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虛擬世界越來越精彩，就代表著孩子們對于自然越來越疏遠。

就像是外面雖然電閃雷鳴，卻沒有什么孩子祈禱大雨快快過去，好去操場上玩耍奔跑。

而是一個個在下課的時候，掏出自己的萬戶手機，開始玩了起來。

雖然萬戶針對員工的福利，并沒有發萬戶手機的計劃。

但是對于萬戶手機這個沒有在中國大陸正式發售的產品系列，萬戶商店里還是有賣的。

雖然并沒有打折，但是哪怕按照匯率來算，三百九十九美元，也僅僅只是一個小錢。

他們的工資雖然可能比不上灣區的IT精英們，但是他們的消費也比IT精英們小了很多。

在物價相差了數倍的情況下，他們可支配的收入，甚至比灣區的精英們還要好。

特別是現在萬戶已經開始更新住房，建設別墅群的情況下。

絕大多數人的生活情況，真的比外國人要好上不少。

并且，因為在萬戶總部，出差的關系比較多。

所以萬戶的員工們，對于國外也并不陌生。

正是因為不陌生，所以他們對于外國的印象才更為客觀。

不會無腦的認為美國就是天堂，也不會認為非洲就是地獄。

因為萬戶在美國有著許多業務，因此對于美國的消費水平和生活狀態也有著比較深層次的了解。

了解多了就發現，哪怕移民去美國生活，似乎也沒有在萬戶總部工作的生活條件好。

當然了，哪怕是要移民。

萬戶也不會攔著。

倒不是攔不住，而是因為哪怕移民了，到了美國還是會為萬戶工作，工資薪酬也不會提高多少，福利待遇又會削弱不少。

如果不在萬戶工作了，進入了其它公司。

也說不好最后的生活條件到底是會提升，還是會下降。

并且，在由白人主導的企業里，黃種人哪怕能力再強，能夠升職的空間也是有限的。

不過，話說回來，對于升職這種事情，絕大多數人其實也并不關心。

絕大多數人過日子的心態，都是那種得過且過的類型，也不是說他們沒有上進心。而是他們總是希望自己明天再上進。

而對于一個公司來說，越向上，位置肯定也就越有限。

因此，萬戶也不會鼓勵某一個員工說，你要努力工作才好升職。

而是對于那些有上進心的員工進行篩選和培訓，最終建立一個人才梯隊。

高藝圓望著身邊那些同齡人們。

對于這些同齡人，高藝圓的一個感覺就是幼稚。

這種幼稚并不是說他們的見識少，實際上他們的見識一點都不少。

但是，他們的行為做事方式，看起來總是有些幼稚。

高藝圓想了想，大概這是因為他們活的太無憂無慮緣故吧。

要知道，在原本那個學校，雖然那只是一個特別普通的學校，不管是老師還是學生，都很普通。

但是，正因為普通，所以他們才有各種各樣的煩惱。

正是因為有各種各樣的煩惱，所以他們才會在有所成長。

而這里的同學們，幾乎每個人都非常的無憂無慮。

因為，不光是他們，就算是他們的家長，一切的后勤和反倒都已經被萬戶解決了。