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我聽后便沉默，不在說話。

“這一招好使嗎？”徐廠長問道。

“能用的人盡量用，因為這些人中有對你忠心的，但大家的心中印象極壞那些人，必須鏟除，這樣你便能得到大家的認可，因為大家會誤認為壞主意是他們出的，你被蒙騙，才做了傷害大家利益的事。”

“怎么鏟除？”徐廠長問道。

“你做了不少年的領導，應該有點積蓄，能用錢解決的，盡量用錢解決，但工人們深惡痛絕的人，你必須狠下心來，一廢到底，你的書讀的比我多，你應該知道怎么做。你不是說，你是有私心的人嗎？他們現在己經成了你升職的絆腳石，等鏟除他們后，再安排那些德才兼備的人，或者有德無才的人進來，這樣你不就變成好人了嗎？”

“這是誰教你的？”徐廠長問道。

“歷史書，還有李主任。”我笑著說道。

我的這次建議，徐廠長竟然采納了，畢竟是官迷心竅的人，手腕極狠，他的部分無利用價值的死黨，該下崗的下崗，該做工人的做工人，反正屬于有才無德，小人一類的，全部被趕出了領導崗位，換上了有極好品德的人。

工人們是善良的，遇上了好的領導，工作起來便認真積極，嘴里說出的，當然是徐廠長如何、如何地敢干，對工人們如何、如何得好之類的話。一個月下來，產品在質量、數量上都有很大提高。徐廠長和我見面時，少不了夸贊幾句，但我只是笑一笑，客氣幾句禮貌的話，便就過去了，沒覺得自己做了什么有價值的事。

由于生產部門的低層更換了領導，銷售部門沒有跟上去，廠里以前生產的產品都沒有推銷出去，這個月又生產出更多的產品，倉庫便堆滿了。于是徐廠長便向廠長提建議，讓他來分管銷售。這是件難做的工作，從1989年開始，廠里的倉庫一直就沒空過，但徐廠長想當正職，想熟悉一下銷售，啃起這塊硬骨頭，別人便求之不得地讓了位。

我也被安排做了銷售科的副科長，我知道，他是有意栽培，便毫不猶豫地答應了。

我上任沒多久，便負責選拔十名女推銷員，徐廠長的要求是，年輕貌美，酒量大，思維敏捷，至于她們平時工作表現，不做為參考。

單位的招聘廣告在黑板報上剛一張帖，便引起了全廠女工的圍觀，工人們看見了不受工作表現的限制，便議論開來，說什么的都有，但大多數的人認為，這次招聘推銷員，有陪睡的味道。

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