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葉子琦頂著全身疼痛，看著這露天似的破廟，以及眼前兩張緊張的小黑臉，她只想說，老天，你不是在跟我開玩笑吧？若是，還是帶我走吧！

自從踏入社會，葉子琦就在一家私人企業上班。雖然工資不高，但時間規范。這是她對這份工作最滿意的地方。

在葉子琦為這個企業踏踏實實的工作了幾年后，終于迎來了她的春天，成為了她所在部門的主管。雖然只是一個最底層的管理者，一向要求不高的葉子琦卻對此很滿意。作為管理者責任是重了點，但工資漲了，這樣她就可以買更多的東西給孤兒院的弟弟妹妹們了。

是的，葉子琦是個不知道父母是誰，從小被父母遺棄的孤兒。沒有父母的疼愛，但院長奶奶很疼她。現在她終于可以回報院長奶奶了，雖然能力有限，但她會盡全力。

不久他們部門來了一個被老鄉騙去做傳銷的老員工。因為錢被騙得差不多了，才醒悟過來，剛好企業招人，她就回來了。

葉子琦沒有與這位老員工共事過，所以不了解這位老員工，但知情的人告訴她，這位老員工不但做事很滑頭，而且效率很低，還是個吹風拍馬的人。對此葉子琦不以為意，在她的認知里，再如何老員工總歸是老員工，效率不高，工作經驗還是在的。

可葉子琦沒想到的是在工作上老員工哪是效率低，根本就是沒效率，還常以老員工的姿態把不好做的事扔給新員工做。更過分的是私下里籠絡人心，建議人家搶她的位置。幸好她平時人緣不錯，人家也只當笑話聽。

日子久了，部門所有人都知道了老員工的為人，慢慢的就很少有人搭理她了。不甘心的老員工又找各種理由，有事沒事就找她吵架，不是一天兩天，而是天天，而且一天不止吵一次。還直言不諱說她葉子琦所在的這個位置早晚是她的。

老員工這樣的品性難免與其他人也相處不好，有一次與其他員工也發生口角，甚至動手把所做的產品扔到地上。發生這樣的事，作為主管的葉子琦自然不能置身事外。去調節矛盾的她卻被理虧的老員工當出氣筒，把在其他員工那里所受的氣都散在她身上了。

這事更是驚動了企業老板，在老板面前老員工更是把她的無理取鬧發揮得淋漓盡致。面對對自己反咬一口的老員工，本身也備受委屈的葉子琦再也控制不住自己的情緒，與老員工當著老板的面吵了起來。結果可想而知了，兩人同時被開除了。

在未收到正式通知之前，所有員工亦是其他部門的同事都說，老板應該只是在氣頭上才說那樣的話的，等他氣消了就沒事了。在一眾人的安慰下，葉子琦也覺得以她這幾年為企業所做的貢獻，老板應該不至于那么絕情，畢竟引起事端的人不是她。

可事實卻是殘酷的，雖然沒有張貼公告開除她們，但下班時企業主任帶著抱歉的神情，跟她說了老板的意思。葉子琦當時雖然有些失落，但在至少在她走的同時為企業帶走了一個蛀蟲的自我安慰中接受了失業的事實。

不想在第二日與院長奶奶一起照顧孤兒院里的弟弟妹妹時，幾個與葉子琦相交不錯的同事發信息給她，問她為何老員工去上班了，她沒去？

收到這個消息的葉子琦帶著疑問找到老板，老板給她的答復是：一個下屬都管不住的上司，企業留她有何用？

聽到這樣的答案，葉子琦的心情是復雜的。她承認自己能力有限，不是個能言善辯的。可她這些年在企業兢兢業業的做事是事實，老員工的工作態度她不信老板一點都不知情。

葉子琦帶著失落的心情回到孤兒院，院長奶奶得知事情的來龍去脈后，建議她到外面的世界走走，或許還能找到適合自己的開心的工作。