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“行，那這幾天抽空約她們出來談一談。”

“沒問題，明天就可以，她們今天才剛從香江回來。”

“好，那就這樣說定了。”

林宇航起身和她握了握手，帶著笑容送王京華走出了餐廳店門。

回身，從口袋里摸出了一根中南海，笑瞇瞇的抽了起來。

他跟王京華聊了一會，感覺從她身上汲取到了不少的負能量，比如說在對待新人藝人方面的苛刻待遇，如果從老板的角度來想，確實是每捧一個新人的風險都很大，但是他林宇航又不是真正的商人，可就算是他是商人，他也擁有預知未來的能力，風險也許會有，但是在他這里絕對是最低最低的。

“百分之七八的分成比例，是有點低，不過當年我出版第一部小說的版稅也是如此啊！”

林宇航想一想，哪個行業不都是如此，誰的成功不是經歷過剝削，一個新人還想怎么著呢？

不過他轉頭一想，如果說他要剝削了新人，不等同于他又變成了當初剝削的他出版社老板？

如此一來，新人培養成了明星，恐怕她們成名之后第一件事情就是跳槽。

王京華傳授給他的是經營好公司的經驗，但是絕對不是她經紀藝人的方法。

所以，林宇航思考來去，他還是決定站在藝人的角度上制定一份相對公正的分成比例。

他覺得在天馬影視公司藝人經紀當中，模仿美國好萊塢的演員等級制度比較好。

在好萊塢，一般就是分為【超級巨星】、【巨星】、【準巨星&頂級影星】、【著名影星】、【影星&知名演員】、【演員】一共6個等級。

區分這一個等級的標準，有三點，第一是片酬，第二是經典電影、電視劇作品，第四是作品獲獎、演員獲獎。

林宇航懶得創新，他決定直接用好萊塢的分級就行了。

至于合同分成比例，林宇航決定不改初心，堅定不剝削新人，他決定，還要顛覆性的提升新人的待遇。

最低級【演員】公司抽六成，到最高的【超級巨星】公司只抽一成，以此遞減。

如下：【演員】六成

【影星&知名演員】五成

【著名影星】四成

【準巨星、頂級影星】三成

【巨星】二成

【超級巨星】一成

按照這個分級，天馬一個簽約新人演員一開始就可以抽四成，比同行分成待遇高出了57倍！

當然，這同時意味著，加入天馬的演員門檻，也會比同行經紀公司高57倍的難度！

因為，每一位演員加入天馬，都將是林宇航的親自決策，而他也有信心讓每一位天馬演員，都能夠至少成為【著名影星】。