是9毛呢，管住宿的6毛的都有。

現場氛圍更是火爆起來！

極星新廠的這五十多名工人，加上七八個熟工，這些天沒少被“洗腦”，說的就是極星電子的待遇有多好，北極星k1銷售有多火爆，以后福利肯定少不了。

有不少人是不信的，貨賣的好但對工人苛刻甚至無故扣罰工資的，這年都還少嗎？

不過夏宇當著大家的面這么承諾，打消了絕大多數人的顧慮，大家忍不住討論起來，然后是更起勁兒的鼓起掌來。

也有人開始盤算著，以自己的熟練度一天能掙多少錢了。

夏宇顧不上大家激動，繼續說：“我知道有人肯定在想，極星現在運氣好，產品賣得火才敢這么干，以后效益差了咋辦？所以今天我就把第二句話撂在這，以后所有極星電子的勞務工全部重新簽訂合同，改為合同工！”

轟！

“不會吧！”

“真的假的？”

“小夏老板這是說胡話呢吧，全轉為合同工！”

劉明勝感覺自己的小心臟都快承受不住了，極星電子現在勢頭是不錯，可也不帶這么玩的啊！他甚至犯傻的跟旁邊的張奎喊道：“夏總說啥呢？是不是我聽錯了！”

因為周圍人聲鼎沸，不得不用喊的。

張奎、馬東升還有旁邊一眾熟工也都徹底驚呆了，整個南粵省大大小小上千個工廠，除了要高級技術的特種工廠，哪有全收合同工的？就算是一些幾千人的大廠，名牌廠家，也不都是主要靠計件勞務來？只不過把食堂宿舍修上給外地打工的人服務罷了。

夏宇早就想到會是這種場面，他等了十幾秒鐘，然后伸出手往下壓，漸漸人聲開始降下來，又很快全部消停。

“大家聽我說完！我說的合同工，是指極星給大家提供基本勞務合同，簽訂時間一年起。平時工資還是按照計件來，該獎勵的還是獎勵，但如果極星這邊沒有足夠的訂單量呢，就按照最低基本工資給大家發，每個月1800，大家覺得咋樣？”

原來如此，劉明勝嚇出一身冷汗，心想這夏總還好不是真的發瘋了。

基本保底工資的合同工制倒不是沒聽說過，雖然只出現在一些名牌直營大廠，但總算有先例。

不過，1800的基本保底工資，這也比尋常的1500要高出不少。

敢這么做，也說明夏宇對極星電子的前景展望，遠遠超過所有人的想象啊！

劉明勝下意識的瞄了一眼站在眾人中央，神采奕奕的夏宇，心里感慨頗多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。

工人們自然也能明白夏宇的意思，這種類型的合同工平時都是在他們日常聊天的“傳說”里，聽這個年輕老板當面說出來，反而心里松了口氣。

要是都轉成尋常熟工合同，那才是胡扯呢！

“老板放心咱一定好好干！”

“保底1800，咱就賴在這兒不走了！”

“得了吧小榮，你別考核過不了，讓奎哥趕出門去！”

一陣陣的議論聲傳來，洋溢著喜慶。

夏宇也是心頭一熱。提到這一點，倒不是心血來潮，這是夏宇早就想好的，今天順勢說出來。

作為科技圈的投資人，前世他更熟悉的是互聯網公司，但這種電子工廠也接觸過些。

“血汗工廠”的報道可不是只出現在富士康、偉創力這些大廠車間，民間小工廠比那嚴重的更不在少數，只是曝光得少罷了！

他算不上什么道德圣人，也沒立下什么富國強民的宏愿，只是有點正常人都存在的心思。重生一場，憑自己的本事和超前認識正常的賺錢難度并不大，何不做得更好點？

等大家情緒平靜得差不多，夏宇又擺了擺手，然后現場瞬間安靜了下來。

前兩個驚喜那么給力，所有人都伸著脖子等他再說出一個。

夏宇一抹后腦勺，打哈哈道：“這個驚喜啊，其實是剛才順口說得三個，額，好像就這兩個，我回頭再去想想啊，要不把接下來發比試獎金也算上？”

所有人都被他逗樂了！

不過也沒人抱怨啥，這小老板真有意思！

接下來，夏宇給這次培訓后技能比試前三的人發獎，分別是五萬、兩千、一千。

全是現金！

得，就沖這手筆，也算得上第三個驚喜了。