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寬敞闊氣的會議室里，歐以軒依舊一副冷俊的樣子在聽著每周例會的匯報。最先報告的是市場營銷部總監陳雄，曾與歐以軒父親一起創業的元老，對這個年輕的接班人有很多的擔憂，但卻是真心愿意支持他的人。

陳雄說：“我們與LK高端商場的合同馬上到期，LK商場的香品類一直都是只選一個商家駐。但自從老董事長去世后，黃氏集團的千金黃依蘭開始與LK公司的蘭副總談入駐LK高端商場的事，LK公司的蘭副總已經開始動搖了。與我們商談兩家同進商場的事。可是這樣一來，我們的銷售量和利潤必會下降。”

“有什么解決方案？”歐以軒看不出任何表情的問道。

“讓出利潤給出比黃氏更高的好處費，不過這是下下策。據我在LK公司的朋友說，LK公司的凌總沒有表露任何的態度，而是說有些日子沒見您了。我覺得這應該不會比我們想像中的壞。”陳雄一如往常般的淡定。

歐以軒的心稍稍的放松了下，凌萬波跟他父親是多年的好友，也算是看著他長大的。在這個時候愿意和他見面，想來應該不會難為他。

他點了下頭，“這件事我會自己去處理。還有別的嗎？”

陳雄又講了一些銷售的情況，歐以軒認真的聽著，偶爾還會做個記錄。

陳雄講完后，歐以軒示意下一位研發部的張棟開始。

張棟開口便是一通抱怨，“我們部門現在連最基本的研究經費都沒有了，沒有經費根本沒有辦法采購最先進的儀器和最好的香草原料。已經找財務部溝通過很多次了，可還是一直托著沒有打款。”

財務部經理馮娜一聽他這樣說，便急著解釋：“不是不給你打款，而是賬上根本沒那么多錢。老董事長生病以來，銷售額就大不如從前，現在很多款也收不回來。而支出卻沒有減少。廣告宣傳的費用，公關的費用，還有員工的工資獎金，哪筆不是必需要支出的？哪筆能省？”

張棟聽馮娜說完，急著說：“可是我們研發部如果沒有經費就沒辦法研發新的產品，沒有新產品，怎么與同行競爭？”

歐以軒聽著他們的爭吵，心里頗感壓力，面上卻還是一臉的波瀾不驚，他看他們都不再說話，淡定的說：“研發不能停。這個月先減少一部分宣傳費和公關費，勻一些給研發部。回款的事馮娜你多費心想辦法解決下，爭取盡快回款。另外，陳總，公司現在的狀況并不適合高保底制度，所以我有意調整下你們部門銷售人員的工資制度，調整后將會是基礎保底加高提成，做的越多也就拿的越多，如果連續兩個月內無單，那么就可以直接走人了。您回去也跟員工們先滲透下這個消息。”

陳雄對這突如其來的消息愣了下，“調整工資制度？可是這么多年........”

“這件事就這樣，公司絕不會養閑人！”歐以軒沒有給陳雄任何反對或者說提出意見的機會，獨斷的說道。說完又對著人事部的趙易林說，“市場部工資的事你做個更好的方案，包括績效考核，這周內發給我。”