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自從烽火這邊的方案定型后，極星電子第一款mp3的研發進度推進的越發順利。

夏宇給一干平均年齡三十歲左右的極星電子骨干，再次描述闡述了這款產品的定位、優勢、前景，同時約定在銷售額突破一千萬的時候將舉行內部慶功宴，準備五十萬現金的獎金池論功行賞。

這也徹底激發了大家的工作熱情。

說起來，這種簡單的激勵手段并不是適合所有初創公司，但如果有一個相對穩定和強大的核心團隊時，效果就非常明顯。因為工作勁頭是能夠自上而下傳遞的。

就這樣，原定七天的樣機生產和測試流程再次提前兩天完成。

算上烽火那邊趕出來的進度，最終完成時間比夏宇計劃的7月22號提前了四天！

其中，除了夏宇要親自盯著的一些工作外，采購部總監李德的工作效率是最高的。憑借行業人脈和熟悉程度，他迅速根據極星電子的需求簽署了一系列采購協議，并且多是選擇信譽度較高的渠道商。

這就意味著，極星電子的第一款mp3即將進入量產階段。

而生產領域之外，新公司其他部門的從無到有，也迅速發展起來。

經驗豐富的人事經理王雪琴協助夏宇一起，迅速在前來應聘的人員中，挑選出了七名員工加入極星公司，并初步建立了管理考核體制。

行政部、財務部、人事部、市場部的框架都搭了起來。

最讓人驚喜的還是蕭文靜。

這個學霸級的財務經理不愧她的名門出身，在短短三天時間里，她就帶著新加入的一名會計，給成立不久的極星電子做了全面的資產統計，并制定了詳細的財務管理制度。

對此夏宇是驚喜不已，然后“心甘情愿”的被蕭文靜敲詐去一頓大餐名額。

唯一不足的是市場部經理一職還是空缺，不過已經有了兩名還算可以的年輕業務員。

……

7月17日，極星電子工廠的生產車間，夏宇端坐在組裝臺前。

他的身前，擺放著剛剛插裝好的pcb板。

大小不一的十幾個元件整齊、均勻且牢固的分布在不大的電路板上，顯得異常精致美觀。

心里過了幾個畫面，然后突然動手！

只見他一手拿著恒溫電烙鐵，順勢在臺上連抹兩下，焊錫和松香已經均勻的沾滿觸頭。

再精準的往焊接點一遞，下一秒另一只手上的焊絲也到位，很快那顆固定在那的小芯片已經牢牢接上焊腳。

在他身后，足足站著十來個人，都穿著防塵防靜電全套服裝，一刻不停地看著他嫻熟而迅速的焊接動作。

夏明順、李德、劉明勝、張梅、張奎、宋小剛、王雪琴、蕭文靜……所有極星公司骨干人員悉數在場。

今天是極星電子非常重要的日子。

被命名為“北極星（polaris）k1”的第一款mp3正式啟動量產。

在剛剛結束的開工儀式上，夏宇真誠而隆重的感謝大家這段時間的辛苦工作，讓極星電子從無到有成長起來。同時，他用精彩的口才再次描繪了輝煌的未來，并允諾公司一定會讓各位元老得到足夠的空間和價值。

隨后，在劉明勝的攛掇和大家的好奇下，夏宇走上了操作臺，為極星電子組裝第一臺產品。

這一手堪稱表演的操作，再次震撼了一群人。

夏明德拉過劉明勝往后退了一步，小聲問：“小宇平時也來這里組裝嗎？”

劉明勝也在死死盯著前面的夏宇，聽見他的話下意識說：“這陣子夏總經常夠來，哦我是說小夏總。”

夏明德沒去管他稱謂的問題，心里仍然有些納悶，不過沒再說話。

另一邊，蕭文靜也小聲跟王雪琴說著什么，看著夏宇的眼里滿是好奇。她覺得這個未成年小老板似乎很有意思。

楊春來代表烽火設計公司，作為極星公司重要的合作伙伴也在人群中。

他是資深技工出身，雖然這些年開始更深入的研究理論轉向設計領域，但一手操作功底并沒有丟。在他看來，只有深入了解一線工人的操作，才能設計出更具實際意義的解決方案。

所以，在別人被夏宇那嫻熟甚至優美的操作所吸引時，他更能看出那動作背后，完整的操作理念和扎實的基本功。

想到那天夏宇忐忑而自信的給自己開出三十萬年薪，邀請他加盟極星電子的情景，他的眼神更復雜了起來。

這時候，夏宇已經開始完成焊接工作，耳機、接入線等插孔、usb連接口等原件也都按照設計位置固定在了整塊pcb板上。

接下來就是最后的外殼組裝了。

北極星k1的外表看上去有些模仿蘋果早期的ipod。

火柴盒大小的長方形機身上面是一塊液晶屏，下面為了避嫌則是一個十字架般的控制區域，分別控制音量加減和上一首、下一首的播放；十字架中間鏤空，留出一個圓角正方形的控制鍵，即播放、停止按鈕。

夏宇并沒有為其增加收音的fm模塊，同時電源也放在機身右側，存儲空間則是目前市場主流的256mb。

此外，為了讓它賣相更獨特些，李德在夏宇的授意下找到了一種市面上不多見的黑白兩種純色外殼，經過磨砂后跟手感跟橡膠類似，而且是噴涂的是啞光漆。