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翌日,當王彬出現在公司的時候很多雙眼睛盯著他看,王彬也習慣了這種眼神。自從自己進了精神病院除了病友之外所有人都是這么看他的。
“通知中層干部下午開會。”王彬對他的助理說。雖然王旭藥業是個只有幾百人的藥廠,但是由于分工明確,所以有三十多個中層干部。
他的助理姜軍是當初王彬剛創業沒多久就招聘進來的。雖然學歷只有大專,但是做事極為細致,而且為人也很正直。王彬一直覺得自己能夠成功至少有姜軍一些功勞。
于旭這個時候敲門進來坐在了沙發上,他聽到了王彬吩咐姜軍做的事情。
“下午想怎么樣?”
“還是繼續上次開會的議題,你說說你們后來有沒有什么新的決定?”王彬問。
于旭這段時間干的非常累,其實本質的原因就是因為他主管的銷售丟了好幾個省的招投標。所以大家都將矛頭轉向他。雖然大家不敢明著說,私下里都認為公司今年效益肯定不好,而且都是銷售部造的孽。
于旭心里非常苦悶,這段時間銷售向生產催貨,生產總是找各種理由不配合。而說的理由讓于旭都無法辯駁。主要是他根本不懂生產的工作。
“沒有新的決定,蕭規曹隨,還是按照你之前的路子走的。”于旭說。
“不能這個樣子,萬一我哪天再傻了你怎么辦。你的手伸到哪里我都不會多說一句的。記住,這個公司是我們兩個人的。你只要不把公司折騰壞了,想怎么干就怎么干。”王彬知道于旭的心思。
朋友合伙做生意的事情被世人詬病了幾千年。一開始他們倆這么分工也是默認的防止對方拆臺。而現在王彬意識到自己肯定不可能在王旭公司干很久的,所以還是給于旭一個定心丸。讓他不要認為自己會多想。
“下午開會我要發飆,你配合我一下。”王彬說道。他的記憶里之前的主人管理公司就是很粗暴的,所以他要繼續他的傳統,防止大家覺得異常。
“沒問題。尺度有多大?”于旭問,他也是被這些中層搞煩了,希望出口氣。
“不配合的待崗。”王彬說,但是他心里完全沒底,穿越前他只做過組長。后來做的研發部部長也就幾天,雖然蠻橫的撤銷了三個組長的職務。那是因為他沒有打算在那個世界再多待很長時間,不怕蠻橫做事的副作用。
王彬的想法是既然來到了這個時代,這個人的身體上,就要先把眼前的問題解決了,在尋找自己解決污染問題的方法。當然他存的另外一個心思就是做事是需要錢的,把公司搞好了有一些錢至少可以幫助自己早日實現目標。
下午王彬走進了公司的小會議室,王旭藥業的有三個會議室,一個是能容納一百人的大會議室,有主席臺,有大屏幕。都是在公司年會的時候或者培訓的時候才使用。另外還有一個類似于會客廳的迷你會議室,只能容納個十個人左右,供外面來的供應商推銷產品演示用的。
而他們今天開會的小會議室是一個馬蹄形的會議桌,能坐二十個人。后面還有一排座位,也能做二十個人。這兩種位置就將中層無形中分成了兩個等級。重要的部門坐會議桌上,不重要的部門坐后面。大家都很自覺,很少逾越這道無形的鴻溝。