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走出鴻鵠營業部，萬消看著馬路上的車來車往，給季綏鳳發了一條信息，“明天，你幾點鐘上班？”

半小時后，萬消已經到了賓館，她才回復：“九點呀。你要回去了？”

“我要到你們單位應聘。”

“呃，你發錯地方了吧！我是季綏鳳，萌萌的女漢子……”后面跟著一串表情符號。

萬消看著這些符號，體會不到人類表達的豐富感情，他習慣地調出了杜宛適的容顏。

JP公司的經營范圍比杜家廣，他們分三塊主要業務，有車體材料中心，集成芯片中心，智能穿戴中心。每一個中心都設了產品研發部、市場開發部、技術支持部。整個分公司再設有財務、人資、后勤等部門。在外資企業，和國企最大的區別是部門的重要性不同。國企，永遠是人資、財務、后勤等部門重要，因為掌管著人財物這三項最重要的資源。而在外企，研發第一，市場開發第二，技術支持第三，所謂的人財物，最靠后。

正是這種企業文化，萬消去應聘時，人資的經理非常客氣，一套規范的程序后，給出了一個客觀分，綜合評價97。人資經理拿出一份用工合同，遞給萬消時，看似無意地問了一句：“你的經歷，在音樂方面有很高的造詣，怎么會想來我公司應聘？”

萬消接過合同，靦腆狀地回了句：“智能穿戴中心的技術支持部，有一位美女叫季綏鳳。”然后他故意問了一句，“填這里嗎？”

人資經理意味深長地笑了笑，“是的。今天是周五，晚上七點正好舉辦一個茶會，你也可以參加，那位美麗的姑娘每次都去。”

“那我現在要去哪里？”萬消將合同填好后，交還回去，他根本就不在乎里面的條款。

“電子資料庫有我公司的詳細介紹，以及企業文化、規章制度等視頻，你閱讀完后在現場做一份題目，70分合格。當然，今天不通過也沒關系，你有三天的機會。合格后，當場會發給你一只智能手環，里面已自動生成你的信息。以后打卡，工作量統計等等，都將由手環來完成。”說著，人資經理晃了晃左手，那里有一條天藍色的手環，一指寬，三毫米厚，橢圓形，看上去晶瑩剔透，像手鐲。

萬消記得季綏鳳也是這樣一只手環，不過她的是黑色，磨砂黑，原來只是這里的打卡機。人資經理似乎知道他的想法：“這個智能設備，和市面上的一樣，同樣有監控各項健康指標、運動統計、卡路里消耗預測、應急呼叫等作用。這就是我們公司的核心競爭力之一，將工作和生活合二為一。”

“謝謝！”萬消對這些不感興趣，他問清資料庫的位置后，直接過去答題。順便搜索隱藏網絡的位置。

JP公司在S市有專門的園區，占地面積有一個足球場大。正對著匯豐路的是主樓，九層寫字樓的一二樓，是非常現代化的展廳，中間主區為車體材料展示，這是他們核心產品；左邊芯片，右邊智能穿戴展區，代表著他們的另外側重點。三樓是會議室、咖啡吧點心區、活動室、資料室。四五樓是三個中心的辦公區，市場推廣、技術支持都在這里。六樓是這些部門的經理辦公室，財務、人資、后勤都在。七樓非常神秘，據說是三個研發部的展示區，里面只放新產品的雛形，也許是未來的潮流所在。八樓是分公司的高層，基本上都是JP總部派人過來。一名總裁、三名總裁助理、三名總監、還有若干名藝術指導。九樓是休閑區，可以舉辦大型的聚會，周末茶會就在那里舉辦。